事业人员聘用合同期限

『壹』 事业聘用制的聘用合同的期限是如何规定

聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低专的属岗位，一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职业需要，可签订期限相对较长的中长期合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。受聘人员在本单位工作年满25年或者在本单位连续工作满10年且距国家规定的退休年龄不满10年，如提出订立聘用至退休的合同，聘用单位应与其订立。

『贰』 事业单位聘用正式工的合同为什么有年限

我讲几点供参考：1、你如果考取的这家医院是国有医院其性质属事业单位版，对于单位下聘书属权正常行为，但不能只针对你一个人。因学校也属事业单位每年老师均要与学校签订聘用协议。2、对待遇问题应比较复杂，要根据学历、职称、行政职务、业绩、所从事的工种等因素，如果这些条件均相等待遇应当是一样的，否则可能就不一样；3、作为年轻人刚到一个单位，多吃一点苦或者吃一点亏想开些，这其实是一种资本或者为一种阅历，有一句话“踏实的人、老实人”最终是不会吃亏的。以上几点仅供参考。

『叁』 事业单位人员聘用几年以下期限的合同为短期合同

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合专同期限一年以上不满属三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

『肆』 事业单位聘用人员工作年限问题

你们单位虽然属于事业单位，但是你们外勤执法人员不属于事业编制，而是签订雇佣合同，这在法律上来说你们属于劳动关系，归劳动法管辖。你们与单位签订的是无固定期限劳动合同，在合同期内用人单位没有合理合法的理由解除与你们的劳动关系是违法的。属于违法解除。你们可以向单位主张违法解除经济赔偿金。

『伍』 事业单位岗位聘任期限

也是依劳动法的。最短一年。

『陆』 事业单位签合同一般是几年

事业单位过去一直实行的是人员编制，不签合同。
从这二年开始，随着事业单位人内事制度改革，编制采容用实名制的进行，目前事业单位编制人员需签 聘用合同，聘用合同一般是三年，根据单位自己要求来定。

没事业编制的人员签订的是劳动合同，不是聘用合同。也是根据单位自己需要来定，一般签三年。由于08年新劳动合同法的实施，短期合同，如1年期的，明显不符合单位利益，所以一般都签3年左右时间。

『柒』 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月

事业单位是需要遵守《劳动合同法》的内容，按照法律规定，三年以上的试用期不得超过6个月，约定12个月的试用期是违法的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(7)事业人员聘用合同期限扩展阅读

法定的试用期劳动保障：

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

『捌』 事业单位聘用合同期限是多长

试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。
法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。

法律依据：《劳动法》
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

《劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

『玖』 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于多少年

一般不得低于3年。
根据《事业单位人事管理条例》第12条规定，事业单位与工内作人员订立的聘用合同容，期限一般不低于3年。
第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

『拾』 请教:事业单位一年聘用合同,试用期应是多长时间

劳动来合同法规定： 第十九条源劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 按照规定，事业单位聘用人员参照劳动合同法执行，因此签订一年聘用合同的，试用期不得超过二个月。