⑴ 劳动仲裁裁决书公告是什么，有什么时间限制
仲裁裁决书自双方拿走15日内可以起诉，超过15天即刻生效，可以申请法院执行，双方各自计算15天，因为有可能双方不是同一天拿的。
⑵ 劳动仲裁公告裁决期限到了之后向法院递交了强制执行的申请，但被执行公司状态显示已注销，会影响执行么
会。这表示公司不存在了，不能再作为法人承受权利义务了。一般来讲起诉公司股东，追究责任。
⑶ 求帮助。劳动仲裁裁决书没有规定履行期限，那么履行期限应该是多久
严格说，这个仲裁裁决是有缺陷的，因为法律文书通常和时间节点密不可分。但内鉴于已生效，就不说容那么多了。没有给出明确期限的法律文件，通常的做法是：在合理期限内进行催告。而何为合理期限？法律并无统一规定，因事而异。以我的观察，民事法律在各种情势下给出合理期限规定较多的是2个月（或60天），比如公告期，想来这60天也可以接受。无论如何，生效时间已过7个多月，这无论如何已经涵盖了各种各样的合理期间，你可以向法院申请强制执行了。
⑷ 劳动仲裁公告送达期限是多久
劳动争议调解仲裁法：
第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申专请后，应当在属五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
⑸ 仲裁,合同案一般程序审结期限是4个月吗延期是45天吗
首先，商业合同仲裁要看你选择的是哪个仲裁委和仲裁规则，很多地方的仲裁规则规定是4个月（不包括鉴定期间和公告期间）内作出仲裁裁决。有特殊情况需要延长的,由首席仲裁员提请仲裁委会主任批准，可以适当延长。
⑹ 仲裁裁决书法律生效后存在过期吗
仲裁裁决书生效后不存在过期的问题，仲裁裁定的当事各方应履行裁定事项．但不存在过期问题并不是没有法定的法济时限，如果过了时限在请求法律救济时会受到影响，甚至会出现完全执行不了的情况．因此，须及时依法采取相对的维权措施．
仲裁法规定了劳动仲裁裁决书执行期限按照民事诉讼法规定，07年将原执行期限6个月修改为2年。
新修改的《民事诉讼法》有关强制执行的新规定
2007年10月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十三次会议已通过《中华人民共和国民事诉讼法》修正案决定，此决定将于2008年4月1日起施行。此次决定对申请强制执行方面作了许多修改和增加完善，这对解决“执行难”问题是一个很有效的措施，但同时对一些强制执行的历史法律空缺还是未能完善，现结合笔者在申请(被申请)强制执行方面多年来的办案实践经验，谈谈新修改的《民事诉讼法》强制执行的新规定和不足，供大家探讨。
1.申请执行管辖法院的增加
第二百零七条改为第二百零一条，第一款修改为：“发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。”
根据上述新规定，当事人可根据被执行人的财产情况或其他有利于申请执行的情况，有选择的向某管辖法院申请执行，这既避免了法院之间委托执行的时间和财力的浪费，又有利与申请人根据其或被申请人不同的实际情况而向不同的法院申请执行。
2.向上级人民法院申请上移执行
增加一条，作为第二百零三条：“人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
根据原相关规定，法院承办执行案件的时间为6个月，满6个月后，未执行的法院一般会以被申请人无财产可供执行为由裁定终止执行，这严重影响了申请人的权利。新规定的出台使得申请人如认为承办法院超过6个月还是未执行的，可直接向上一级人民法院申请执行，避免了承办法院的地方保护主义或不尽职的执行行为。
3.申请执行期间的延长
第二百一十九条改为第二百一十五条，修改为：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
“前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”
原规定申请执行的期间根据双方主体是否为个人而分别规定为12个月和6个月。这样的区别对待也是无实际根据的。笔者曾代理过一些申请执行或恢复执行案件，好多案件因原规定的申请执行的期间过短而超过期限，使得原诉讼变得不仅毫无用处而且失去进一步诉讼的可能性。
新规定将申请执行的期间加长为二年，使得判决后，申请人和被申请人有充足的时间协商处理如何履行判决问题，不必因担心超过申请执行期间而患得患失，这一方面大大减轻了申请人的压力和限制，同时使得一部分案件可通过双方协商而解决，可大大减轻法院执行工作量。
4.当被执行不能履行判决的法定义务时的法定举证责任
增加一条，作为第二百一十七条：“被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。”
此增加的新规定加重了被申请人“无偿还能力”的“举证责任”，使得对一些被申请人企图以“要钱没有，要明一条”的无赖作风逃避强制执行失去了市场。
5.被执行人不履行判决的限制办法
增加一条，作为第二百三十一条：“被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。”
此新规定将原先一些法院定期在报纸上公告一些拒不履行判决的单位和个人的做法予以了法律化，特别是对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境的办法使得一些企图卷宽款外逃的被执行人只能“望洋兴叹”，征信系统记录也给企图逃避执行的人很大的警示!
⑺ 劳动仲裁裁决我胜诉公告几长时间生效果
15日内未向人民法院提起诉讼，仲裁裁决书生效。
双方当事人对劳动人事争议调解仲裁裁决书结果不服的，可以在15日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
⑻ 仲裁结束通知后15日上诉期怎么算
白日梦的说法不准确的，按照民诉法的规定，期间开始的当日不计入，因此，提出诉讼的期间是从领取文书的次日开始计算，是从本人领取仲裁裁决书开始计算的。
也就是说，你在9月30日领取了裁决书，起诉的期间是从第二日开始计算，期限的最后一日是10月15日，包含节假日。在需要说明的是，只要你在期限内提出诉讼就可以了，法院立案的时间如果超过了期限是不影响诉权的。
⑼ 劳动仲裁书无法送到,可不可以公告送达,需要多长时间
《民事诉讼法》第九十二条 受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。
公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
因此，在才情其他方式无法送达的情况下，可以采取公告送达的方式，劳动仲裁文书公告送达一般在《中国劳动保障报》公告，公告期60日，公告费用600元。