㈠ 签定无固定期限合同人员长期病假有哪些权益
劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；
劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
法律依据：《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
㈡ 公司无限期放假且不给予生活补偿什么体验
申请劳动仲裁，若公司坚持不给你发工资，你可以找当地的劳动仲裁委员会进行仲裁。仲裁时可以以公司拖欠工资为由要求支付工资和经济补偿金。仲裁前收集好相关材料，包括工资发放记录、考勤记录、工作证、员工卡、社保缴费记录等文件，提交相关材料之后劳动仲裁委员会进行相关调查，协商解决。如果公司拒不支付，可以向人民法院提起诉讼。
㈢ 无固定期限劳动合同公司可以随便放长假吗
公司放假，是由公司经营状况决定，与劳动合同期限无关。公司放假在一个工资支付周期内的，应当按照劳动合同约定发放工资；超过一个工资支付周期的，应当按照当地政府规定发放生活费。
㈣ 新劳动法，有没有规定请长假的期限
请假的期限法律没有规定，要看公司内部的规章制度或者公司领导的批复。
㈤ 公司分厂因一直亏损,以停产整顿为由给员工无期限地放长假,导致员工没有正常收入。这种情况合理吗
当然正常。注：是没有正常收入，不是没有收入。
企业因亏损放长假，是正常的经营行为。
但是企业应该按最低生活保障发放保障工资，否则就应该依法解除合同。
㈥ 企业己经营困难为由,安排员工无期限放假,是否合法
1、企业经营困难，为给员工安排工作，给员工放假是需要通知的，一般是使用公告的形式，并通知各部门负责人下达公告内容。
2、非员工原因，单位未安排员工工作，单位是要按时支付员工工资的，最低不得低于当地最低工资水平。
3、依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
㈦ 公司无限期放长假，给生活补贴合法吗
解答如下：
你们可以申请劳动仲裁，因为公司是在强迫你们辞职。
㈧ 放假期间合同期满未续签合同，公司无限期把假期延长，是否等同于解雇是否会拿到赔偿
你可以先向劳动仲裁申诉
㈨ 它既不辞退，无限期放假，职工工资待遇应该怎么补偿
放假在一个工资支付周期内的，按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，按当地政府规定的标准发放生活费。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
㈩ 公司可以给员工无限期放假么，给最低生活补助。
可以，但是必须国家法律规定。可以参考《安徽省工资支付规定》
第二十七条 非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。