南航劳动合同签约年限

❶ 劳动合同签订的年限有规定吗

劳动抄合同的期限有三种，分别是“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。

一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

(1)南航劳动合同签约年限扩展阅读

合同的变更是指在合同成立以后，尚未履行或未完全履行以前，当事人就合同的内容达成的修改和补充。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。其特征如下：

1、合同的变更必须经当事人协商一致，是在原来合同的基础上达成变更协议；

2、合同内容的变更是指合同内容的局部变化，不是合同内容的全部变更；

3、合同变更后，原合同的变更的部分依变更后的内容履行，原合同没有变更的部分依然有效，即合同的变更并没有消灭原合同关系，只是对原合同的内容进行了部分修改。

❷ 劳动合同一般签约几年，是比较合适的

入职时签劳动合同，签订合同的期限你关注吗?

《劳动合同法》中将劳动合同分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。实际中大多情况下都是签订固定期限劳动合同。

劳动合同的期限指劳动合同起始至终止之间的时间，是劳动合同的必备内容之一。

根据法律规定“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”，实际上合同的内容基本完全由用人单位控制。

劳动合同的期限对劳动者和用人单位各有什么影响呢?

劳动者签订合同期限多久为好?

据调查表明，有接近一半的劳动者会选择劳动合同期限只签一年，好离职，有利于下一步就业选择。

实际上，劳动合同的期限对劳动者的离职没有什么影响，只需要提前30天提出书面申请即可。

对于劳动者来说，期限较短的劳动合同，试用期较短，签订无固定期限的条件也会快一点。

❸ 劳动合同一般签订几年

劳动合同的期限由用人单位与劳动者协议约定，在法律上没有做明确规定。

根据《劳动合同法》第十二条规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。

《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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劳动合同试用期期限的规定：

根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

❹ 固定期限型的劳动合同书签订年限最少是多少年

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时内间的劳动合同。用人容单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

2、劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。

在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。

❺ 请问签订劳动合同都有年限规定吗必须工作几年请问有那种不规定年限的吗

没有必须的事情。劳动合同分固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同三种，无论哪种，劳动者提前30天书面通知用人单位（试用期内提前3天通知用人单位），不需要用人单位批准就可以离职（解除劳动合同）。

❻ 问一下南航正式员工，签的合同有直接签到法定退休年龄的吗不是一年或几年一签的那种。正是和临时的区别

没有任何区别。
所有的劳动合同，不论签定多少年，甚至是无固定期限的劳动合同，均可以在一定的条件下解除，这个可以见于劳动合同法，特别是第87条。

❼ 第一次劳动合同签了三年，第二次签合同有什么要求，还有年限的问题

第二次签合同只要合同双方合意平等签署劳动合同，这是没有要求的，在年限上面如果回两答次签合同的期限超过了十年，那么你和用人单位便成立了无限期劳动合同，在这种情况下，用人单位就不能随意解雇你了。
另外第三次签合同时，如果你要求签署无固定期限劳动合同，那么公司不得拒绝你的要求。

❽ 正式工劳动合同是否签订年限

1、劳动合同法没有规定签订劳动合同的期限问题，所以只要双方合同即可签订劳动合同，期限不论。
2、但是如果是与劳务派遣公司签订劳动合同，至少是两年时间。
3、如果劳动者有权签订无固定期限劳动合同时，则在劳动者提出之后，用人单位必须签订无固定期限合同。（没有时间限制）