A. 公务员任职年限计算到月还是计算到日
参公的说穿了还是事业单位编制，只是参照公务员法管理。 正式公务员是行政编制，要从定级开始
B. 2011年考的公务员，之后调入事业单位，2018年调入的事业单位又整体参公了，公务员任职年限怎样界定
那应该是会从你2018年参公的时间算起，也就是正式任命现任职务的当年起计算的年限。
不管内是公务容员或者参公人员，或者普通事业人员，通过调动，调整到事业单位任职，虽然也是违规，但却没有特别的规定，也是默认可以调动的。
公务员或者参公人员调整到事业单位工作，除了因违规违纪被处分，取消公务员身份，调整到事业单位任职外，还有比较常见的方式，就是提拔或者重用。因行政部门或者参公单位领导职数限制，公务员或者参公人员被提拔到事业单位担任副科级以上领导干部，这种调整非常常见。还有一种是“重用”，即已经是副科级以上领导干部，平级调动到事业单位，任主要负责人或者实职，虽然是平级调动，也算是调整到重要岗位。
公务员或者参公人员，不管以何种方式调整到事业单位工作，其公务员或者参公身份自行消失（副处级以上干部除外），工资待遇、晋升等都和普通事业单位人员一样对待。重新进入参公单位或者行政机关时，需要重新审批参公或者公务员身份，其以前的公务员经历，对重新审批，几乎没有什么帮助，也不比其他新晋人员有任何优势。
希望能帮到你。
有什么问题，欢迎随时咨询。
考公务员来大树，我们能考就能教你考——大树教育
C. 事业单位的任职年限是否能算入科员的任职年限（已由事业单位转成参公）
事业单位的机关任职年限能算入科员的任职年限，（已由事业单位转成参专公），看你们单位是不是只有属机关编制的人员参公？如果是，必须是在机关的任职年限来定科员的任职年限，这个人社局工资福利科是会来审每个参公人员的档案的。
D. 这个公务员任职年限应该怎样计算
参公的说穿了还是事业单位编制，只是参照公务员法管理。
正式公务员是行政编制，要从定级开始
E. 公务员职级并行改革后，参照公务员法管理的事业单位如何确定确定任职年限
一、职务确定
参照管理事业单位工作人员职务，由任免机关在有关部专门核定属的单位领导和非领导职数范围内，按照干部管理权限确定。
二、级别确定
参照管理事业单位工作人员级别，根据本人所任职务、任职年限、工作年限等因素确定。其中，原已聘专业技术职务人员，在首次确定级别时，适当考虑本人原已聘专业技术职务年限因素。
F. 参公单位搞职级并行怎样算年限
参照机关单位进行，也就是你可以直接把参公单位作为机关单位来计算年限和待遇。
与其单位参公的时间无关。
G. 事业单位改革了，参公的怎么办
参公，对取得中高级职称的专业技术人员实在是不公平的，采取一刀切的做法，极大地伤害了高学历高职称的专业技术人员的感情。有几个问题实在想不通，成了我们心里难以解开的结，请上级领导体恤这些莘莘学子的艰辛，重新审视“参公”的政策，给我们一个能体现公平合理的生存环境，一缕充满阳光的生机。
想不通之一： 我们这些都是临近退休的中老年人，在临近终点的时候，一声哨响，一生所有的努力全部白费，参公前的奋斗一概不算数，一切从头重来。不管你的学历、职称如何，只能按科员套改工资，和那些上山下乡选调的人员及刚参加工作的同志处于同一起跑线。是不是恢复高考后的大学本科毕业文凭，一参公就变得毫无意义？经过层层评审的职称，怎么一参公，瞬间就烟飞灯灭，省人事厅盖的钢印如同地瓜印一样变得没有一点的效用。因为我们刚参加工作时就在事业单位任职，只能从专业技术职称去努力进取，如果当时事业单位就实行公务员制度，那我们无话可说，谁叫你不努力进取，在官埸上混个一官半职，按科员计薪是活该。等到我们临近退休，等待我们的却是无情的一击。
想不通之二： 既然参公单位不实行职称制度，对毕业文凭也不再是调薪的根本依据，但新毕业的大学本科生的起点却是大学本科；研究生的起点是硕士，转正后即可按副科级调薪。而我们毕业了近三十年的大学本科却只能按“科员”来对待，这公平吗？如果硕士、博士是按科员站在参公的同一起跑线上，我们没有话说。明明有差别，起点线不一样，而毕业了近三十年的本科毕业的我们却只能等同于普通职工，如果换位思考，未知先生你是何想法？先生，积点功德吧。
想不通之三： 根据国家的参公政策，全国各地对参公的事业单位制定的政策，大都是从职工的根本利益出发。据了解天津、江苏、浙江、湖北、重庆等省市的做法，就考虑到政策的延续性，执行“老人老办法”的政策。如重庆市长寿区政府“事业单位参照公务员管理之后，要根据单位的规格、原任职务、年龄、文化程度、参加工作时间等综合确认参公人员的新任职务。如原任专业技术职务为中级，聘任时间满三年的，参公后原则上确认为副主任科员。对工作年限满15年，聘任年限满3年的，可确定为主任科员。湖北省对参公单位职称的套改是正高级职称按正处级套改，副高级职称按副处级套改。而我省对参公单位的中高级技术专业人员怎么就这样狠，一刀下去，腰斩没商量！
想不通之四： 在公务员队伍中，属于工人编制的工勤人员，经过考核考试，可以按高级工来确定工资。而我们这些具中高级职称的专业技术人员，这次按“科员”调整工资后，工资水平连一个取得高级工的工勤人员都比不上，真叫人欲哭无泪，这世道怎就成了这个样呢？想当年，辛辛苦苦、寒窗苦读五年，职称评聘过一关就要脱一层皮，受尽磨难，才取得中高级职称，一参公，怎么文凭、职称说不算就不算了呢？为什么不考虑新旧接轨中，对专业技术人员待遇不公的弊病呢？在一连串的想不通之后，心里总还抱着一线希望，毕竟我们的党是伟大的党，阳光总会普照大地。恳切地盼望政府以及领导在贯彻“尊重知识，尊重人才“的方针政策上，要有连续性的政策和举措，能够关心一下我们这些参公单位的中高级专业技术人员的待遇问题，让我们这些从事技术工作的同志更加安心做好本职工作，更有信心地在行业技术发展做出专业技术人员更多的贡献。 目前我省各地参公单位的中、高级职称技术人员工资套改中存在的问题特别突出。涉及人数较多，恳请省人事厅尽快出台合理的参公单位中高级职称专业技术人员的工资套改文件，参照兄弟省市的做法，恢复原来相应的套改级别。
H. 事业单位转参公管理后任职年限计算方法和文件是什么
科员是指的是级别，科员的履职年限就是任科员职务的年限，前面的不能算，如果回是工龄的话就要答从05年开始全部计算，至于公务员按照工作性质分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
I. 公务员任职年限
你好，在公务员法颁布后，一切单位设定为参公管理，这种情况就相继出现专了，参公单位这种呼属声很高。则是由于公务员法即配套法规和参公管理都实施时间不长有关，存在着过渡期部分干部利益的损失（晋级时间长）。对此情况目前没有明确的条文规定，公务员任职年限均从试用期满开始计算。如此计算，你的副科任职时间为一年，不能晋升为正科。
J. 高赏，求事业单位转参公管理后任职年限计算方法和文件
科员级职务的界定方法
一、机关事业单位按干部管理权限任命为正、副股级职务的版干部，从任职之权时起算。
二、军队转业连级干部，从任职之时起算。
三、94年3月底前其本人基础职务工资在76元以上的干部，从94年3月起算。
四、其他干部的科员级职务暂参照科员工资界定方法界定。
（一）机关工作人员
1、国家统分专科以上毕业的，从转正定级时起算。
2、转正定级后取得专科以上学历的，由取得学历的次月起算。
3、由事企业单位调入机关的人员和原事业单位转为参公的人员，在事企业单位工作期间比照事企业同类人员执行；调入机关后或转为参公后，则比照机关同类人员执行。可连续计算任职年限。
（二）事企业单位工作人员
1、国家统分本科以上毕业的，从转正定级时起算。
2、转正定级后取得本科以上学历的，由取得学历的次月起算。
3、机关调入事企业的，在机关工作期间比照机关同类人员执行；调入事企业单位后，比照事企业单位同类人员执行。可连续计算任职年限。