意向协议有效期

⑴ 三方协议的有效期到什么时候

1、三方协议的效用，在毕业生到单位报到的时候(就是凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或者是《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收之后会自行终止的。

2、自签约之日起至毕业生到用人单位报到为止的这段时间。从这方面来说，毕业后三方协议仍有效，但是一般情况下，毕业后都到用人单位报道了，而且开始用毕业证签订劳动合同了，三方协议自然就失效了。

3、三方协议没有具体的有效期，协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。

通俗的说就是用人单位与毕业生签订正式劳动合同，三方协议即自动终止。三方就业协议书不同于劳动合同。

三方就业协议书不同于劳动合同。

首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

(1)意向协议有效期扩展阅读：

第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。

第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。

第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。

学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必须将三方交到学校)。

⑵ 处于非本人意愿情况下签订的字据有法律效力吗，有有效期吗

如果有证据证明不是自己真实意思表示，非自愿去情况下签订的，才会被认定为无效协议。

⑶ 施工合同索赔意向通知书提出期限为多少天

在索赔事件终了后复28d内，向监理工制程师提供索赔的有关资料和最终索赔报告。

⑷ 三方协议什么时间内签有效过了这个期限如何

三方协议在毕业前签署。三方协议，也称为就业协议。一般来说，毕业前每年六月前签字是正常的。

三方就业协议书有效期是自签约日起至毕业生到用人单位报到为止。过了这个有效期则协议无效。

三方协议的有效期为三年。如果原协议具有劳动合同的基本条款，如明确报酬、期限和工作性质等，则应视为劳动合同。只要此后没有更换或变更新合同，双方就应该履行合同，合同有效。

(4)意向协议有效期扩展阅读：

签劳动合同要注意四个方面：

一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；

二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；

三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；

四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

⑸ 交了两万做意向金，居间合同规定有效期到八月九号，今天八月15号了，卖方突然说不买了怎么办

定金
《担保法》
第八十九条 定金及其法律效力
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。
第九十条 定金的成立
定金应当以书面形式约定。当事人在定金合同中应当约定交付定金的期限。定金合同从实际交付定金之日起生效。
第九十一条 定金的数额
定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的百分之二十。

订金

订金是在购房者与开发商就房屋买卖的意向初步达成协议后，准备进一步协商签订的临时认购协议，通常的做法是在约定所选房号、面积、房屋单价及总价款后，约定一个期限，买方需在此期限内与卖方签署正式合同。

买方支付订金即取得了在此期限内的优先购买权。一般情况下，视作预付款。预付款不具有担保债的履行的作用，也不能证明合同的成立。预付款在合同正常履行的情况下，成为价款的一部分，在合同没有得到履行的情况下，不管是给付一方当事人违约，还是接受方违约，预付款都要原数返回。

认筹金

“认筹”就是购房者表现出买房的诚意，这个诚意需要通过缴纳“认筹金”来体现。在缴纳“认筹金”后，购房者可以获得房屋的优先购买权，并在房价上享受一定程度的优惠。等到楼盘正式开盘销售时，“认筹”的购房者再以“优先选择”的顺序选房，选中房屋后与开发商签订正式的房屋买卖合同。

如果购房者没有选中理想的房屋，开发商将把“认筹金”如数退还给购房者。但是“认筹金”的实质作用是开发商在开盘前得到的大笔资金并在短时期内收回大笔资金，解决开发商的燃眉之急。

⑹ 三方协议有效期是什么时候，可以不用在管他了

三方协议没有具体的有效期，协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。通俗的说就是用人单位与毕业生签订正式劳动合同，三方协议即自动终止。
三方就业协议书不同于劳动合同。
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

⑺ 合同书的时效性比意向书长还是短

意向书一般不具备法律约束效力，也就是说并不具备时效性，但合同不同，合同具备法律约束效力，在没有履行完毕合同条款，合同的法律效力也即时效性就不会灭失。当然合同中如果有关于时效性的协议条款，就需要按协议条件执行。
希望我的解答能帮到你

⑻ 三方协议有效期一般是多久

三方协议的有效期一般是指应届毕业生在毕业后到用人单位所以缴纳的证明材料，一般有效期是在三年左右。

⑼ 意向书上写定金有如合同的效力吗

追问： 这个效力有效期是多久？对方交了定金，但是现在不想买了，还想要回定金，怎么办？合同上只是口头约定交全款的日期。 回答： 1、既然是定金，就必须遵循定金法则，定金是不需要退还的。2、如果没约定缴付全款日期，就按一般规律办理，按一般规定，只有对方交付大部分购房款（90%左右），才办理过户手续。3、既然对方不想买了，你又不想退定金，那你就坚持不退就是，如果对方硬要，建议对方起诉到法院解决。 追问： 他手里有一个定金合同，合同在他手里是有效的，那么我的房子就不能再卖了，我想问他的这个合同有效期是多久（合同上没有标注交付全款的准确日期），还有如果我的房子想再卖需要怎么办？怎么做能体现出他的违约，让他的合同不再有法律效应？ 回答： 那么建议你：直接向法院提起诉讼，要求对方履行合同。如果对方不买也就是不履行合同，那定金就可以不退了，而且合同解除。房子你继续卖。