『壹』 试用期3个月到底是多久
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条规定：按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。用人单位不得违法违约延长试用期。
同时根据相关劳动法规的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，如在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除双方劳动合同(即用人单位如能证明你的学识、工作能力、工作经验不能胜任现任岗位的工作)，但不得以女职工在孕期、产期、哺乳期为由解除合同。
如公司以你在试用期内怀孕为由解除劳动合同，则其违反劳动法的规定，你可依法向公司所在地的当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护你的合法权益。如需要这方面的专业法律服务，请与本人联系。
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『贰』 合同法 催告后解除权三个月,不催告一年 什么意思
根据《合同来法》第九十自四条的规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，当事人一方请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。
法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权应当在解除权发生之日起一年内行使;逾期不行使的，解除权消灭。
解除权势形成权，即不像诉讼时效那样可以中止、中断。给你试举一例：比如说甲跟乙签了一个合同，规定在发生某种情形时，甲可以解除合同。甲在合理时间内催告乙履行合同，乙不履行，此时甲拥有解除权。在发生约定情形时，此刻即甲拥有了解除权，但是要行使解除权必须要催告乙后三个月内行使，否则解除权消灭。而一年的概念是在甲获得解除权时，必须在此时间段内行使催告，且行使解除权。否则消灭。
『叁』 合同法110条第三款的“合理期限”如何理解
按现行法律规定，尚未对“合理期限”进行详细规定，具体请等待相关部专门对属其进行权威解释。
相关法律规定：《中华人民共和国合同法》
第一百一十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事实上不能履行；
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
（三）债权人在合理期限内未要求履行。
『肆』 《合同法》232条中的合理期限有明确规定吗
到目前为止仍然没有司法解释或者新的法律对于这个问题做出明确规定，很大程专度上靠法官的自由裁量。属。。
“合理期限”，在《合同法》中前后使用共计六处之多，分别出现在第二章（合同的订立）第23条；第四章（合同的履行）第69条；第六章（合同的权利义务终止）第94、95条；第七章（违约责任）第110、118条。
对法律不能精确规制的合同期限，各国立法均面临同样的课题，表述方式也不相同。《德国民法典》表述为“适当的期限（见第283、326条）（P57、P56），《日本民法典》表述为“相当期限”（见第524、541条）（P94、P97），我国台湾地区表述为“相当期间”（见《中华民国民法典》第157条）（P21），我国《合同法》采用“合理期限”。
『伍』 劳动期限一年试用期三个月
劳动合同法第十九条：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过版一个月；权劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
『陆』 在法定期限或者合理期限内不予答复，申请人可以向人民法院提起行政诉讼.法定期限是多长时间
首先谢谢你对我的信任，但网上只能根据上面留言简单分析一下：1、应当在知道作回出具体行政行为之日答起三个月内提出。法律另有规定的除外。2、行政机关在接到申请之日起60日内不履行的，公民、法人或者其他组织向人民法院提起诉讼，人民法院应当依法受理。以上解答意见，仅供参考，不作为实际处理依据。如还有问题不清楚或委托我们律师争取更好结果的，请先电话联系委托办理。
『柒』 时长一年的劳动合同，试用期要三个月，合理么
根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。一般来说试用期按你和单位的约定而定，但是按照上述法律规定，为期一年的劳动合同试用期最长不超过两个月。因此，你签订的劳动合同期限的试用期最长不超过两个月。为了更好地保护自己，建议你不要轻易相信用人单位的口头承诺，一定要落实在书面上，任何试用期的要求和考核都要白纸黑字。同时呢，也要去考察一下用人单位实际的用人情况。 来自职Q用户：美宝老师
一年不超两个月，三年不超6个月，如果过了这个时间，自动转正，如公司有意见，可以找劳动局 来自职Q用户：匿名用户
『捌』 合同法合理期限
我国《合同法》第95条规定：“法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。”
经当事人催告之情形:
(1)在法律无规定，当事人也无约定的情况下，合同法并未明确规定当事人催告后合理期限的长短，不能说这不是一个立法缺陷。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》（以下简称为法释[2003]7号司法解释）的规定。该解释第十五条第二款规定：“法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权应当在解除权发生之日起一年内行使；逾期不行使的，解除权消灭。”
(2）催告后的合理期限属于一种除斥期间，即法律规定的某种权利的预定存续期间，权利人于除斥期间内不行使权利的，则丧失该权利。解除权的行使是一个十分严肃的问题，因而法律或司法解释明确规定解除权的除斥期间是非常有必要的。然而，在当事人未约定、法律也无规定的情况下，法释[2003]7号司法解释对商品房买卖合同的除斥期间作出了规定，如仅从学理上探讨，把适用于某一特定领域的司法解释所体现出来的原理，扩张到整个合同法领域也并无不妥。那么在当事人催告的情形下，合理期限可以参照法释[2003]7号司法解释的规定确定为三个月。
从催告权的本意来看，在当事人催告的情形下，非解除权人可以为解除权人指定行使解除权的期限，逾期不行使解除权的，解除权即消灭。德国民法典、日本民法典中也均明确规定另一方当事人可以为权利人指定行使的适当期间，解除权人不在此期间届满前表示的，解除权消灭。合理期限这一除斥期间不宜过长
行使解除权实际上是对违约方不履行到期债务的一种较为严厉的惩罚，其后果是导致双方合同法律关系终止，财产关系恢复原状或终止履行。而债权的一般诉讼时效为两年，为了防止债权诉讼时效过期而债权人还掌握着较为严厉的解除权情形的发生，解除权的行使期限应短于作为承担一般违约责任的诉讼时效之两年的时间，否则对债务人将明显不利，也会对诉讼时效制度造成冲击，导致合同关系极不稳定，这与法律平衡双方当事人权利的公平理念及价值观也是相违背的。