林区停伐职工退休年限

⑴ 林业部门有哪些特殊工种

1 采伐工序的人力伐木工、油锯伐木工、电锯伐木工、伐区有力造材工和山场人力锯材工;

2 集材工序的伐区人力集材工、串坡工、滑道(冰雪、木轨、钢索)集材工、人力推板车工;

3 归楞工序的人力归楞工、人力捣楞工、人力吊铆工;

4 林区长途捣背工。

⑵ 下岗职工退休是如何规定的

据国务院办公厅《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发〔1999〕10号文件，以下简称“国办1999年10号文件”）和劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号文件，以下简称“劳动和社会保障部1999年8号文件”）精神，结合我市实际情况，为加强企业职工退休审批管理工作，现将有关问题通知如下：

一、要严格执行国家关于企业职工退休年龄的规定，坚决制止企业违反规定为职工办理提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁；从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。

曾从事过两个以上提前退休工种工作的人员，其从事某一提前退休工种的工作年限达不到提前退休的工作年限，可以将从事两个以上提前退休工种的工作年限相加，并按从事提前退休工种要求工作年限长的年限执行。

对于国家规定企业职工的退休年龄和条件，各单位必须严格执行，不得随意降低，不得弄虚作假，严禁扩大适用范围。今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业，并追回已由社会保险基金支付的这部分人的基本养老金。

二、规范退休审批程序，健全审批制度加强企业职工退休审批工作的管理，明确审批权限，规范审批程序，统一审批标准，认真做好企业职工退休的审批工作。

（一）企业职工退休的审批工作，按照养老保险费的缴拨渠道实行市、区、县劳动保障行政部门审批制度。未实行养老保险费缴拨属地管理的企业和中央在京11个行业、16个系统的企业，职工退休由市劳动保障行政部门负责审批；已实行养老保险费按区、县属地缴拨的企业，职工退休由其所在区、县劳动保障行政部门负责审批。

（二）对于职工出生的时间难以确定的，以居民身份证与档案相结合的办法进行认定，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

（三）企业在申报职工按因病或非因工致残完全丧失劳动能力办理退休、退职时，须持有市、区、县劳动鉴定委员会出据的完全丧失劳动能力的鉴定结论（《职工劳动鉴定表》），否则不得批准其办理退休、退职。

（四）提前退休工种的范围，要严格按照劳动和社会保障部1999年8号文件规定的“原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动和社会保障部会同有关部门清理审定予以公布，公布之前暂按原特殊工种执行”要求进行认定。经批准的行业提前退休工种和适用范围，只适用于本行业所属企业，其他行业和企业不得参照，任何单位不得擅自扩大提前退休工种的范围。

企业应根据原劳动部或行业主管部门确定的提前退休工种标准，将适用于本企业的提前退休工种的岗位名称列出明细，经行业主管部门和企业局、总公司劳动处汇总确认后报市劳动和社会保障局的职业安全卫生监察处和养老保险处审核。经确认后，按养老保险缴拨关系报区、县劳动保障行政部门备案。

企业对从事提前退休工种的人员要建立档案管理制度，统一填写《提前退休工种岗位登记表》（表样附后），严格记载职工从事提前退休工种的工作时间及变动情况。

企业在申报职工按提前退休工种办理退休审批时，要按照北京市劳动局《关于加强对提前退休工种审批工作的通知》（京劳险发〔1998〕89号）的要求，填写《职工提前退休审批表》一式三份并提供职工的档案。各级劳动保障行政部门在审核时，要对照职工从事提前退休工种的名称和档案记载的从事该工种的工作时间，经审核完全符合条件的方可批准其办理提前退休；在职工档案中没有《提前退休工种岗位登记表》或表中记载不全的，不得按提前退休工种办理提前退休。

⑶ 关于企业职工养老保险缴费年限及退休年龄政府是如何规定的、

缴费年限：职工达到法定退休年龄时。累计缴费满180个月即15年，即可按月享受养老保险待遇。否则退回个人缴费本息，终止养老保险关系。或者并入城乡居民养老保险。
退休年龄：男，60周岁女工人50周岁，女干部及灵活就业人员、自由职业者、个体55周岁。特殊工种符合条件提前5年。因病男50周岁，女45周岁。现行的政策。

⑷ 退休年龄最新规定2020表

一、2020年退休年龄和退休工资新规定

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。

对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;

2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;

3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的，按月计发基本养老金。

根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成:

养老金=基础养老金个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额&pide;计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)&pide;2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)&pide;2×缴费年限×1%

并且本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

⑸ 人力和社会保障部，大兴安岭地区停止采伐，工人怎么办

大兴安岭林业集团公司天保工程一次性安置职工社会保险补贴工作实施细则

为贯彻落实好国家对天保工程一次性安置职工社会保险补贴政策，根据国家林业局、财政部、人力资源社会保障部《关于切实做好天然林资源保护工程一次性安置职工社会保险补贴政策落实工作的通知》（林规发〔2012〕271号）要求，制定本实施细则。

一、指导思想

以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步解放思想，深化林业体制改革，围绕改革发展稳定的大局和实施振兴林区经济、提高天保工程区百姓生活水平等天保工程战略，继续坚持以民为本理念，统筹解决好天保工程实施过程中保障民生问题，促进林区经济发展和社会和谐稳定。

二、总体目标
基本解决天保工程一次性安置职工（以下简称安置职工）养老保险、医疗保险缴费困难问题，维护安置职工切身利益，实现天保工程区基本养老保险、基本医疗保险应保尽保，应缴尽缴。

三、基本原则
（一）保稳定原则。
（二）坚持保基本、广覆盖、可持续的原则。
（三）坚持安置职工自愿和公平、公正、公开原则。

（四）坚持量入为出、不突破补贴总额，补贴资金包干使用原则。
（五）坚持先缴后补、不缴不补原则。
（六）坚持专款专用，统筹使用原则。

四、具体实施
（一）补贴范围和对象
一期天保工程实施以来，大兴安岭林业集团公司各林业局及所属企业根据财政部、国家林业局《关于做好森工企业下岗职工一次性安置工作的通知》（财农[2000]83号）文件精神安置的国有全民职工（含计划内合同制工人）和混岗职工，由中央财政安排专项资金对基本养老保险和基本医疗保险进行补贴。

1、对截至2011年12月31日未达到法定退休年龄，安置后未实现稳定的再就业，各年度按个体劳动者身份由个人承担缴费并且没有领取灵活就业人员社会保险补贴的安置职工，给予基本养老和基本医疗保险补贴。

2、对截至2011年12月31日未达到法定退休年龄，安置后已实现稳定再就业并按城镇企业职工缴纳基本养老和基本医疗保险的安置职工，其按城镇企业职工身份缴纳养老和医疗保险期间不享受补贴政策。按城镇企业职工缴费和享受灵活就业人员社保补贴未达到补贴年限的补贴至规定年限。

3、对截至2011年12月31日之前已达到法定退休年龄但因“断保”不能按月领取养老金和享受基本医疗保险待遇的，经企业和个人申报、社会保险经办机构核实、人力资源和社会保障部门确认后予以补贴。

4、对安置后调离大兴安岭区域的，补贴年限截止到调离时间。
5、对安置后死亡的，不享受补贴政策。
（二）补贴标准

养老保险缴费基数为大兴安岭地区社会保险事业管理局确定的年度基本养老保险缴费基数、医疗保险缴费基数为年度林业集团公司在职职工平均工资，养老保险缴费比例按20%，医疗保险缴费比例按6%，逐年计算确定安置职工应缴纳的社会保险费，职工个人全额自费缴纳的，给予三分之二的社会保险缴费补贴，安置职工个人承担三分之一。

（三）补贴年限

从2001年安置第一批职工起，截至到2011年12月31日，根据安置时间不同，统筹使用好中央补助资金，对安置职工分别给予逐年计算基本养老和基本医疗保险补贴。

⑹ 企业买断工龄后，职工到退休年龄如何退休，工龄从何时算起

买断工龄后对办理退休可能会有所影响，可以参考我国企业职工办理退休的相关事宜。

要按月领到社保退休金，需要满足两个条件。

一是个人的累计参保缴费年限一般要达到15年(对于老职工，如果过去有国家承认的连续工龄，相应年限可以视同为已缴费。另外，按规定，1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限要求为10年)。

二是达到国家规定的退休年龄(男性60周岁，女性干部55周岁，工人50周岁)。

办理养老金领取手续分两种情况，一是有用人单位的职工由单位在达到退休条件当月到社保经办机构办理;二是社会失业人员在达到退休条件前三个月由本人到户口所在区的退管机构申请、办理。

拓展资料：

买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布)

第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

⑺ 吉林延边2020年职工退休医保缴费期间停交几年,医保年限会归零吗

吉林延边2020年的职工退休医保费期间确实停了几年的，你必须把他的医保的那种规定你去应该缴纳上架人才，医保才能承认你。

⑻ 林场采伐工退休需要多少年采伐年限

下面两个抄关于采伐的规范性文件袭，希望你能对照参考一下。如果是防护林，采伐林年龄要长一些的。例如杨树一般在二十年左右。

国家林业局关于调整人工用材林采伐管理政策的通知
林资发〔2002〕191号
五、因农村产业结构调整，2000年以后在非规划的林业用地上新造的用材林，经当地林业主管部门对其造林面积、树种和蓄积量等资源情况确认后，林木所有者在申请采伐林木时，林业主管部门要在法定的采伐限额内确保林木所有者对林木的采伐利用，并积极主动地办理林木采伐许可证，其林木的采伐年龄可参照林木所有者的建议确定。

国家林业局关于加强农田防护林采伐更新管理的通知
（2005.12.15 林资发〔2005〕217号）
三、农田防护林各树种的更新采伐年龄由各省、自治区、直辖市林业厅（局）根据本地实际依法科学确定，并报我局备案。

⑼ 新退休年龄规定一览表

2018年退休年龄新规定

按照退休年龄改革方案：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。延迟时间表格如下：