⑴ 实习合同的期限一般是多久
没有实习合同，按照《劳动合同法》规定，公司与劳动者签到劳动合同，那么月底的试用期必须在合同期限内，不然，公司就违法，劳动者反映到就业局解决。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
⑵ 大学生毕业实习期间，做满一个月，实习协议没签，做满一个月，实习期
大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分,是一种培训性质的实习,不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是工资，就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。因此，实习大学生不是适格的劳动法的主体，不适用劳动法的相关规定。实习大学生跟实习单位之间属于民法的雇佣关系，相关权利义务按雇佣关系调整。实习期间双方都是可以提出提前终止的。即便是用人单位“无故”辞退，也不存在补偿金问题。
⑶ 和公司签了实习协议，没签劳动合同，实习期还未满，想离职可以吗公司会不会找麻烦
如果你是在校学生来该公司实习，则与公司不能订立劳动合同，因为法律关系主体不符劳动合同要求。实习是公司提供你学习实践的机会和条件，实习协议应该主要限定你应遵守公司的管理和要求，你在实习期间的劳动客观上可能给公司带来益处，但也可能增加公司的管理成本，因此不能将你的实习看成一般劳动行为，你与公司的关系也就不是劳动权利和义务履行的关系。如果你想离职，就是想中断你的实践性学习活动，理论上说若有权益损害，受损者是你自己而不是公司，公司凭什么要找你麻烦呢？你只是应该妥善处理好离职的手续，尽量不给公司制造不便。
不过，作为学生，要珍惜各种学习机会，实习的目的不是劳动挣钱，那里能学到东西就在那里多实习为好，不要这山望着那山高，真正的实习效果不是短期就能显现的，初入一个单位时一般只能打杂，要到一定时期才可能进入角色和学到他人的实践经验，所以慎重考虑再行动吧。
⑷ 实习期没有签订任何协议，也没有签订劳动合同
实习期没有签订任何协议，也没有签订劳动合同并不违法。
劳动法和劳动合同法所规定的劳动者，是指建立劳动合同关系的劳动者，包括试用期，但不包括实习生，实习生不是劳动合同法保护的主体，不适用于劳动合同法，因此实习生不能以该法律主张自己的权益。
但当事人可以就实际情况与用人单位协商处理。
根据《中华人民共和国劳动法》规定
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
⑸ 实习协议中包括试用期吗
所谓“实习期”，其并非法律上的概念，他强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条规定“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”而直接认定所有大学生兼职均不能构成劳动关系。
《劳动法》、《劳动合同法》调整的对象是劳动者，可见，不能适用劳动法律规定维权，但可以去追究组织实习的大学的相关责任。
⑹ 签订的三方协议中没有实习期限，实习时间是202081-2020730这属于协议到期状态吗
你这个实习时间段不对，我理解2020年8月1日~2020年7月30日，中间就几天，似乎不太合理。
没有实习期限，那不是挺好，直接录用就可以了。
⑺ 我2018年11月开始上班，当时签了个实习合同，合同上日期没写
入职一个月内应该签合同，如果第二个月不签合同，从第二个月起可以要求双倍工资
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
⑻ 三方协议没签 是算试用期还是实习期
关于实习、试用期、三方协议的一些知识普及
1、【实习期】是大学生毕业前在用人单位熟悉、掌握、了解工作情况的；
2、【试用期】一般是用人单位录用后限定的条款；
3、【三方协议】是毕业前、就业后的就业意向，同时确定你的档案和户口去向；【实习合同】是实习期与你的实习单位制定的的临时条款；
4、【劳动合同】是依据《劳动合同法》与用人单位建立的劳动关系，明确的权利和义务。 实习合同完后，需双方达成一致后才签定劳动合同。
没毕业之前，在公司的时期为实习期，需要签署三方协议。等毕业三方协议就会无效，你就会进入试用期，如果你实习期满3个月的话，就不需要试用期了，直接可以转正。只有试用期或者实习期满了3个月，公司考核合格了才会跟你签劳动合同。这是合法的，你只要在签劳动合同时注意好条款的内容，仔细阅读审核后再慎重签，很重要的一点是你要特别注意条款之外备注的内容，很重要。
一般公司跟人才市场都有档案托管协议，你跟公司签订三方协议后，公司会到人才市场备案（现在很多是网上签约的方式），然后学校开具报到证（即派遣证）抬头就是你签约的公司，学校可能还会给你一份户口迁移证，一般公司在人才市场都有集体户口用于挂靠员工户口，你把报到证和户口迁移证交给公司后，公司就会去接收你的档案和户口。
PS：三方协议并没有法律效力，如果以后你要毁约，凭报到证和前公司出具的解约证明到人才市场改派就可以了，不会有任何影响。