㈠ 公务员最低服务年限，签了承诺书那还可以不可以调动！
您好，中公教育为您服务。
公务员最低服务年限，不管您签不签承诺书都是有回最低5年的服务年答限的，在试用期内如果被取消录用，就会被记入诚信档案。在未来5年内都是不能参加其他公职类考试的
如果想参考，就必须得到单位领导的同意才能报考。
如果您想考研才，出国的话，最好不要辞职，不然诚信档案会有记录，会对您以后的发展产生影响。
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㈡ 我在深圳。公司要我签含3年服务期限的承诺书，才帮我们落户。
1楼 你干什么啊...
我来帮你分析下
1、请问这样的承诺书具有什么效力，或是在这种前提下无效？
这个合同的违约金条款是无效的 首先这个承诺书是不是劳动合同 有待于考证 其次 根据劳动合同法第二十二条之规定 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
该公司在承诺书里并未提及1年内有定向专项培训或专业技术培训 你也不负有保密义务 因此 违约金的条款是违法的 理应无效
2、如果无效，我签了之后，在未满3年的情况下离职，应该采取什么方式处理？
根据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
违约金条款无效或者你对公司也不负有保密义务 你可以按照法律规定提起三十日（不是一个月）提交辞呈 不承担违约金责任
现在的某些不正规公司利益熏心 都喜欢实行霸王条款 贱卖大学生 简直可耻 希望你谨慎行事！
㈢ 公务员招考公告上没写服务期限，后单位让写了承诺书，现在单位不允许报考其他单位，单位的行为合法么
您好，中公教育为您服务。
您可以登录安徽中公教育网查看安徽省2014年考试版录用公务员公告，权
单位的行为是合法的，您的情况您可以咨询当地的人事考试部，也可以到您所想要报考的单位做详细的了解。如果您有跟多的疑问，您可以登录安徽中公教育网做详细深入的了解
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㈣ 求员工工作岗位承诺书！
个人工作纪律承诺书
为严格遵守工作纪律，我向单位郑重承诺：
1、认真履行本岗位的工作职责，爱岗敬业，爱护公共设施，爱惜公共财物。
2、工作中团结协作，既分工负责，又密切合作。
3、自觉学习，解放思想，更新观念，创造性的开展工作。
4、自觉遵守工作纪律，按实上下班，做到不迟到、不早退、不脱岗，有事坚持请销假制度。
5、上班时间仪表端庄，衣着整洁、得体。
6、上班时间不打游戏、不闲聊、不打瞌睡等或从事与本岗位无关的活动。
7、不在公务时间和公务场所打麻将或以其他任何形式进行赌博。
8、 会议时间，不喧哗、交头接耳手机设为关闭或振动，不随意接听电话，不随意总动。
9、对服务对象热情大方，文明礼貌，不故意刁难，不吃、拿、卡、要，严格办事程序。
㈤ 公司已签劳动合同，但还让写关于工作年限的承诺书，这样对员工本人有什么影响
无其他影响。
因为该条款违反了合同公平性原则，所以作废。
劳动合同法:
1)第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同基本条款订立后，根据情况也可以随时修改和补充完善的，但仍然要遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。并且，用人单位无权限制劳动者的自主择业权。
㈥ 公司员工向公司签订工作年限承诺书是否具有法律效益
这样的承诺书没有实际意义！因为劳动法和劳动合同法都赋予劳动者辞职的权力，劳动者只版要提前30天（试用期权内提前3天）书面通知用人单位就可以解除劳动合同，如果用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形，劳动者也可以直接解除劳动合同并且要求单位支付经济补偿金。
对于这样的承诺书，我打个比方，一对情侣在结婚时山盟海誓甚至签下爱情的承诺，两人一定要白头偕老，结果10年以后发生了变化，一方提出离婚，在这种情况下，你认为当初签下的白头偕老的承诺还有用吗？因为婚姻法赋予了公民离婚的权力，只要符合法定情形就可以离婚！所以同理，只要符合法定情形，劳动者就可以解除劳动合同，并不受承诺书的影响和制约。