东软营销类岗位合同期限

Ⅰ 东软集团怎么样待遇如何加班有加班费吗合同期内会有加薪吗

环境不错，当然大公司也都那样，不同的部门差别很大，有忙有不忙，五险一金那是必须有，怎么也是正规公司。
培训不错，毕竟大，机会也不少
但是个人觉得这公司的氛围不好，人际关系比较冷漠。
岁数稍大的人可能不太适应，年轻的呢技术上肯定是有提高，人格上负面影响比较大

Ⅱ 和东软签三年合同值不值

我虽然不是东软的,但是我想告诉你,你还是先签了吧.
因为,1.一个你现在也不一定能知道等你毕业了就找到比他还好的工作.
2.签定了后,你至少大学还有一年有目标的去学习,对你以后很有帮助的.如果不在那里了,也不会白学.
3.现在的协议不知道怎么样,我们那时候签定了,到毕业了不去是可以的.
4.如果签了后,有更好的,应该是可以另外打算的,一般是这样.
5.现在也要抱着骑驴找马态度去.
6.大公司出来的人素质是不一样的,做事情的出手也是不一样的,你以后到大公司很难进,如果从大公司到小公司,相对要容易点,待遇也要高点.
7.说实话,你去东软干三年,待遇不是很好又怎么样,至少那里高手多,你能学到很多有用的东西,以后跳槽的机会和待遇都会高点.
去吧,我以一个过来人的身份奉劝!相信我!

Ⅲ 东软集团 做销售如何，企业解决方案事业部，是不是人事最复杂最烂的部门

回答你的问题：

1. 东软的战略规划大约分三部分，BPO, Technology,Solution, 销售的目标客户相对高端，7K-8k,一般，看你能力和资源。

2. 企业解决方案事业部，人事分四部分，招聘，培训，薪资，绩效考核，若果你做招聘，Solution团队,人员流动大，招聘压力大，能不能学到东西看你自己了，有的时候，不一定你一定要做一个位置，才去学这个位置的技能。

3. 看你在哪条线上，东软的盈利模式和竞争战略领域规划侧重点与微软，EMC不一样，与IBM的外包和SOLUTION有相似的地方，与SAP不一样，SAP是做技术，东软跟SAP侧重点更不一样的。

市场营销分市场部，销售部，和客户三部分吧，如果你做的是销售，建议你进去的重点是学习，如果打通销售渠，积累人脉。

Ⅳ 请问东软是试用期前签合同还是试用期之后试用期期间有五险一金吗

1、按劳动合同法的规定，建立劳动关系应要签订劳动合同的，试用期用人单位也要给职工交五险一金的。
2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

Ⅳ 和东软睿道签合同为东软工作是什么意思

意思是为东软睿道公司工作。

睿道是东软集团全资子公司，该公司于2013年年初成立，目前该公司的大部分业务还是内部外包，后续会逐渐发展公司的业务，公司的待遇在每个地区都会有所区别。

睿道主要是为东软集团储备人才。简单来说，比如东软（比如说华东大区南京）将一个项目交给睿道来办理，之后大区会给睿道该笔工程款，之后睿道再把工资发给公司的工作人员，睿道和东软公司知识存在合作关系而已。

(5)东软营销类岗位合同期限扩展阅读

东软睿道工程教育是大学生及大学后提高职业技能的平台，面向高校、个人、政府提供以东软知识体系为核心的人才培养解决方案；面向企业构建以“高绩效金字塔”为基础，以建立高绩效组织为目标的解决方案，并提供咨询、培训、人才服务及IT信息系统等产品和服务。

东软睿道工程教育在沈阳、大连、南京、成都、无锡、天津、郑州、南昌建立了分布式的实训基地，现有实训基地总建筑面积约20万平方米，容纳50000余人培训。

Ⅵ 和东软睿道签合同为东软工作是什么意思

东软睿道是东软的子公司，东软睿道是给东软提供人力资源外包服务，你的人事关系有东软睿道负责包括招聘、薪资、解聘等都是跟东软睿道交涉，所以您在东软工作可以理解成工作派遣，派遣员工有可能在待遇方面会比东软直接招聘的差一点。希望我的回答对你有帮助。

Ⅶ 东软公司有没有正式工和合同工之分

东软没有正式工和合同工之分，东软人大概有以下几类：
1，东北大学老师，同时在东软任职，比如那些vp和超级元老；
2，普通员工（签定劳动合同）
3，派遣员工（由劳务公司派遣至东软工作，工作环境一样，但薪水低，干的不好随时走人，不享受东软福利，比如秘书，前台等职位）
4，外包人员（由其他软件公司按人头把人包给东软工作，待遇低，不享受东软福利，项目撤了随时走人，并且由于东软与外包公司有协议，一般不能录用外包公司出来的人）

如果你说的想成为正式工是指第一种类型，那建议在东北大学读个软件类方向的博士，然后留校，当博导，估计有这种可能性；
如果你说的是第2种类型，那很容易，学2年编程，技术好一点在沈阳基本都能进东软。

Ⅷ 东软集团面试,需要三个月实习后才能签合同,靠谱吗

首先，需要明确实习期是针对在校生而言，你是否属于在校大学生？如果不是则属于试用期，而非实习期。
其次，如果在这三个月内你均是大学生，则毫无疑问，“靠谱”，因为大学生不受劳动合同法调整，实习单位对实习期享有自主权；如果三个月内结束大学生涯或者本来就非大学生，则自非学生始，不适用实习的规定，而应当适用劳动合同法的规定；
最后，根据劳动合同法，用人单位如果满一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，自满一个月未签订劳动时起，满一年止，需要向劳动者支付双倍工资。

Ⅸ 劳动派遣到东软工作两年，之后跟派遣公司解聘，和东软签劳动合同。马上试用期截止，跟我解聘没有赔偿

你好，在试用期内，如果劳动者不符合用人单位的要求，用人单位是可以与劳动者解除劳动合同的，一般是不需要赔偿的；但如果用人单位解除劳动合同的理由不合法或是没有理由的话，是可以要求赔偿的。

Ⅹ 请问东软是试用期前签合同还是试用期之后试用期期间有五险一金吗

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我也刚签了大连东软，offer上写的是试用期工资加试用期补贴。所以应该是有补贴的。不过好像是叫地区补贴。不是岗位津贴。