Ⅰ 培训费10万 协议约定服务期5年 违约赔额为20万元 合理吗 如果我服务3年离职应该赔好多钱
最高赔4万。
《劳动合同法》
第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
Ⅱ 关于劳动合同期和服务期及培训费用的问题
能对你有点帮助的法条如下
新劳动法第22条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专内业技术培训容的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期限。
用人单位与劳动者约定服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
Ⅲ 试用期和培训费
您好：
1、根据劳动合同法的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用专，对其进行专业属技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
根据该条规定可以看出，培训费用应该是由用人单位来出的，所以个人认为你们公司的做法是违反劳动合同法的。
2、根据劳动合同法的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
至于你的培训费用，要看培训协议是怎么签订的，不过个人认为你可以要回公司扣除你工资的部分
Ⅳ 关于签订培训协议后，未满服务期离职赔偿培训费用的问题
看一下你们的《培训协议》中是怎么签订违约责任的。
有的公司规定，按年度赔偿违约金，比如说，约定期限是两年，只干了一年零2个月，也给你按照一年算，要支付一般的培训费的违约金。有的公司按照“月”来核算。
你看一下《培训协议》是有具体条款的。
Ⅳ 你好！我与公司签订了一份培训协议：上面约定的服务期为一年，不满一年则扣掉全部培训费用合理吗
这个也没有什么不合理的，主要是你与公司达成合意签署。
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
Ⅵ 公司支付培训费约定服务期
楼至你好，这个只要是当时约定了，签了协议就是合法的。《劳动合同法》第二十二条中没有对服务期的年限做出具体规定。应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利。第二，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。所以我个人认为他是合法的。另外一个，服务期内离职，应当支付违约金，具体违约金按照年限进行分摊，所以3000元的违约金是完全合理的，按照分摊可能会比3000还多。
Ⅶ 劳动合同法对于培训服务期的起算时间是怎么规定的，有没有规定说，一定要从培训结束之日起算服务期。
一般服务期是独立于合同期限的专项约定，法律没有明确规定起算点，由双方在合同中明确约定为准。
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
Ⅷ 公司派我出国学习培训，但是约定培训费用和服务期限，合理吗
希望可以为您排忧解惑。作如下法律分析：根据劳动合同法的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。鉴于上述分析，因此单位要求约定培训费用和培训期限的做法是合法的。