⑴ 廷长原合同的履行期限,要怎么写啊
至于延长原合同的履行期限，建议采用在合同变更页上进行。可专以这样写：经双方协商一属致，现就 年 月 日签订的有固定期限劳动合同履行时间进行变更，合同到期时间顺延至 年 月 日。这样做可以规避续签劳动合同的风险。有些特殊情况是需要通过变更合同履行时间去完成的。需要提醒的是：变更合同履行时间必须在劳动合同终止前完成。
如果合同已经到期，那只能是采取协商的办法解决。
⑵ 合同变更后履行期限的起算点
没有变更的内容按原合同执行，变更的内容按新合同执行。因此，如果履行期限没有变更，还按原合同执行。
⑶ 已签订的劳动合同期限能否变更
问：我从2008 年初开始，在一家企业工作，劳动合同是一年一签。今年春节后再次续签时，老板告诉大家，企业会转手给另外的人，符合条件的人（包括我）可以选择续签一年期的劳动合同，或直接签无固定期限劳动合同。我当时因为不知道新老板来后会怎样，所以就选了一年期的，为的是跳槽方便。后来发现待遇比以前更好了，于是我找新老板要求将合同改为无固定期限的，但是新老板不同意。请问：我现在可以要求这种变更吗?
读者小刘
答：根据你说的情况，在用人单位同意的情况下，可以将已订立的固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同。
根据现行《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。该合同有几种法定订立情形，你所说的情况属于该法第十四条第二款第三项规定的情形：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”
你于2008 年初开始在该企业工作，劳动合同是一年一签，而且今年春节后再次续签，由此可以判断，在《劳动合同法》实施以后，你已经与企业连续订立两次固定期限劳动合同，并且你也未提到有失职或不胜任工作的情形存在，因而你是可以要求订立无固定期限合同的。
今年春节后，用人单位提出续签劳动合同，并提供两种合同期限形式供你选择，可以认为，当时只要你选择（同意订立）无固定期限劳动合同，用人单位就会照办；但是你在明知的情况下，依然选择固定期限劳动合同，这是你自己放弃了订立无固定期限劳动合同的权利，你应当对自己的行为负责。虽然劳动合同有其自身特殊性，但是在本质上仍属于合同、契约，其存在前提依然是双方当事人的合意，而且合同一经达成（只要不违反法律强制性或禁止性规定、不附条件或期限）即生效。此时，你再要求变更为无固定劳动合同，就是属于劳动合同变更的范畴了，此时根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”你应当与用人单位协商一致才可变更。
其实，无固定期限劳动合同仅仅是期限不同而已，在现时情况下，该形式劳动合同更多的是对劳动者的保护。·卜律发·
⑷ 合同履行期限约定不明的法律调整
当事人没有约定标的物的交付期限或者约定不明确的，可按下列方式确定：
1、协议内补充。不能达成容协议补充的，按照合同相关条款或者交易习惯确定;
2、履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间(《合同法》第六十二条第四款)。
⑸ 续订合同，原合同履行方是否有义务对原合同内容的重大变更进行说明
续订合同时,如果存在对内容的重大变更,应视为新合同的签订,亦可称为新的要约,变更方都应该有义务向对方进行必要的说明.合同法第二十条有下列情形之一的，要约失效：
（一）拒绝要约的通知到达要约人；
（二）要约人依法撤销要约；（三）承诺期限届满，受要约人未作出承诺；
（四）受要约人对要约的内容作出实质性变更。其中第四条可以适用. 第四十二条当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚实信用原则的行为。其中 第二,三款则说明重大内容变更后向合同的对方进行说明是法定的义务.
⑹ 债权、债务人协商变更合同履行期限，而保证人没有说不同意，也没有说同意，保证人是否还承担保证责任，为何
根据最高法院 关于审理经济合同案件若干问题的规定第十二条：债权人与债务人协议变更主合同履行期限的，如保证合同约定有保证期限，保证人仍在原保证期限内承担保证责任。而担保法是这么规定的：债权人与债务人协议变更主合同，未经保证人书面同意的，保证人不在承担保证责任。
这两条规定，其实是有很大争议的
具体实践一般是这样：如果变更合同期限，是减轻了债务人的负担 如延长还款期，那么保证人仍在原保证期限内承担保证责任 如果加重了债务人负担 其实也就是加重了保证人的负担 那么 保证人不再承担保证责任
⑺ 合同已经签署，还在合同履行期内，对方更名，合同需要重签吗
这种情况，合同不需要重新签订。也可以要求对方出具一份公司更名的声明。
⑻ 劳动合同期限变更了，是否算续签合同吗
用人单位提出与劳动者延长劳动合同期限，算续签劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这是用人单位与劳动者协商一致，对原劳动合同中约定的合同期限，进行变更。