五险一金年限

1. 到年限买五险一金,但又想离职该买五险一金吗

五险一金是由单位代缴，不是你能作主不买的，辞职后五险一金停止缴费，可以作为自由职业者缴纳社保和医疗。

2. 五险一金的缴费年限是多少年

1.养老保险抄，必须累计缴满袭15年，达到国家法定的退休年龄，退休后才可以领取养老金。2.医疗保险必须连续不间断的缴纳15/20年，退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。3.失业保险至少要求缴满1年，失业后才能领取。4.工伤保险对年限没有要求，在缴纳期间职工发生工伤就可以申请赔偿。5.生育险需连续交满12个月才能报销，有的地方则是6个月或者10个月，具体以当地政策为准。6.申请公积金贷款，一般要求住房公积金的缴纳年限满半年以上。

3. 一、解除劳动合同证明的作用 二、社会保险（五险一金）要交多少年，交够年限后怎样领取 急用，望详解

问题好长啊！首先回答我一个问题，你是什么学历，档案身份是干部身份？还是工人身份？
1、正规流程，解除劳动合同证明（一联）、劳动合同、还有一份招用职工登记表都应该给你一份（其中解除劳动合同证明、劳动合同盖有公司章，招工职工登记表盖有公司章跟人事局的章）
如果流程都正规，这三样东西需要带着进入下一家公司，下一家公司凭借这三样录用你给你办理登机。
2、这三样的去向：如果是工人身份，档案是可以放在公司里的档案室的，离职时，原公司会将档案给你，你将这三样装入，直接交到新公司就好。如果是干部身份，档案是只能存放在人事局的，到时将三样交给新公司人事部，让他将档案交到人事局给你存放就好。
3.社保转移：如果你还在同一个城市找工作，社保基本上不存在转移问题，以为现在同一个城市基本上都实现了联网了，虽然之前你的公司可能在A区缴纳社保，新的公司可能在B区缴纳社保，只要你原来的单位在A区做了减员（就是将你从他们公司的账号上减下来），你的新公司就可以用你的身份证号与你的社保号给你接着缴纳社保。
4.社保内的钱，公司是没有账户的，都是在人事局内，只要公司给你缴纳社保了，钱在哪，跟公司没有关系。算是交给国家了，至于这些钱国家怎么运作，我们说了不算，反正国家规定公司要给员工缴纳社保。
5.医疗保险：缴纳社保后，就应该有医保卡，只是现在医保卡办理比较缓慢，办出来后，会将之前没给你打的钱都打进去，医保卡内的钱应该是每月打一次，但是可能地方政策不一样，可能是三个月或是半年打一次，但是医保是每个月都有的，我们这边是每月50多，不知道你们哪的基数是多少，所以不知道你们每个月多少钱，这根基数有关。

4. 五险要交多少年就不要交了

养老保险15年，社保男25～30，女20～25，医保无限制。

1、按照有关规定，养老保险应累计缴费年限满15年及以上，达到规定退休年龄后，可以享受按月领取养老金的待遇。

2、与养老保险不同，社会基本医疗保险在达到退休年龄时一定要缴够男25-30年，女20-25年（地区不同，社保政策有别），才可以在退休以后继续享受社会基本医疗保险待遇。

如果在达到退休年龄时，未能达到规定的医疗保险缴费年限，按现行规定，可以在退休前一次性补足医疗保险的缴费年限。

3、医疗保险的缴费，不仅积累着您的缴费年限，也是您的日常健康的基本保障，当您生病时就会得到医疗保险的帮助。

4、社保中的生育保险和工伤保险完全由企业承担缴费，个人不用任何缴费，也谈不上缴费年限，一般而言，生育保险和失业保险连续缴费一年，就可以享受相关的待遇。

而享受工伤保险待遇有一定的条件，这些条件，比如必须由社会保险行政部门认定为工伤，享受伤残待遇必须由鉴定机构进行伤残等级的鉴定等等。如果条件不成就或者丧失后，那么职工的工伤保险待遇就可能终止或者丧失。

(4)五险一金年限扩展阅读

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。

注意事项

辞职后五险一金怎么办，许多职场白领可能会忽略这个问题，离职后三个月内，医疗保险停缴费是有很大影响的，下面我们来看看离职后五险一金的具体处理办法。

1、养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金，最后是累计年限的，但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老，不过交得越多，当然养老金也越多。

辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。

2、失业保险必须要交（个人缴纳不了、必须在单位账户才能参保）。

辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。

3、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。

每个参加医保的有医疗保险账户，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入社会保险卡（医保卡），个人可以随时提取，用途只能买药。

医疗规定门诊费用1800元以上部分才可以报销，比如花了2500， 只报销700的50%-70%（医院不同，报销比例不同），如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。

5. 五险一金需要交到多少年

养老保险15年，社保男25～30，女20～25，医保无限制。

1、按照有关规定，养老保险应累计缴费年限满年及以上，达到规定退休年龄后，可以享受按月领取养老金的待遇。

2、与养老保险不同，社会基本医疗保险在达到退休年龄时一定要缴够男25-30年，女20-25年（地区不同，社保政策有别），才可以在退休以后继续享受社会基本医疗保险待遇。

如果在达到退休年龄时，未能达到规定的医疗保险缴费年限，按现行规定，可以在退休前一次性补足医疗保险的缴费年限。

3、医疗保险的缴费，不仅积累着您的缴费年限，也是您的日常健康的基本保障，当您生病时就会得到医疗保险的帮助。

4、社保中的生育保险和工伤保险完全由企业承担缴费，个人不用任何缴费，也谈不上缴费年限，一般而言，生育保险和失业保险连续缴费一年，就可以享受相关的待遇。

而享受工伤保险待遇有一定的条件，这些条件，比如必须由社会保险行政部门认定为工伤，享受伤残待遇必须由鉴定机构进行伤残等级的鉴定等。

如果条件不成就或者丧失后，那么职工的工伤保险待遇就可能终止或者丧失。

(5)五险一金年限扩展阅读

五险一金缴费比例

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本；

也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;

对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。

当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。