挂职副镇长任职年限

Ⅰ 引进硕士人才，事业编制，挂职副镇长两年，有好处吗可以转公务员吗

就算挂职副镇长，你也是事业编制，以后如果可以升副科级干部，然后转行政编，到是有点意思，不然，不如直接去考乡镇公务员。

Ⅱ 事业单位副科级干部，通过组织选派到乡镇挂职，通过镇人大选举挂职副镇长，身份是不是变成公务员了

不能转为公务员。

挂职人员在挂职期间，只转党组织关系，不转行政关系，关系应隶属为原单位；挂职副乡镇长均不占乡镇原有领导职数，也就是说是编制领导，依据《公务员登记实施办法》“纳入国家行政编制”的规定，不能被登记为公务员。

公务员法》规定：国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。

一、调任

调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任县级领导班子成员职务 的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁，调任科级领导 职务的，原则上不超过40周岁。

二、转任

即内部交流，是指在公务员队伍内部交流，既可以在本部门、本单位内不同职位之间交流，也可以在不同地区、不同部门之间交流。

转任是在公务员队伍内部进行交流的方式，不涉及到公务员身份的变化，这是转任与调任最大的区别。转任在机关内部的范围是没有限制的，既包括在本部门、本单位不同职 位的转任，也包括跨地区、跨部门的转任。

三、转隶

干部转隶就是干部因为工作原因跨系统调离原单位，在新单位获得的新身份在新单位的组织系统备案。比如检察系统干部转隶到纪委监委，教育事业系统调到党政机关部门，地方单位调到中央部门，部队干部转业到地方，这些都是属于干部转隶。

Ⅲ 选举产生的乡镇副镇长，公务员身份的时间从什么时候算起

《中华人民共和国公务员法》第二条 规定：

公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

1、公务员身份一般在参加工作时就已确定。比如现在的国考公务员与省考公务员，只要被录用了，就具备了公务员身份。

2、有些在职的不是公务员身份的工作人员，如果有公务员编制，可以按规定录用为公务员。

3、公务员身份的时间与当选乡镇副镇长无关。如果是公务员身份的，当选乡镇副镇长之前就是；如果不是公务员身份的，当选乡镇副镇长之后仍然不是。

Ⅳ 挂职副镇长一年，请问可以申请转为公务员吗

可以，公务员法规定，机关招收主任科员以下非领导职务的公务员原则上实行招考。担任领导职务或者副调研员（副处级）以上非领导职务，可以采取任命、选举、委任等方式。

Ⅳ 原在县直机关（事业编科员），后挂职乡镇副镇长（副科级），后考入市直机关事业编，副科还不是公务员吗

如果考入市直机关事业编制，不应作为行政干部对待。只不过享受副科级待遇。

Ⅵ 公务员的副科级转正年限需要多久

一般情况下为3年，除非你工作特别出色，或则通过专门的公选考试，可以提前转为副科级干部。

Ⅶ 去乡镇挂职副镇长是怎么回事

挂职副镇长属于挂职干部，挂职就是在不改变干部行政关系的前提下，委以具体的职务到其他地方，培养锻炼的一种临时性任职行为。 挂职是干部指选派公务员到下级机关、上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任相应职务进行锻炼的交流方式。挂职的公务员还属于选派单位的人，占用原单位的编制，锻炼期满后，仍回原单位工作或者留用、提拔。 挂职通常被认为是一种培养干部的方式。挂职可以上挂，比如基层公务员到上级机关、乃至中央和国家部委挂职；也可以下挂，则反之。另外还有横向交流挂职，即在同等级别的单位，这种情况还包括对口、共建单位等。挂职由组织部门进行具体组织。挂职期间，按照要求不再承担自己的本职工作。改变的只是挂职干部的工作岗位，其人事行政关系和工资关系均保留在原单位，不占前往挂职单位的编制。也就是说，挂职时，接收单位不提供待遇，待遇仍由原来单位发放。

Ⅷ 请问：任命为副镇长助理时间到选举为副镇长的时间间隔半年，其任职副科的时间从哪个时

助理不是妇科级别，仍然是科员级。应该从副镇长之日算起。

Ⅸ 挂职副镇长属于什么

挂职副镇长属于选派单位的人，占用原单位的编制，锻炼期满后，仍回原单位工作或者留用、提拔。

挂职活动带有一定的指令性和计划性，在什么时候、选派什么人到什么地方和单位去挂职锻炼以及让公务员挂什么职、锻炼的时间多长等问题，都是由机关决定并与接受挂职人员的单位事先协商做好计划而组织实施的。

(9)挂职副镇长任职年限扩展阅读：

挂职副镇长的时间一般是一至两年，时间过长会影响原单位的工作安排，时间过短则有可能达不到锻炼的目的。

对挂职锻炼的去向范围规定的是下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位。这与《国家公务员暂行条例》的规定有所不同：《国家公务员暂行条例》中的挂职锻炼强调的是上级机关的公务员到下级基层去锻炼，而公务员法扩大了挂职锻炼的范围，除规定可以到下级机关和国有企业事业单位挂职外，还规定可以到上级机关挂职，还可以到其他地区机关挂职。挂职锻炼的目的是为了培养锻炼公务员。

任免挂职干部，主要是推动地方发展，为基层百姓谋利益。这要求，要实施和完善相关的挂职干部考核机制，明确挂职干部的责任范围，哪些“为”，哪些“不为”，将考核机制清晰化透明化，与挂职干部所做的具体工作成绩挂钩。同时，将这些挂职干部和具体考核机制详细的向社会公布，让基层民众知道和了解，为社会和基层民众监督挂职干部提供条件。

Ⅹ 公务员由副科到正科按规定需要几年

一般而言同级别的副职升正职一般应任副职满2年以上，由下一个级别正职提上一个级别副职的应当任下一个级别三年以上。

此外提升县处级以上领导职务的，应该有下一级两个以上职位任职的经历，除此之外还需满足基层工作经验，参加工作时间，文化程度等相关要求，否则应按破格提拔程序办理。

(10)挂职副镇长任职年限扩展阅读：

第八条 提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：

（一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

（二）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

（三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。提任处级以上非领导职务的任职年限，按照有关规定执行。

（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

（五）应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。

（六）具有正常履行职责的身体条件。

（七）符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

第九条 党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。

破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。

因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。

破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。

参考资料：

党政领导干部选拔任用工作条例-自然资源部