保胎的期限

『壹』 西安报销生育险的，有时间限制吗

生育险办理流程：
生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享受生育保险。
1. 在享受生育津贴前，单位需要为本人申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表，些三表由企业准备；
2. 由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，劳动保险部门受理后，会返回两个盖章后的表；
3. 等到下个月，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用，这个要去税务部门交纳；
4. 办理医疗证：怀孕后，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理；
5. 女职工生完孩子，产假满30内前（注意时间哦，逾期办理比较麻烦）向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理；
6. 等待审核后，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表；
7. 在进行保险支付办理的材料主要有：城镇企业职工生育情况表、身份证明信息、出生证、医院的医务证明、医务结算的单子等；
8. 等待社会劳动保险部门审批完成后，本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金。

『贰』 如何科学的保胎

怀孕之后，孕妈担心最多、疑虑最多的要属“流产与保胎”了，只要出血或发生先兆流产就不顾一切地开始保胎……然而保胎药并非多多益善，更不是人人都需要用保胎药，错误的保胎方式可能会生出畸形胎儿。关于保胎，准妈妈们有哪些需要知道的？

3.羊水穿刺或者无创DNA检查：羊水穿刺主要是通过穿刺抽取羊水送化验分析胎儿染色体的检查，是诊断胎儿染色体疾病的金标准，但是有一定的创伤。

无创DNA则是通过抽取母体血液来分析其中的胎儿成分，从而确定胎儿染色体是否有异常的方法。这两项检查均不是孕期常规检查项目。对于有过畸形胎儿生育史、孕妇年龄大于35岁，有胎儿畸形高危因素或者唐氏筛查禁忌症（双胎或者多胎妊娠）的孕妇，建议行无创DNA或者羊水穿刺检查。

4.葡萄糖耐量试验（OGTT）是筛查孕期糖尿病的检查。怀孕后孕妇糖代谢和孕前有一定的不同，血糖过高或者血中酮体过多都可能导致胎儿畸形，因此，需要常规监测血糖。5排畸B超是指在22-26周时候进行的胎儿系统的B超检查，也有的地方习惯称为“三维彩超”或者“四维彩超”。排畸B超主要观察胎儿各个系统的发育情况，包括心脏、脑、口唇、四肢以及各个重要脏器的发育情况。

需要提醒妈妈们的是：排畸B超也并非是万能的。由于超声检查本身的局限性，再加上胎儿畸形的复杂性，即便再有经验的超声医生，也无法完全检查出胎儿可能的畸形，如胎儿耳道闭锁、外耳畸形、肛门闭锁或者先天性无肛门、并指、多指等先天畸形。

助你好孕温馨提示：保胎因人而异，有些人历经千辛万苦保胎成功顺利生下健康宝宝，有些人即使保胎也会流产，假如胚胎本身存在缺陷，基本上要在怀孕过程中被优胜劣汰掉的。因此不要盲目保胎，一定要听从医生建议，并且要做好产前检查，定期监测胎儿发育情况，发现问题，及时终止妊娠，把伤害降到最低。

本文转载自【助你好孕服务号】。

『叁』 女员工怀孕后因保胎需要请病假，该职工实际工作年限和本单位工作年限均为3年，根据《劳动合同法》的规定

符合资质的医院医生证明就可以。 《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这个文件虽然当时针对的是国有企业，但是现在企业都在参照这一精神，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理

『肆』 保胎假怎么算，要扣工资么，最长能请多久

那你看最后 1、享有不被安排从事某些工作的权利。这在女职工禁忌从事工作的范围里已经有详细阐述，这里就不再介绍。 http://sxglawroom.blog.bokee.net/bloggermole/blog_viewblog.do?id=172699。 2、享有不被降低工资的权利。在我国，工...资分配实行男女同工同酬。《女职工劳动保护规定》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 3、享有不被延长劳动时间的权利。《女职工劳动保护规定》第7条规定，女职工在怀孕期间不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 《女职工劳动保护规定》第7条第2款还规定，怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。至于在劳动时间内应该休息多长时间，各地地方性法规有明确的规定，如《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 特别提醒：《女职工劳动保护规定》第7条第3款规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 4、享有不被辞退的权利。一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种： （1）怀孕辞退。这可以分为依约定辞退，未依约定辞退两种。前者是指在女性上班就职时，用人单位会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定辞退者，则是并未签署任何协议书，用人单位却自行辞退怀孕妇女。 （2）产后辞退。是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受辞退。 上述做法都是违法法律规定的，《妇女权益保障法》、《劳动法》等都明确规定，用人单位不得在女职工怀孕期间解除与女职工的劳动合同。即便，用人单位事先与劳动者签订的合同中约定“只要怀孕就自动辞职的协议” 该协议也是无效的。 特别提醒：根据劳动法的有关规定，女职工在怀孕期间，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。但是，用人单位可以依据《劳动法》第25条的条件与怀孕女职工解除劳动合同，其中第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。 因此，怀孕女职工有上述四种情形之一的，用人单位就有权随时与其解除劳动合同，且此种情况下解除劳动合同可以不支付经济补偿金。 5、享有逾期终止劳动合同的权利。女职工在怀孕期间，除了享有不被辞退的权利外，还想有逾期终止劳动合同的权利。即，女职工在怀孕期间，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期满为止。 6、享有请保胎假、产前假、产假的权利。女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。 根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。

『伍』 怎么样才能更好的保胎

保胎的方法有： 1、一般疗法：卧床休息，禁止性生活，减少不必要的阴道检查。 2、精神疗法：给予孕妈妈精神鼓励，使其情绪稳定，增强信心。 3、药物保胎：适当口服镇静剂，如鲁米那、利眠宁；黄体功能不足者，每日注射黄体酮20mg；其次可辅以维生素E、甲状腺素粉（适用于甲状腺功能低下者...），同时也可用中医中药保胎。 4、保胎期限：保胎时间原则上2周，2周后症状无好转，提示胚胎可能发育异常，需进行B型超声波检查及β-HCG测定，决定胚胎状况，给以相应处理。 保胎时需注意的问题：不能勉强保胎，要认真听取医生的意见，不可盲目保胎，以免造成稽留流产、感染，造成子宫内膜炎症或输卵管炎而致不孕。

『陆』 保胎吃什么药

您好！
保胎：抄1 一般疗法袭 卧床休息，禁止性生活，减少不必要的阴道检查2 精神疗法 对患者给予精神鼓励，使其情绪稳定，增强信心。3 药物保胎 适当口服镇静剂，如鲁米那、利眠宁，腹疼下坠者给舒喘灵4.8mg，每日3次;黄体功能不足者，每日注射黄体酮20mg;其次可辅以维生素E、甲状腺素粉（适用于甲状腺功能低下者），同时也可借助祖国医学的成功经验，用中医中药保胎。4 保胎期限 保胎时间原则上2周，2周后症状无好转，提示胚胎可能发育异常，需进行B型超声波检查及β-HCG测定，决定胚胎状况，给以相应处理，必要时应终止妊娠。感谢您对我们杭州仁德医院的支持！