⑴ 实际工作年限十年以上的在本单位工作年限五年以下的医疗期是多长时间啊
医疗期为6个月。
法条
劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发〔1994〕479 号）
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
⑵ 企业不按实际工作年限算医疗期,只按在本单位工作年限算,合法吗
企业的做法是违法的，可以向劳动监察大队投诉，请求干预并查处。
请参阅《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的如下规定：
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
⑶ 企业职工医疗期从什么时候起计算
一、职工享受医疗期
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发1994479号）第2条规定，医疗期，是指企业职工在劳动合同期内患病或非因工负伤，依法享有停止工作治疗休息的时间。
按照劳动部《关于企业职工医疗期的规定》规定，医疗期根据职工本人参加工作年限和在本单位的工作年限，可以享有3至24个月的医疗期。对某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。具体标准为：
（1）实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的3个月；5年以上的为6个月。
（2）实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
二、计算职工享有医疗期的时间
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
⑷ 企业只按在本单位工作年限算医疗期,不按实际工作年限算医疗期,是否合法
医疗期算在工作年限里,应该享受合法权益。
一、同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。
二、按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。
三、在计算医疗期、经济补偿时，“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念，也不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。
⑸ 《劳动法》中“医疗期”里的“实际工作年限”与“在本单位工作年限”是什么意思、区别是什么
实际工作年复限指你参加工作制以来在所有单位累计的工作年限，如果你只在现在这家单位做过，那么就是7年。如果还在其它单位做过就要加上其它单位的工作年限。
在本单位工作年限是指从进现在的单位入职之日起到现在为止的工作年限，与最后一次劳动合同期限无关。你在本单位的工作年限是7年。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，如果你没在其它单位工作过，那么你目前的医疗期是6个月。
⑹ 关于员工医疗期的问题，医疗期满后，本单位工作年限达到了15年，是否可以延长医疗期
工作达到13年11个月时，享受了12个月的医疗期，那他就把这个医疗期全休满了。版法律有个规定，按他的权本单位工作年限，（如有外单位工作年限还要算，这里没说就假定没有外单位的）就是在从他请病假第一天开始算，在以后18个月内，最多可以享受12个月病假。所以休完12个月后回来上班一个月就再想请病假，这是不符合医疗期规定的。要是还想请，单位有权不同意，或者和员工解除劳动关系。而员工必须在12个月病假后，回单位再连着上6个月的班之后，才又可以享受医疗期待遇。但这个时候，该员工在本单位工作已满15年，再请病假，医疗期则按在24个月内，累计请病假不超过18个月的标准了。
⑺ 医疗期算在工作年限里吗
【医疗期 工龄】劳动部办公厅《对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间内”和“本容单位工作年限”的请示〉的复函》劳办发〈1996）191号第二条规定：按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。