职工花名册合同期限

❶ 我在企业工作了二十多年，签的是无固定期限劳动合同，但是企业的在职职工花名册却没有我名字，说我不是在

违法，起诉

❷ 劳动合同日期与录用花名册合同日期不符

对于员工来说没什么麻烦

❸ 我在一家单位签了三份合同，怎么只有一份花名册 花名册劳动合同时间应该以哪份合同为准

通常花名册会及时更新，至少每年更新，花名册上劳动合同期间一般是最后一次合同时间，但有的公司会有到单位工作时间和几次合同记载。

❹ 退工花名册上本次劳动合同起止时间,是指什么时间

是指该企业部分员工(在辞退名单上的人)，所签订的劳动合同的各自起止时间。即合同上的起始(入职)时间，以及合同到期时间。

❺ 银行与我单位签订的代发工资协议及单位提供的职工花名册和工资数据最多能保存多少年

第一、如果你的卡已注销，在柜员前台是查不了明细的。
第二、可以查询纸质凭证，就是单位代工时会给银行一张盖了公章的支付明细。
第三、纸质凭证保存10年。
第四、你需要走司法程序，让法院帮你查，你自己查比较难。
祝你好运。

❻ 劳动合同法中规定花名册包括哪些内容，具体是在哪个章节

内容为用人单位应当建立职工名册备查；属于第二章节，第七条。

依据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

(6)职工花名册合同期限扩展阅读：

劳动合同法的相关要求规定：

1、县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

2、县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

3、任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

❼ 公司花名册 法人用工形式跟劳动合同期限怎么写

你提问的是法定代表人的内容吧，一般公司，估计人事部门都不大不了解公司法定代表人是聘用制还是合伙人，如果一定要写，建议问一下公司法定代表人，聘用制的，合同期限就如实写吧。

❽ 职工名册应该包括哪些内容

企业职工名册应包括用人单位基本信息和职工基本信息。
用人单位基本信息应当包含以下内容:用人单位名称、法定代表人姓名、单位类型、组织机构代码、工商登记执照号码、经济类型、所属行业、登记注册地、注册地址、经营地址、是否劳务派遣企业、邮政编码、联系人、联系电话等。
职工基本信息应当包含以下内容:姓名、性别、民族、身份证号、户口性质、文化程度、户籍地址及现住址、联系方式、职工类别、职称资质、用工形式、工种岗位、用工起始时间、合同期限、合同类型、入司服务年限等。
企业可以根据本单位自身管理需要增加其他信息。

❾ 在职职工花名册怎么弄才算完整啊

一般要包含序号、姓名、性别、年龄、出生年月、学历、毕业院校、专业、入司时间、岗位、职称、其他职业资格证号码等等，具体的看自己的需要啦

❿ 企业职工花名册应包含哪些东西

企业职工花名册应包括职工基本信息。

职工基本信息应当包含以下内容:姓名、性别、民族、身份证号、户口性质、文化程度、户籍地址及现住址、联系方式、职工类别、职称资质、用工形式、工种岗位、用工起始时间、合同期限、合同类型、入司服务年限等。

企业可以根据本单位自身管理需要增加其他信息。

拓展资料：

职工花名册是用人单位制作的用于记录本单位劳动者基本情况及劳动关系运行情况的书面材料。劳动合同法规定用人单位建立职工名册，一方面是督促用人单位规范用工，同时也是为了用人单位在劳动争议中承担举证责任预设的一个重要依据。在某种意义上说，这既是劳动行政管理部门对用人单位规范管理的一种手段和有效形式，也是对用人单位的一种保护。同时，建立职工花名册也会督促用人单位及时签订劳动合同，减少因不规范用工带来的法律成本。

花名册内容

一是劳动者的基本信息，包括劳动者的姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址；

二是用工形式，包括全日制用工、非全日制用工、劳务派遣等；

三是用工起始时间，即劳动者实际提供劳动的时间。

四是劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。

除上述内容以外，用人单位职工名册还可以记载与用人单位或者职工有关的其他一些内容。为免发生争议和防止用人单位造假, 职工名册应有劳动者的签名确认。

资料来源：网络-职工花名册