『壹』 聘用合同按期限可分为短期合同、中期合同、长期合同、项目合同，它们怎么来定义这些合同
被这家伙忽悠惨了吧，他要么就是文盲，要么就是故意耍你。
『贰』 科研项目合同期限如何规定法律最高规定年限多少年我打算写10年，又担心不具有法律效益！咋办啊
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
以上是劳动法中的相关条款，你可以和你的实际情况核对看看适合哪些条款，希望能对你有所帮助。
『叁』 项目合同如何向固定期限合同转化
有问 必答问 题我单位与一家第三方公司签订了一份合作项目，这个项目需要由我单位的员工来完成。而我单位招聘到这个项目的员工，签订的都是项目合同，以该合作项目的结束为合同的终止时间。那么，如果该项目结束时间未定（可能会是很多年），我单位与这些员工是应该签订固定期限劳动合同还是项目合同？如果已签订项目合同，因项目终止时间未定，是否相当于这个合同没有期限？能否再转为固定期限劳动合同呢？项目合同没有试用期，是否意味着我们不能约定试用期工资？解 答该公司的问题主要是对劳动合同性质的认识存在疑惑。劳动合同根据终止时间的不同区分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同（即项目合同）。选择项目合同是由劳动合同期限由项目的进展来定，终止时间具有不确定性；而固定期限劳动合同终止时间为合同约定的时间，终止时间具有确定性。但这两种合同在解除条件、解除或终止成本上是一样的。 并不是只要是在项目上工作的员工都应该签订项目合同，而不能签订固定期限合同。对于项目合同的签订条件，可以这样理解：如果一项工作任务在两年内肯定是能够完成的，但是又不能确定什么时间完成，那么签订项目合同就能够满足这种弹性要求；如果一项工作任务在两年内肯定完不成，那么基于用工的长期性，建议签订固定期限劳动合同。固定期限劳动合同短于项目周期的，则可以延长劳动合同；固定期限合同长于项目周期的，则周期满后可以解除合同或安排至别的项目。如果已经签订了项目合同，而该项目的持续时间会多年以上，公司可以与员工协商变更劳动合同，将项目合同变更为固定期限劳动合同，也可以协商解除或终止原项目合同，改签固定期限劳动合同。 对于项目合同，《劳动合同法》明确规定不能约定试用期，那么就当然不能约定试用期工资。但是，变通的方式一般体现为在合同里约定一个相对低的工资，在合同履行的过程中，例如3个月或6个月之后，公司再单方面上调合同约定的工资，以达到加薪的目的。 在企业用工过程中，经常出现因企业与外部第三方公司的合同而产生的用工情形，基于外部合作是有期限的或项目是有周期的，因此企业与该项目的员工签署项目合同，以满足这种用工需要，这本身也是 完成一定工作任务为期限的劳动合同存在的价值。选择了项目合同，就是基于其到期时间的不确定性，在合同履行过程中，企业不应担心周期过长而改变使用该类合同的初衷。 （市劳动保障监察大队）
『肆』 以一个项目为劳动合同期限的合同是不是以完成一定工作任务为期限的合同还是固定合同的
可以签订完成一定工作任务为期限的合同。
如果项目超过一年并且知道何时完工的话也可以签订有固定期限的劳动合同。
『伍』 期限的劳动合同，项目即将到期，是终止还是解除
劳动合同有解除和终止。
当劳动合同期满，不再续签，称为终止。内
劳动合同未到期，而用人单位或容劳动者其中一方提出不再履行合同，确实不履行的，这时叫劳动合同解除。
法定的终止条件是《劳动合同法》中规定的合同可以终止的条件，有以下几种：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
『陆』 和项目签合同与固定期合同有什么区别
和公司签的才是正式员工
和项目签的是劳务派遣，其实也跟项目没关系，是版跟劳务公司签权的合同，劳动合同上不会出现公司的名称，而是某个劳务公司，比方说天津起跑线人力公司，不属于公司的正式员工，说白了就是外聘
正式员工有京外补助、公积金，外聘的没有
一般专科生都是签项目，几年以后有机会跟公司签
好点大学的本科和研究生直接跟公司签
『柒』 无固定期限的劳动合同和无固定期限的项目合同有区别吗
无固定期限的项目合同是指：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，该类合同项的期限由项目的进展来定，终止时间具有不确定性，所以叫做无固定期限的项目合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
『捌』 招标项目服务期三年,一年一签合同应该怎么写
合同法复》本身没有规定，涉制及招标的只有第172条写明了“招标投标买卖的当事人的权利和义务以及招标投标程序等，依照有关法律、行政法规的规定。第271条规定“建设工程的招标投标活动，应当依照有关法律的规定公开、公平、公正进行。根据我国《招标法》的规定，未对此作出具体要求，双方可根据...
『玖』 签订项目期限的劳动合同
《劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人版单位与劳动者约定以权某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
当然，解除劳动合同，单位必须提前30天通知劳动者本人，而且要结清楚剩下的工资。