教师最低服务年限5年

㈠ 事业单位教师编制 最低服务期限五年。在这五年内可以进行学校的调动吗

有最低服务年限的老师，可以辞职，但是要按劳动法规定，赔偿违约金，因此，要想好了，毕竟做老师也一份稳定的工作。

㈡ 事业单位教师，未满服务年限五年，辞职后可以考其他事业单位教师吗

可以考其他事业单位教师，但未满年限要交赔偿金。

服务期是指劳动者与用人单位约定的专劳动者必须为用属人单位提供服务的期限。服务期可以长于劳动合同的期限，只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来，则对双方均具有约束力。

劳动合同中服务期条款主要的内容包括三个部分：一为服务期限，即劳动者应为用人单位提供的服务时间；二为用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇；三为劳动者违约应承担的违约责任。目前实际处理中主要的争议在于后两项。

(2)教师最低服务年限5年扩展阅读：

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

㈢ 在编教师有个这个服务年限5年，满了5年就可以随便辞职了吗

签了最低服务年限的，在此期间是不能辞职的，过去了就可以

㈣ 我考上了教师事业编制,注明最低服务年限五年，不然档案不能拿走，我想停薪留职算不算在五年之内的的！

我想你的问题表述得可能不是太清楚。以我自己的亲身经历，多说一些希望对你有帮助。第一，劝你不要在意档案不给带走这一说，档案这个东西别人要它真是没有一点用，就是想卡你，你不管它想往哪走就往哪走最后还是你的，不要被它束缚住手脚；第二，现在全国教师这一行业不大容易有停薪留职这种途径让我们占着位子了，如果能，你最好同人才中心商量自费交足保险，因为工资一年一年涨，社会保障又在普及，你最终还是要交的，趁早交能省点钱，还能把教龄续上。至于你的问题，我理解的你是不是想问“停薪留职还算不算教龄”？我想有了前两点你已经无须理会，交上保险应该才算，不论你身在何处。希望你“自由”，我曾在乎这些，弄得自己简历乱七八糟，教龄也少了好几年，如果灵活点早就好了。

㈤ 编制教师最低服务年限5年（试用期1年），还在试用期内，没有签合同,违约是否要赔违约金

您可以辞职，违约是由教育局负责举证的，口头约定难以举证，除非您自己承认否则没效力，何况赔偿条款明显很不公平。至于您的档案对方没有权利扣留，好好协商了，不行就去找上一级教育局投诉。

㈥ 考上教师编，有最低服务年限5年，期间不能考其他地方是吗

不可以的。因为未满服务期，就辞职属于不诚信范畴。单位不会给你开同意报考证明。

服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。服务期可以长于劳动合同的期限，只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来，则对双方均具有约束力。

劳动合同中服务期条款主要的内容包括三个部分：一为服务期限，即劳动者应为用人单位提供的服务时间；二为用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇；三为劳动者违约应承担的违约责任。目前实际处理中主要的争议在于后两项。

如果已经规定最低5年服务期，服务期内辞职是违反协议的，如果单位不放人，辞职会影响自己的信用的!因为如果一旦考上后，在职是不能报考以后的教师考试的。而且如果在任职期间被辞退的话，5年内也是不得报考的。

(6)教师最低服务年限5年扩展阅读

按照法律，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度。地方人民政府对违反本法规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。

违反国家财政制度、财务制度，挪用国家财政用于教育的经费，严重妨碍教育教学工作，拖欠教师工资，损害教师合法权益的，由上级机关责令限期归还被挪用的经费，并对直接责任人员给予行政处分;情节节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

但目前对于未到最低服务年限5年的，单位和人事部门一般是不批准调动的。不过可否调动还是有可商量的余地的，因为毕竟法律没有做出明。确的规定。如果用人单位同意，还是有机会的;如果不同意，就要等服务期限满为止。

㈦ 教师工作要求最低五年服务年限如果不想干了怎么办

是免费师范生吗？如果不想干了是不是要赔偿违约金啊？而且对于你以后从事教师行业也会有影响。

㈧ 教师招聘最低服务年限是什么意思

教师招聘最低服务五年，意思就是合同签五年，中间你要是不想做了，还是可以辞职的，具体有没有其它影响，要看合同条款。