❶ 劳动仲裁部门不作为,超过审理期限怎么办
超过审理期限，申请人有权向人民法院就劳动争议提起诉讼。
附《劳动争议调解仲裁法》：
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
❷ 法院审理劳动争议案件需要多少时间
简易程序3个月
普通程序6个月
可延长多久法律没有具体规定，即有可能无限延长。
被告在举证期限内不举证，事后是不能以此为理由延期审理的。可向上一级法院或本院院长反映，督促其尽快做出判决。
❸ 劳动争议仲裁与民事诉讼的时效、审理期限各是多少为什么
劳动争议申请复仲裁的时效期间为一制年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
诉讼时效的规定就是督促当事人及时维护自己的合法权利，体现效率。同时有助于收集相关证据，节约司法成本等等。
仲裁庭处理争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。
诉讼审理期限。一般是六个月。
期限的规定一般体现效率性，防止拖沓。 仲裁因为事先有约定，事实清楚，处理的时限可以不必过长，而诉讼相对复杂，需要一个较长期限
❹ 劳动仲裁受理时间是多久，劳动仲裁的审理期限
您好，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之版日起四十五日内结束权。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：
(1)申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;
(2)增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;
(3)仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;
(4)案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算;
(5)中止审理期间不计入仲裁期限内;
(6)有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
❺ 法院处理劳动争议案件的期限是多长
刚好我是做援助中心的，我来告诉你吧。
我国的劳动争议处理机制正如你所经历的，在当前内是必须经历仲裁，容然后才能在15日内到法院起诉。我引下面一段话告诉你吧
劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的期限是60日，案情复杂的可适当延长。当事人不服裁决的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。法院适用民事程序审理劳动争议案件，一审普通程序的审理期限是6个月，有特殊情况的可以延长6个月。如果当事人不服一审判决，可在收到判决书之日起15日内提起上诉。二审程序的审理期限是3个月，特殊情况的也可以延长。判决生效后，败诉方若不自觉履行，那么根据民事诉讼法的规定，一方当事人是个人的，则申请执行期限是1年。
所以你的情况是很正常的，从法院受理日起，半年之内一定会给你搞定，如果简单估计开一次庭就可以结了。像你这种，估计九月就会开庭了，准备等传票吧。估计你没请律师，哈哈，去找当地的法律援助中心吧
❻ 劳动仲裁的审理期限一般是多长时间是60天吗超过60天后，若申请人想移交法院该如何处理
一般45天，最长不超过60天。逾期可以向人民法院提起诉讼。具体参考下面条文。
第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（劳动法解释三）
第十二条 劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：
（一）移送管辖的；
（二）正在送达或送达延误的；
（三）等待另案诉讼结果、评残结论的；
（四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的；
（五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的；
（六）其他正当事由。
当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。
❼ 劳动争议仲裁的审限多少
45日至60日
劳动争议调解仲裁法：
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。