工作年限满十年计算

A. 年满十年工作是按工龄还是按社保年限

工龄是累计计算的。
但如果是指签订
无固定期限劳动合同
的条件之一时，则是指“在该用人单位连续工作满十年”的。

B. 工龄超过十年似上属于什么工,工资如荷计算

你好；你是事业单位也好企业也好，学历是说明你的文化程度，工龄是指你工作的年限，临时工也应该计算工龄，职称那是你过去工作的具体岗位，这些全是不能改变的呀。你现在退休那这些全是你的简历呀。好吧。

C. 年内工龄满10年的员工，带薪年休假天数如何计算

合法.因为工龄在休假期未满十年

D. 如何证明自己满十年工作可以休十天年假

劳动者在单位工作达到一定年限之后，就享受相应的休年假待遇，那年假是怎么规定的呢?工作年限是要怎么证明?以下是学习啦小编为你整理的年假工作年限证明办法相关资料，希望大家喜欢!

年假工作年限证明办法是什么

年假工作年限证明办法
所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

注：累计工作时间根据档案、社保、劳动合同等确定。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”

这里的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定。

另外，如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下，在员工同意的基础上，需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬。

如果遇到员工离职解除或终止劳动合同的情况，企业也需要根据职工当年已工作时间折算应休未休的年假天数来支付年假工资报酬。

年假折算计算方法：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数(不足1整天的部分不支付未休年休假工资)。

年假工资的计算方法
1、职工休年休假期间工资的计算。

根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合本条例规定。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。

2、未休的年休假工资补偿的计算。

前面提到，未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。根据条例第2条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的立法思想，这里的日工资收入应按统计局第1号令关于工资总额的组成口径进行计算，包括：计时工资、计件工资、奖金(月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金)、津贴和补贴。对实行年薪制的，应以年薪为基数折算出日工资收入。

3、年休假工资计算不同于加班工资计算。

在有的地区规定加班工资的计算基数可以通过合同约定。国务院年休假条例明确规定年休假工资计算基础为日工资收入，尤其要注意该条例强调了计算基数是工资收入而不是工资。企业不能通过规章制度或劳动合同来约定年休假工资补偿的计算基数。因此，企业不安排员工休年休假，支出的工资成本将远高于安排员工休假。

休年假出游好去处
杭州西湖

西湖位于浙江省杭州市西面，是中国大陆首批国家重点风景名胜区和中国十大风景名胜之一。它是中国大陆主要的观赏性淡水湖泊之一，与南京玄武湖、嘉兴南湖并称为“江南三大名湖”，也是现今《世界遗产名录》中少数几个和中国唯一一个湖泊类文化遗产。

西湖之妙，在于湖裹山中，山屏湖外，湖和山相得益彰;西湖的美，在于晴中见潋滟，雨中显空蒙，无论雨雪晴阴都能成美景。90多处各具特色的公园、风景点中，有三秋桂子、六桥烟柳、九里云松、十里荷花，更有著名的“西湖十景”以及二十一世纪初相继建成开放的十多处各具特色的新景点，将西湖连缀成了色彩斑斓的大花环，使其春夏秋冬各有景色，晴雨风雪各有情致。

苏州金鸡湖

每当夏日来临，湖面凉风习习，气候宜人，实为避暑消夏的胜处。近年在金鸡湖畔开设了金鸡湖度假村，辟有沙滩浴场、野营帐篷、水面游艇等旅游设施，每年盛夏，苏州不少家庭携老带幼来的到度假村欢度假日，他们或遨游于清波之中，或嬉戏于沙滩之上，或露宿于帐篷之中，尽情享受着大自然的胜景，令人心旷神怡、流连忘返，被誉为苏州市的“小青岛”。

金鸡湖畔的湖滨大道、城市广场以及改造一新的中央公园是苏州工业园区人气汇集的焦点，林荫道构成的湖滨大道的日均人流量在5万人次左右、中央公园约为6000人次。除了苏州本市居民外，还吸引大量来自上海、无锡、常州等地的居民。节日里，这里更是成为新人们拍摄结婚照的基地。

E. 什么是工作年限满十年

就是必须在单位工作满10年才算工龄，

F. 到本年度六月工龄满十年，年假怎么计算。

职工累计工作满己满1年未满10年的。年休假5天。己满10年未满20年的。休假10天。己满20年含以上年休假15天。你的情况能休5天年假。

G. 新劳法中的工作满十年，有十天年假。第十年怎么界定

要从工作累计满十年，从工作的第十一年开始享受年假10天。

拓展资料：

《职工带薪年休假条例》

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

网络--职工年休假条例

H. 如果在年末12月20日工作满十年，年薪假是怎样计算的

按照当年未满10年日历天数和满10年日历天数进行折算，合并享受带薪年休假。折算公示为（当年度在本单位满10年或者未满10年日历天数÷365天）×职工本人按对应工作年限全年应当享受的年休假天数，补足1天的部分不予计算。

人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

I. 新劳动法十年工龄是怎么计算的

新劳动法计算工龄有三种方法：

1、连续计算法

也叫工龄连续计算，如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法

也叫合并计算连续工龄，是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

3、工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

(9)工作年限满十年计算扩展阅读：

《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

一般工龄是指劳动者从一开始参加工作就计算的工作年限，而本企业工龄则就是指在一个单位实际工作的年限。

一般在涉及到计算经济补偿金或者赔偿金的时候，往往就会根据劳动者在本企业的工作年限来计算，而在工龄越长其他条件一样的情况下，劳动者能够享受到的待遇自然也就是比较高的。

J. 工作满10年是按照累计的工龄计算，还是到一个公司才开始累计计算

工龄是累计计算的。
但如果是指签订无固定期限劳动合同的条件之一时，则是指“在该用人单位连续工作满十年”的。