前程无忧招聘有效期

1. 前程无忧51招聘网 上面发布的职位多久会失效呢

前程无忧51招聘网上面发布职位的时候，可以选择时间，最长有效期可以到三个月，前程无忧提供报纸招聘、网络招聘、招聘猎头、培训测评和人事外包在内的人力资源服务，最初全国包括香港在内的26个城市设有服务机构，至今已经增加至104个城市。

职位排名低，都同有求职者看到，当然没有人投递，公司后台还需要有一个审核的过程，确定发布的职位信息里面没有涉及到敏感词汇，这样后台通过了就会给通过了，这样就能看到的职位信息了，要是一直没有看到的话，打电话过去问客服人员。

当职位发布后，后台的客服人员需要人工审核职位，比如职位有性别歧视，民族歧视等违反国家广告法规定的，是需要帮删除的，前程无忧的上市公司，对信息的真实有效性把关很严，一般通过审核时间45分钟内。

如果职位的发布日期显示为今天，那么求职者在搜寻职位时能够在比较靠前的位置找到招聘信息，是另外一种提升职位排名的方法，相当于发布一个新职位，那么这个职位会从列名的第一页开始，对于招聘效果的提升有很大帮助。

(1)前程无忧招聘有效期扩展阅读：

强调保护所有会员的隐私权，我们将为每个会员提供最安全，最可靠的服务。您可以通过无忧工作网完全控制自己的个人信息.。

以下是我们的承诺：当用户在网站上注册并填写简历的时候，会被要求提供一系列个人基本信息，如姓名、地址、电子邮件、电话号码等等。

除非网站认为处于法律的需要，不会向第三方公开上述信息。

但这些资料将会被网站统计、汇总，为网站广告商提供依据。

51job为简历提供三种控制权限，当个人在填写简历时就可以设置个人简历控制权限。

所有的专业人员以及经过筛选的用人单位的人事经理有权使用网站的数据库搜索您的个人信息。

然而，网站会在开放简历前询问个人的意愿。

如果希望尽可能多地得到各类招聘机会，这项服务将更加适合个人。

网站将只允许的专业人员来检索你的个人信息。

在没有得到你的许可之前，我们将不会向招聘单位提供任何有关你的个人信息或其他相关文件。如果你希望比较谨慎地选择工作，可以使用本项服务。

你可以在上填写统一的简历表格，并自行查找工作职位。你的任何个人信息不会被包括在内的其他人员检索到，所有的信息完全保密。

如果你刚刚得到一份新的工作，或不希望收到任何形式的职务推荐，可以选择使用本功能。

一旦你希望重新寻找工作，可以随时上网修改此功能。

为访问者提供论坛、BBS等。如果您访问这些区域，您公布的任何信息都会成为公共信息。

提醒您慎重考虑。

另外，您在这些区域发表言论及/或发布信息都属个人行为，不代表的立场，不对此类个人言论及个人行为承担任何责任。

信息的修改和删除

您可以在上自由修改您的个人信息和简历。

除了信息的发布者外，任何人无权修改或删除他人发布的信息。

有权根据其判断保留修改或删除任何不适信息的权利。

隐私权条款的变更

如果我们决定改变的隐私权条款，我们会在此公布，以便您能及时了解到我们在收集什么资料，如何使用这些资料，以及是否向别人公开这些资料。

如果您有任何关于我们隐私权条款的问题，欢迎您随时给我们发电子邮件。

2. 前程无忧里投简历，是不是只能投当天日期的日期没有更新的是否代表别人已经招到人了呢

不是的，一两周内的都可以，不要管他日期更新不更新，只管投简历就行了，也不要管他要求工作经验不要求，只管投就行了，只要公司想招你，就OK了，还有每天要看准目标大量的投简历，不要急躁！

3. “招聘职位已过期”是什么意思

招聘网站的招聘职位过期，表明这个职位已经招到了合适人选，或者已经不需要再招聘。规定专招聘职工属必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。

近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机关批准后，试用半年再正式聘用。

(3)前程无忧招聘有效期扩展阅读

应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道，每个单位都有其独特的一面，员工的要求也不相同。因此，成功招聘必须符合组织自身的要求。招聘的来源与方法也不相同，每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式、方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才。

还有就是使用猎头公司招聘，使用猎头公司招聘的技巧，对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大。因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作。

4. 51job发布招聘有效日期为多久

前程无忧和企业方合同期限到了，前程会自动下线这职位，

5. 为什么智联招聘、前程无忧等招聘网上的简历。在个人工作经历里的年限计算，会少算一个月的工作时长

一般在单位工作年限的计算都是这样的：工作年限=现在工作时间-参加工作时间。
落实到你的月份就是：月-月。即12-6=6个月嘛。
而这月份并不影响你招聘，所以不必纠结。

6. 在前程无忧找工作的时候,发现有些公司没有更新发布日期,那是不是说明公司已经招到人了

答：

有如下两种情况：

1. 一是像你说的，已经招到人了。

2. 没有更新。但是不管是那种情况。

   你投的简历相信他们一定都能够看到，有的应聘者还把简历投到公司网站上面去，即使当时该公司网站上没有招人的信息，最后还不是被录用了。任何公司都是重用人才的，要是你简历写得好，有实力，还害怕他们不用你吗？
   
   

7. 前程无忧里的职业位在有效期内被我操作不当用完了，请问，如果我再发布职位，还需要职位数吗

再发布新的职位是需要职位数的，刷新职位就不需要职位数了，不过还是建议再购买些职位来发布，提高招聘效果

8. 前程无忧投的简历一直是已到达状态，hr最近一次处理时间是7天前，是不是代表不招人了

前程无忧投的简历一直是已到达状态，hr最近一次处理时间是7天前并不是就一定代表不招人了，通常会是以下几种情况：

3、感兴趣：

HR对简历感兴趣的，还需要参考用人部门的意见等方面考虑，可以决定，请耐心等待。

4、邀面试：

HR面试邀请已经发出。请找HR查问。

5、不度匹配：

HR简历与工作要求不符的可能原因包括：缺乏工作经验；职位方向不一致；简历表述不清晰；竞争对手较多等。

9. 请问怎样能看出招聘信息是否过期，因为我在前程无忧上看有招聘信息

都是以别的招聘网转来的，是为招来更多前程无忧的找工作的人，