⑴ 合同提前解除后，合同期内怀孕，是否可以要求赔偿
公司在10月15日提前解除合同时，是不是已经给了你提前解除合同的赔偿金啊？如果给你了，哪么现在即使发现怀孕也没有用了，因为公司已经与你不存在劳动关系了； 你如果是10月15日之前怀孕的，哪么在解除劳动关系时，你就应该把怀孕的消息告诉公司，如果你没有告诉公司，哪么也无法要求赔偿，因为公司根本不知道怀孕之事啊！ 不要告了，还是省省力气，好好保胎吧，即使你有理，你能和公司耗得起吗？
⑵ 与原单位协商解除合同后，发现自己怀孕了，怎么办
这种情况可以协商解除合同，支付经济补偿金
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。从该条看，《劳动合同法》并未对协商解除做出任何限制，也就是即使女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位也可以与劳动者协商解除劳动合同。如果女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得单方与其解除劳动合同。明知自己怀孕的情形下与公司协商解除劳动合同，则其要求恢复劳动关系的诉求不会得到司法机关的支持。
⑶ 在合同到期的前一个月发现自己怀孕了，而且我也和公司表示不想离开，公司开始一直冷处处理我
公司是不想要你了吗?????? 那么 是你工作不到位还是?? 我建议你 搞清楚情况 是因为你怀孕 怕耽误 工作 还是 因为你的工作做的不好!! 不要灰心!! 既然怀孕 了 就好好对待自己的身体 不要让自己有压力!!开心点!!! 如果这个公司不想留你 你就去找个更适合你的工作!!祝你顺利!!!!!
⑷ 公司与员工解除合同后，员工得知怀孕，如何处理
韩小姐于2006 年6 月19 日进入上海某陶瓷公司从事人事工作，双方签订的最后一份劳动合同的期限为2008 年1 月1 日至2009 年12 月31 日，工资标准为4000 元/月。2009 年12 月31 日，双方签订的劳动合同期满后，公司未再与韩小姐续订劳动合同，韩小姐于当日办理了工作移交手续，并与公司签署了《终止劳动合同证明书》，领取了劳动合同到期终止的经济补偿金8000 元。2010 年1 月13 日韩小姐去医院检查，医生出具了“怀孕38 天”诊断结论。韩小姐遂要求公司恢复劳动关系。公司以韩小姐的人事岗位已经有新人替代为由予以拒绝。韩小姐于2010 年1 月28 日提起劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系、补发2010 年 1 月 1 日至实际恢复劳动关系期间的全额工资并补缴社会保险。公司无奈之下，只好委托上海市嘉华律师事务所资深劳动法律师李居鹏先生代为应诉。 韩小姐诉称：自己是在劳动合同到期终止后才得知自己怀孕的，如果自己事先就知道怀孕，绝对不会同意公司不续签劳动合同的决定。根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。由于本人是在职期间怀孕，用人单位不能与本人终止劳动关系，劳动合同期限应顺延至上述情形消失。公司的做法是与《中华人民共和国劳动合同法》的规定相违背的。故提起如上诉请。 公司方答辩称：首先，申请人不能证明其是在劳动关系存续期间怀孕的。众所周知，判断申请人何时开始怀孕，是根据申请人自述的生理周期而推算出来的，事实上究竟是何时怀孕，则是个无法准确查明的医学难题，故申请人要求恢复劳动关系的事实基础不存在。其次，本案劳动合同到期不续签是经过韩小姐认可的，双方是协商一致终止劳动合同，并非公司单方面终止。第三，被诉人依法支付了终止劳动合同的经济补偿金，申请人也接受了该经济补偿金， 说明申请人对终止劳动合同的法律后果是明知的，不存在重大误解。最后，申请人自己在2009 年12 月31 日时尚且不知道自己怀孕，那么被诉人就更不可能知道申请人是否怀孕。被申请人在劳动关系的终止上不存在任何过错，不应当承担恢复劳动关系的法律责任。 裁决结果： 仲裁认为，韩小姐所述其怀孕38 天的事实系基于病历中其本人的陈述，并无医疗机构对其具体怀孕时间作出认定，申请人提供的超声报告单、检验报告单等证据亦无确切的怀孕时间的记录，故韩小姐不能证明在被申请人工作期间怀孕的事实，对韩小姐的所有仲裁请求均不予支持。 韩小姐不服，起诉至法院，后经法院主持调解，在韩小姐不再要求公司恢复劳动关系的基础上，公司本着人道主义精神，一次性补偿韩小姐3000 元结案。 律师分析： 一、公司可否与怀孕女职工协商一致解除劳动合同 目前，我国的劳动合同立法，对女职工，尤其是三期内的女职工实行的是倾斜保护。于是，很多企业，甚至部分律师、仲裁员等法律从业人员也认为用人单位不得解除或终止与三期女职工的劳动合同。其实，这样的认识是不全面的。 诚如本案中韩小姐引用的法律条文《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但第四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。劳动合同法第四十二条并没有限制用人单位根据劳动合同法第三十六条、第三十九条之规定与三期女职工解除劳动合同。 本案劳动合同到期后，公司方向韩小姐提出不续签劳动合同的要求，这属于公司方的“要约”，韩小姐随即表示同意，并与公司签订了《终止劳动合同证明书》，领取了劳动合同到期终止的经济补偿金8000 元，其以实际行动对公司的“要约”进行了“承诺”，双方从而就劳动合同终止事宜达成了一致，这属于协商解除（终止）劳动合同，符合劳动合同法第三十六条之规定，公司方并无违法之处，即公司可与怀孕女职工经协商一致后解除或终止劳动合同。 二、怀孕女职工在劳动合同协商解除或终止后可否以“重大误解”为由反悔 本案在庭审中韩小姐还提出因不知道自己怀孕才同意终止劳动关系，认为是重大误解，可以要求恢复劳动关系。那么韩小姐的这个理由是否成立呢？我们先来看看相关法律规定。 《最高人民法院关于适用若干问题意见》第七十一条规定：行为人因为行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的，可以认定为重大误解。 就本案而言，周小姐的错误认识是对自身是否怀孕这一事实的错误认识，不属于上述司法解释所规定的“重大误解”类型。况且，现实生活中，女职工因为怀孕而主动辞职或干脆请事假或病假，安心在家休息的也不在少数。因此，即使申请人是在劳动关系存续期间怀孕，也不能必然推断出其同意终止劳动合同属于重大误解，怀孕与重大误解之间没有必然的因果关系。故本案也不能适用“重大误解”要求恢复劳动关系。 三、风险提示 鉴于司法实践中对此问题的莫衷一是，以及立法和司法实践中对女职工的倾斜保护，我们建议企业在与女职工，尤其是三期女职工解除或终止劳动关系时务必要慎重，最好聘请专业劳动法律师把关，以免遭受不必要的损失。
⑸ 劳动合同到期前怀孕可以终止合同吗
劳动合同期满时，女职工处于孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同自然顺延至一年哺乳期结束为止，不能直接终止。在顺延期内，劳动者可以依据劳动合同法第三十七条、第三十八条规定解除劳动合同，用人单位可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同，但是不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
⑹ 协商解除劳动合同,在离职日期前怀孕了
协商解除劳动合同，在离开职日期前怀孕了，并不影响劳动合同的解除。
⑺ 员工签了一份固定期限内的合同合同期间员工怀孕了怎么办
以下是我抄来的部分关于女子怀孕期间的规定，不知道对您有没有帮助：中华人民共和国国务院颁布的1988年9月1日起施行的《女职工劳动保护规定》第四条： 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间...。《中华人民共和国妇女权益保障法》：各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。《中华人民共和国劳动法》：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《中华人民共和国劳动法》妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知劳险字〔1988〕2号 国务院关于《女职工劳动保护规定》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题作出新的规定，请你们认真贯彻落实。经商得人事部同意，现就执行中的几个具体问题，通知如下： 一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 二、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。 三、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 四、本通知自一九八八年九月一日起执行。关于产假问题《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第八条：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。江苏省人口与计划生育条例(江苏省人民代表大会常务委员会公告第21号《江苏省人口与计划生育条例》已由江苏省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议于2002年10月23日通过，现予公布，自2002年12月1日起施行。)第二十一条第二款 男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚。女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。第三十条对晚婚的，延长婚假十天(法定3天)。夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。 对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。 前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇
⑻ 合同到期公司不续签 解除合同但之后我才发现怀孕了，仔还没到期前就怀孕了，只是现在才发现，像这种
如果合同已经到期终止了，你才发现怀孕，就没有用了。如果劳动合同还没有终止，你发现自己怀孕了，那你可以要求用人单位不得终止合同，要延期到“三期”结束才能终止劳动合同。 附：《劳动合同法》相关条款： 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
⑼ 解除劳动合同后发现自己怀孕了，怎么办
那这种情况的话，一般是比较麻烦的，因为你是在解除合同后才发现自己怀孕，然后你之前解除合同的时候，你已经签了字了，这些比较麻烦