『壹』 医疗期算在工作年限里吗
【医疗期 工龄】劳动部办公厅《对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间内”和“本容单位工作年限”的请示〉的复函》劳办发〈1996）191号第二条规定：按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。
『贰』 怎么理解医疗期内实际工作年限和单位工作年限
实际工作年限就是，本人从走上工作岗位以来的总工作年限，单位工作年限，就是在最后一个单位的工作年限！单位工作年限一般是比实际工作年限时间短的！
『叁』 医疗期中实际工作年限十年一下的，在本单位工作五年以上的有六个月的医疗期，但是我在本单位工作的前三年
劳动者在用人单位上班，而且签订的是劳务派遣合同的，那么也享受法定医疗期的，用人单位或者劳务派遣公司不批准，可以反映到当地工会、就业局解决。
『肆』 企业只按在本单位工作年限算医疗期,不按实际工作年限算医疗期,是否合法
医疗期算在工作年限里,应该享受合法权益。
一、同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。
二、按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。
三、在计算医疗期、经济补偿时，“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念，也不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。
『伍』 《劳动法》中“医疗期”里的“实际工作年限”与“在本单位工作年限”是什么意思、区别是什么
实际工作年复限指你参加工作制以来在所有单位累计的工作年限，如果你只在现在这家单位做过，那么就是7年。如果还在其它单位做过就要加上其它单位的工作年限。
在本单位工作年限是指从进现在的单位入职之日起到现在为止的工作年限，与最后一次劳动合同期限无关。你在本单位的工作年限是7年。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，如果你没在其它单位工作过，那么你目前的医疗期是6个月。
『陆』 实际工作年限十年以上的在本单位工作年限五年以下的医疗期是多长时间啊
医疗期为6个月。
法条
劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发〔1994〕479 号）
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
『柒』 《劳动法》中“医疗期”里的在本单位工作年限”可以累计吗我在本单位工作了3年后离职1年多，后又入
按照劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》内的通知（劳部发[1994]479号）容
第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月”的规定，你在本单位工作的年限应为7年，医疗期为六个月。
『捌』 实际工作年限十年以上的在本单位工作年限五年以下的医疗期是多长时间
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
『玖』 医疗期规定中的实际工作年限是指入职时间,还是试用期后的转正时间
试用期也属于劳动关系建立，应从入职时间（包括试用期）开始计算。
『拾』 医疗期规定中“本单位工作年限”如何计算
应该算24年，但是离职到其他单位工作的两年要交养老保险。