① 什么是预留工资
依据劳动法的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
你公司预留的依据是什么？扣押工资是不合法的。
② 按照劳动法公司有权利预留员工的工资嘛
您好。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条和第十八条做出了相关规定。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
③ 公司预留工资提前离职予以没收合法吗
如果明确是工资就不合法，工资是不可以扣发。
但其实公司如果以另一种形式讲就没问题。年收入的80%定为工资，20%定为年终奖金，年终奖金可以规定为不做满一年就不发。
④ 公司预留工资，解除劳动合同了怎么办
1、公司不能扣押员工工资，不管以什么形式和借口，都是拖欠；
2、劳动者可以去劳动监察大队举报，可以去仲裁寻求帮忙
⑤ 工资条保留期限
你可抄以修改你的数据源，在项袭目下一行，含有数字的上一行，之间插入一行，在这一行每个单元格中输入字母aaa，之后保存，之后再进行邮件合并。在邮件合并后的工资条中生成的第一个记录都是aaa，这个是解决你问题的记录，生成后就没用了，你可以删除。
⑥ 公司预留工资是否合法
如果公司依法制定（《劳动合同》第四条）的绩效管理制度对绩效考核结果作了规定（但每月支付的工资不得低于当地最低工资标准），是合法的，否则，属克扣工资的违法行为，应按照劳动合同约定的工资支付。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的。
《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
⑦ 预留工资是不是违反8项规定
如果公司依法制定（《劳动合同》第四条）的绩效管理制度对绩效考核结果作了规定（但每月支付的工资不得低于当地最低工资标准），是合法的，否则，属克扣工资的违法行为，应按照劳动合同约定的工资支付。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的。
《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
⑧ 关于公司预留员工工资，不干到年底不给的问题
没有合同约定，很难举证说公司扣你10%工资。
但是工作8个月你是否有证明该公司一直发你工资，你的出勤记录是否有证据。如果有证据的话可以去劳动监察大队投诉，员工入职不签署合同，按照双倍工资赔偿，标准按照你入职以来的平均工资为准。保险也必须赔付。
⑨ 公司说要预留工资合法吗
工资应当按时足额向劳动者发放，不得以任何理由拖欠克扣，工资支付周期最长不得超过一个月，拖欠克扣工资可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求支付被拖欠克扣的工资和滞纳金。
⑩ 关于预留工资的发放问题
年终奖有你的份，属于你自己的财产你当然有权得到，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。