❶ 工作十年合同到期，提出申请签无固定期劳动合同,但单位还是只签固定期限合同,还要求我把申请书的无固定
无固定期限合同好，可以理解为无固定期限是达到一定劳动期限的劳动者的一项特权，当然很好。简单说，如果你有合同期限，合同到期后用人单位不续约，合同自动解除，不会给你任何补偿。但是如果是无固定期限，那么除非你犯了严重错误，否则单位是不能解除合同的。一般情况下，劳动者年龄越大找工作就越困难，无固定期限是对劳动者的一项保护。如果无固定期限的劳动者要解除合同，按劳动法的规定，提前30天通知单位就可以解除了。
❷ 什么情况下签订固定期限劳动合同
根据我国劳动合同法相关规定，员工初入职的时候一般需要签订固定期限劳动合同。
❸ 连续签订两次劳动合同要求公司签订无固定期限劳动合同，要写书面申请冯
不需要书面申请，只要连续签订两年的固定合同在第三年就是签无固定期限的劳动合同了，如果单位不答应就是违法！你可以到劳动监察部门举报投诉。
根据《劳动合同法》第十四条第三项规定：
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
❹ 单位让员工补签申请固定期限劳动合同合法吗
合法的，可能单位人事当时工作的失误，所以后来补签的
❺ 申请续签无固定期劳动合同
劳动合同到期之前，你有权提出续签无固定期限劳动合同。
如果单位不续签的，那么应该支付你赔偿金，上海除外。
法律依据是劳动合同法14.48.87条。
❻ 劳动合同第三次签合同签固定期限有何影响
如果是劳动者与用人单位达成一致意见签订固定期限劳动合同，法律不禁止双方的约定。
❼ 10年以上员工签固定期限劳动合同协议
其实直接签固定期限劳动合同就可以。
“本应签订无固定期限劳动合同，但经过公司和员工协商，继续签订固定期限劳动合同”，签个固定期限的合同，在合同期限那一条后面让员工签字确认：员工明确知道应当签订无固定期限合同，但由于员工的个人原因和特殊情况，而请求与公司签订固定期限合同。
❽ 签订无固定期限劳动合同的申请书怎么写 劳动法律网
劳动者符合签订无固定期限劳动合同的，那么按照劳动合同法相关法回律来写，要求公司签订答无固定期限劳动合同，不然，反映到劳动局解决。
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
❾ 签定长期劳动合同的申请报告 （在线等！！！！！！）
如果单位没有为你办理‘社保，医保’，要求单位马上补缴。否则，申请仲裁，单位必输。
如果符合签订无固定期限的劳动合同条件（劳动合同法上很明确），写申请书，理由就写符合的条件就可以了。
❿ 关于如何申请无固定期限合同
如果符合条件就可以申请签订无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十回四条规定：答无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。