考评表期限

㈠ 职称评审表上的专业年限怎么计算

如果你一直从事这个工作，专业工作年限和工龄的计算是一样的1999——2014年，共15年。
如果你中间换过工作，则从你从事这个工作开始计算，和取得没取得工程师资格无关。

㈡ 怎么填写试用期考核表

注意三点，下面具体介绍一下：

1、注意表格时效性：

收到表格后，一定要在规定时间前完成后交给部门主管，并给其他各级主管预留出充分考评时间；

2、自评栏分数要适中：
自评分不要过高也不要过低，总分保持在75至90分间为宜。谦虚公正地评价自己甚为重要。自评分和部门主管评分越接近对自己越有利。本人曾经多次遇到过自评分98分甚至100分的员工，但主管的评分却只有70几分或更低，这样会令自己很尴尬；

3、突出个人总结部分：
由于表格内容信息量较大，因此自我总结栏的空间往往不大，有些“懒君子”干脆空白此处或仅写一两句话，更有甚者写的一句话是“希望加薪”。这样太直白的表达方式和空中楼阁式的加薪请求只会降低自己的身价，甚至伤害到自己。因为部门主管或人事经理看到这样的自我总结和加薪请求后，会质疑员工的处世能力。

(2)考评表期限扩展阅读:

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

参考资料：试用期-网络

㈢ 员工绩效考核表格式是什么

员工月度绩效考核表模板.doc

㈣ 退休时工作年限审核年度考核表吗

应该审核，能够体现连续工作。

㈤ 转正考核表里对本人试用期的工作优缺点分析什么填

• 优点：工作认真负责，虚心向老员工学习喜欢与人交往，善于组织策划活动和项目。积极务实，敢于主动承担自己的责任。能坚持。确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向。有执行能力。勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划，分出轻重缓急。

• 缺点：性格方面的弱点，有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。在担任团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑的太多，导致做决定的时候会花比较多的时间。喜欢享受，意志不坚定，缺乏自省；过份要求公平 。太纠结，有时候有点小任性，容易钻牛角尖。
  

㈥ 员工试用期自我评估表怎样写

自我评估表要从三个方面着手:

（一）、工作业绩：包括

1.工作目标完工程度：是否出色完成领导交的工作，达到目标（精确、彻底），得到认可

2.工作效率：是否能及时按计划完成各项工作任务，时效性高

（二）、工作态度：包括

1.积极性：热爱本职工作，有高标准做好职务范围内业务工作的热情

2.纪律性：是否遵守公司各项规章制度及上级指示，忠于自已的职务，表里一致的进行工作

3.工作意识

（三）、工作能力：包括

1. 基本知识、技能：是否具有扎实的专业技术和丰富的实践经验，并在日常工作中充分发挥、运用

2. 执行能力：能否理解工作要求，动手、实际操作能力强，处理灵活，独立承担本职工作范围内的工作任务

3. 学习能力：勤奋好学，努力学习各项与工作相关的工作技能，更好的完成工作任务

   

   (6)考评表期限扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

（一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。

也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

[2]这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

㈦ 转正考核表里对本人试用期的工作优缺点分析什么填