工资拖欠期限

① 劳动法规定拖工资不可超过多少天

劳动法规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟发放天。

我国《劳动法》第四十六条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。‘’

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力 支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。

(1)工资拖欠期限扩展阅读：

遇到拖欠工资的这种情况，先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。

人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。

参考资料：劳动法-网络

② 劳动法规定工资拖欠多久算违法

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

我国《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。

(2)工资拖欠期限扩展阅读：

遭遇拖欠工资该维权方法

遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。

人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。

③ 公司拖欠工资两年，投诉有时效限制吗

向劳动监察大队投诉，时效不能超过两年，劳动仲裁不能超过一年。

《劳动保障监察条例》
第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

④ 拖欠工资有没时间限制

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

⑤ 工人工资拖欠期限为几年不予处理

劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的劳动局不受理。
工资按月发放，内隔月发放违法，容本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

⑥ 拖欠工资多长时间投诉为有效期

劳动争议，又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务产 生分歧而引起的争议，一般可以分为个人劳动争议、团体劳动争议和集体合同争议。个人劳 动争议是指单个劳动者与本单位之间所发生的劳动争议；团体劳动争议是指多个劳动者与本 单位发生的相同的劳动争议；团体劳动争议是指多个劳动者与本单位发生的相同的劳动争议 ；集体合同争议是指工会代表职工与本单位签订集体合同或履行集体合同而发生的争议。
劳动争议处理，是指法律、法规授权和专门机构对劳动关系双方当事人之间发生的劳动争议 ，依法进行调解、仲裁和审判的行为。根据我国《劳动法》的规定，劳动争议处理的基本形 式有以下四种：向企业劳动争议调解委员会申请调解；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ；向人民法院提起诉讼；当事人自行协商解决。
一、 劳动争议调解 劳动争议调解，是专指用人单位劳动争议调解委员会对申请调解的劳动争议案件，依法通过 调解的方式进行处理。用人单位劳动争议调解委员会是依法建立的单位内部专门处理劳动争 议的机构，它在职工代表大会领导下开展工作，在用人单位生活中有着相对独立的地位，在 进行劳动争议调解工作时，不受单位行政和任何人的干预。用人单位劳动争议调解委员由职 工代表、用人单位代表和工会代表三方组成。 1 调解委员会的职责和调解受案范围 企业劳动争议调解委员会受理劳动争议案件的范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职 工辞职、自动离职发生的劳动争议；因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保 护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律法规规定的应当调解的其他劳动争 议。 2 调解委员会调解劳动争议案件的程序 用人单位劳动争议调解委员会调解劳动争议，要经过申请、受理、调解三个步骤： (1) 当事人申请。所谓申请，是指发生争议的劳动关系当事人向用人单位劳动争议调解委员 会主动提出调解劳动争议的请求，其形式可以是口头申请，也可以是书面申请。 (2) 调解委员会受理。调解委员会受理劳动争议案件有两种情况。第一种情况，调解委员会 接到一方当事人的调解申请后，要征询对方当事人的意见，弄清对方当事人是否同意调解。 如果对方当事人不愿进行调解，调解委员会应当作好记录，在3日内以书面形式通知申请人 。第二种情况，对当事人双方同意调解的争议案件，要认真审查所申请调解的争议事项，并 在4日内作出受理与不受理的决定。审查的主要内容是：当事人申请调解的事由是不属于劳 动争议，是否属于调解委员会调解劳动争议的受案范围。调解申请有无明确的被诉方，申请 调解是否合理合法，申请的事项在本单位是否有共同申请人等。经过审查，对于符合条件的 作出受理决定，填写立案审批表和受理通知书，通知双方当事人。对于不予受理的，应向当 事人说明理由。 (3) 调解委员会调解。用人单位对于决定受理的劳动争议案件，一般按照以下规定和程序进 行调解：①及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查时要作好笔录，并由被调 查人签名或盖章；②由调解委员会主任召开调解会议。调解会议除双方当事人必须参加外， 有关单位和个人也可以参加协助调解；③调解会议上，调解委员会成员首先要听取当事人对 争议事实和理由的陈述，然后进行调解；④经调解达成协议的，制作调解协议书，协议书一 般要写明争议双方当事人的姓名、单位、法定代表人职务、争议事项、调解结果及其他应说 明的事项，由调解委员会主任或调解委员以及双方当事人签名盖章，加盖调解委员会印章， 然后半调解协议书一式三份送双方当事人和留调解委员会各一份；⑤调解不成的，应当作好 记录，并制作调解意见书，说明情况。调解委员会调解劳动争议案件的时效为30天，30日内 未结束的视为调解不成。
二、 劳动争议仲裁 劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁 是我国处理劳动争议的一种基本形式，在劳动争议处理工作中具有重要作用。 1 劳动争议仲裁委员会的设立 劳动争议仲裁委员会是国家授权，依法独立处理劳动争议的专门机构。劳动争议仲裁委员会 由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。 2 劳动争议仲裁委员的受案范围及管辖 劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件范围包括：因用人单位开除、除名、辞退职工和职工 辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发 生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律法规规定由仲裁委员会处理的其他劳动争议。 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，一般实行属地管辖原则。 3 劳动争议仲裁程序 劳动仲裁程序一般按以下三个步骤进行： (1) 当事人申请。当事人申请是仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件，也是必经程序， 按照《劳动法》第八十二条的规定，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形 式向仲裁委员会申请仲裁。当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要提交申诉书，并按照被 诉人数提交副本。仲裁申诉书要写明的事项是：①职工当事人姓名、职业、住址和工作单位 ；用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；②仲裁请求和所根据的事实和理由； 证据、证人的姓名和住址。当事人如果由委托代理人申诉，申请时要同时提交有委托人签名 或盖章的委托书，委托书要明确委托事项和权限。 (2) 仲裁案件受理。仲裁案件由仲裁委员会的办事机构负责受理。仲裁委员会办事机构工作 人员接到仲裁申诉书后，就要对申诉书进行认真审查。审查的主要内容是：(a)申诉人是否 与本案有直接利害关系；(b)申请仲裁的争议是不是属于劳动争议；(c)申请仲裁的劳动争议 是否属于本仲裁委员会的受理内容；(d)该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；(e)申诉书 及有关材料是否齐备并符合要求；(f)申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定。经过审查， 申诉书或申诉材料不齐备或有关材料不明确的，办案人员应当指导申诉人予以补充。 劳动争议仲裁委员会办事机构工作人员对于经过审查，符合受理条件的案件，要填写《立案 审批表》，然后及时报仲裁委员会或由其办事机构负责人审批。仲裁委员会或其办事机构负 责人对工作人员报送的《立案审批表》要及时进行审查，自填表之日起七日内作出决定。决 定不予立案的，自作出决定之日起七日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的， 自作出决定之日起七日内向申诉人发出通知书，并将申诉书副本送达被诉人，要求被诉人在 十五日内提交答辩书和证据。被诉人不按时或不提交答辩书，不影响案件的审理。 (3) 仲裁审理。仲裁审理的程序可以分为三步进行： (1) 组成仲裁庭 (2) 进行审理准备。 (3) 开庭审理。 4 劳动争议的起诉 劳动争议的起诉，是指发生劳动争议的当事人经过申请仲裁，对仲裁裁决不服而向人民法院 提起诉讼的请求，由人民法院按照司法审判程序对案件进行审理。《劳动法》第八十三条规 定，"劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法 院提起诉讼。一方当事人在法定期内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人 民法院强制执行。"

⑦ 追讨拖欠工资有年限吗

一、拖欠工资欠条的有效期为多久
欠条是永久有效的，未约定还款期限的纠纷，诉讼时效自债权人主张债权之日起计算，时效为3年。
根据中华人民共和国民法总则第一百八十八条对诉讼时效的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
拖欠工资欠条的有效期为多久

二、拖欠工资多久算违
我国法律法规主要作以下规定:
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
三、拖欠工资的法律后果
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(二)未及时足额支付劳动报酬的。
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

⑧ 中国劳动法拖欠工资最多可以多久

从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算超过一年，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

(8)工资拖欠期限扩展阅读

《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，明确用人单位如果存在“克扣、无故拖欠农民工工资，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的”和“因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的”，将被纳入拖欠工资“黑名单”。

用人单位被列入“黑名单”，不仅要受到行政处理或行政处罚，还要在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面被予以限制。此外，用人单位在被列入“黑名单”期间，其社会信誉将会受到贬损评价。

用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为1年，若期间改正违法行为且自列入之日起1年内未再发生拖欠工资情形的，将于期满后20个工作日内移出“黑名单”。

对纳入“黑名单”期间未改正违法行为或者期间再次发生拖欠工资行为的，期满不予移出并自动续期2年；对于已移出“黑名单”的用人单位再次发生拖欠情形的，将被再次列入“黑名单”，期限为2年。