公务员工作年限和级别工资

A. 公务员级别工资和工龄的关系

人事代理必须在你毕业后，你04年毕业，凭什么00年开始代理。全日制大专本的毕业生都可以算3——5年学历。
目前现在我国机关事业单位（除了教育卫生，他们是拿绩效工资）工作人员工资有3部分也只有3个。一是公务员工资，二是机关事业工人工资，三是专业技术工资。
公务员工资变化是根据职务变化，年度考核，取得学历，来的调整的，取得学历的话，你目前的工资基数高于你现在取得新学历时转正定级的工资数。那么你的学历工资是没有加的。
年度考核09年后取消了滚动晋级。目前只有2年一档次，5年一级别的上涨，职务变化就是你从科员岛副科，到正科这变化。有领导职务和非领导职务之分。
你说的这个一年差距 你就等今年的年度考核之后，你才知道。说不定你有30多元的钱加，而她没有。就是你基数年，碰到了她偶数年。

B. 公务员工龄与工资、级别的问题

不知道你是哪的，但是肯定不一样。
你是本科毕业，根据中组部（2008）20号文第四条规定：大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

至于工资这块，根据我知道的，按照国标算的话，有工作经历的比大学毕业直接进入公务员的要高150左右（具体可以问人事局工资处有文件。）

C. 公务员中工资级别的“级”和“挡”分别是怎么算的

公务员中工资级别的“级”和“档”主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。

现任职务，是指从正式的任命现任职务当年起计算的年限。

任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。

不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间（只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题）。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。

拓展资料：基本工资正常晋升办法

公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资由岗位工资和技术等级（职务）工资构成。

岗位工资按现任技术等级（职务）、任技术等级（职务）年限和套改年限确定。

D. 公务员岗位级别工资 工龄

公务员工资包含级别工资与工龄工资，但是每个城市的工资标准都是不一样的，地区间差距还是很大的，当然地方经济基础好的，工资标准会高些的，一般南方城市也会高于北方城市。

E. 各个级别公务员工资等级表，来看你属于哪一种

2017年公务员工资套改等级标准对照表 2017年公务员工资如何调整?

【公务员工资套改等级标准对照表】2017年公务员工资如何调整?2017年公务员工资会上调吗?2017年即将到来，新的一年新气象，那么社会关注的公务员工资会有什么变化呢?下面一起来看看吧~

2017年公务员工资改革标准表

2017年公务员工资改革标准表暂时还没有出来，不过完全可以参考2016年公务员工资调整标准，2017年公务员工资改革标准表如下：

公务员职级工资制改革

根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是，归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。

2015年公务员及参照公务员管理人员工资改革方案

一、基本工资：

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

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F. 公务员参加工作时间和工资套改年限怎么计算

公务员有满30年提前退休是法律明文规定。
《公务员法》第八十八条 公务员符合下列条件之版一的，本人自愿提出申权请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

G. 公务员级别工资怎么计算级别和档次

一、基本工资：

基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据。（这个据说是两年一调，但是也不知道是否会落实）

我国当前的工资制度称为职务级别工资制，基本工资由职务工资和级别工资两项构成，有全国统一标准，中央财政统一支付。很明确，没得乱来。

国家规定公务员年终考核称职以上的,每五年可在职务对应的级别中上升一级,一般每两年可上升对应职务对应级别的一个工资档次.

二、工龄工资:

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

现任职务，按干部管理权限任命的职务。

任职年限，按正式任命的开始时间计算。

套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

上面一段是网络来的，其实这个也好麻烦，就是随着工龄的不同，那么你的工资要晋级晋档，所以每年是不一样的，每年会调标。

三、奖励工资:

奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。大概是一个月的基本工资，也就是职务工资加级别工资，比如科员，大概就是1500左右。（所以说相对于企业来说这点奖金真的是九牛一毛，不过，谁让咱们都是共产主义接班人，肩负着复兴中华民族的伟大事业呢。）接下来具体来说。

这个除了上面说的那一项之外，也许还会有精神文明奖，这个要根据不同单位而定。假如你的单位是国家级文明单位，那么恭喜你，每月精神文明奖就有800大洋，如果是省级文明单位，那也不错，有600大洋，如果是市级文明单位，那么每月只有300大洋。假如你只拿了300大洋的精神文明奖，那么请不要悲伤不要哭泣，因为还有很多单位没有精神文明奖。并且，加入单位党组成员因为一些事情搞了一下事情，那么，你们的精神文明奖将被取消。当然还会有标兵什么的，会比对应级别的高一百块。

除了这个，可能还有会一些安全生产奖之类的，但这个因不同行业不同单位而定。

也许你们单位还会有其他类的奖，那我就我从得知了，不过还是要恭喜你有其他奖可以拿。

四、补助工资:

1.车补，随工资每月发放，标准是科级500，处级800，厅局级1300，但是这个可以上浮30%，但是这个也是因不同的单位不同的地区而有差别的。

2.取暖补助，一年发放一次，具体的标准大概是基本工资的三分之一。

公务员的补贴制度没有定论，有待将来的你提出建设性的配套法规来作出具体规定（例如一些地方可能会有暖气补贴，一些职业会有警衔补贴神马的）。

3.山区补助，农村和山区公务员享受山区补助。

4.地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

津贴是由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。（所以新疆西藏等艰苦边远地区的公务员工资会高很多，主要是因为这个津贴）

当然，除此之外还有五险一金，独生子女补助什么什么的，这些大家都比较明了，我也就不在赘述。现在提公务员工资，同时并轨养老保险，是政府在改革公务员薪酬福利过程中的一个阶段而已。我认为或者希望吧，接下来可能会建立一个跟外部市场挂钩的公务员工资的增长机制，保证工资跟外部的公平性，同时继续规范清理补贴津贴福利。可能还会加入一些绩效因素。

公务员因为稳定所以有些额外的优势： 超级稳，不失业，所以银行很乐意贷款给你，反正你跑不了； 领导就算看你不顺眼也没法开了你 ； 机关幼儿园收费低廉，食堂方便不贵，一些单位有对口的小学可以上 ； 可以加快办事进度打听个小道消息什么的 。

准婆家和丈母娘最欢迎职业奖获得者： 你父母：要你过得安稳，不要像他们那样有下岗的经历或者类似风险，不要从你创业公司倒闭的噩梦中醒来，爱你所以希望你一丝一毫风险都不承担。

你女朋友：你有一份稳定的工作能够使她和宝宝免于饥饿和恐惧，收入不算特别高但还过得去，你上下班有规律，收入数额和放到哪张工资卡几乎是固定的。

你男朋友：工作稳定，不怎么忙，可以照顾家庭，女性安全感高，因安全感不足提出种种额外要求的可能性大大降低。你岳父母（准岳父母）：能够保证其女儿的基本生活条件，说出去有面子。你亲戚你朋友你的父老乡亲：呀？他（她）当了公务员？那我可以托他（她）办事/打听事了，办不到也可以问问罢。也许还有一个原因：鉴于现在报名和录取的比例，新进公务员的学历和形象都还是基本有保证的，面试里有一部分分数是要靠形象和气质获得的，所以当相亲时听说对方是公务员，那可以减少筛选的机会成本。你看看，所有人都那么满意，也许除了你自己。