① 工伤认定时候单位没有举证，行政复议的时候举证，这证据过了举证期限或者是否有用
不予认定。行政复议，是对该认定的不服提出的，可是该工伤认定，并无程序违法的情况。应该是维持工伤认定的效力。
② 劳动仲裁的举证期限有规定吗
劳动仲裁委会给双方指定举证期限，一般不少于10天，最迟截止到庭审调查阶段。内
《劳动人事争议仲裁办案规则》容
第十九条
承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
③ 工伤认定，单位举证期限是怎么规定的
公司或员工向社保部门申请工伤认定，社保部门会向公司或员工发出《工伤认定限期举证通知书》，通知公司或员工在一定期限内(一般是15天)向社保部门提交能支持认定工伤的证据，逾期未提交相关证据，应承担相应的不利后果。
④ 工伤认定中，收到举证通知书后应该在多少天之内举证
法律只是规定了工伤认定的整个时限，没有规定举证期限，由社会保险行政部门具体掌握。当事人收到举证通知书，应当按照举证通知书规定的时间进行举证。
人力资源社会保障部
《工伤认定办法》
第十七条职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
⑤ 工伤认定的举证的期限是多久
职工不需要举证，单位不同意的，单位举证，受伤之日起一年内申请工伤认定。
工伤保险条例
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
⑥ 根据新法规定，如果超过举证期限提出的证据 有什么法律后果
虽然超出了来法律规定的期自限，但是你可以在开庭的时候最好是之前交给审判长，你也可以提出延长举证期限的。民事诉讼讲究的是证据，你有证据，法官是会考虑的。如果对方以这个为理由拒绝质证反而对他不利，因为法官会想你是有理的为什么不敢对质？民事诉讼法官具有很大的自由裁量权的，所以，有时候你看起来会赢的官司，不到最后判决，还不知道结果是什么。何况，判决你不服的话会以这个为理由提起上诉的，所以法官会考虑你超出期限提供的证据的。
⑦ 公司不服劳动局作的工伤认定，向法院行政诉讼，劳动局举证期限内不举证，我作为第三人该怎么办能胜诉吗
民事诉讼、劳动纠纷的原则就是：谁主张谁举证。原告、被告任何一方，在法院规定举证期限内不能举证，就支持不了自己主张，败诉无疑。 如果你作为第三者，属于不能举证的一方，就不能胜诉。
⑧ 用人单位应该怎么回应工伤认定限期举证
把真实的工伤情况反映上去即可。
劳动部门会认真考虑，根据实际情况给予宽限期时间。
但一般工伤认定是很早就有文件规定的，时间也有限定，
超过时间未举证，则可能就会根据现有的证据去认定是否为工伤。
如果单位认为不是工伤，则应早举证，否则，一旦认定了是工伤，单位就很难推翻认定结果了。