设计合同保密期限

❶ 设计行业保密协议(目前就5分)

按相关法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
相关法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

❷ 保密合同延续的时间和方式是怎样的

其实只要不是太严重的 没关系 只要你不是去原公司对手那里去做 谁有精力去调查你从事的行业阿
给你点参考
签订保密协议的注意事项
企业在签订保密协议时，应注意以下四个方面：
1、关于保密对象
商业秘密当然是保密协议的保密对象，但保密协议中约定的对象应不限于商业秘密。我国对商业秘密规定比较严格，要求商业秘密必须具有秘密性、价值性及管理性。企业中除了商业秘密外尚有一般的保密信息，如企业与第三方进行交易而承担保密义务的信息，这些信息一般不构成商业秘密，但企业负有保密义务，作为员工应对上述秘密信息承担保密义务。如果保密协议的保密对象仅为商业秘密，那么，企业员工泄露一般保密信息，企业将很难追究其责任，因此，保密协议的保密对象应为商业秘密与一般保密信息。
2、关于保密期限
许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间；对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。
3、关于保密费
许多高科技企业给技术人员、高级管理人员及关键岗位的员工发放保密费，那么，员工承担保密义务，企业有支付保密费的义务吗？我国法律并未强制企业向承担保密义务的员工支付保密费，员工因工作需要而知悉企业商业秘密，因此，员工应承担保密义务。企业对员工已支付工资，企业对员工承担保密义务不需再支付保密费。但是企业在员工任职期间或离职时支付一定保密费也是有一定积极作用的，不但可以增强员工保密的自觉性，而且，员工离职后泄露或使用企业一般保密信息的，也容易被法院确认构成违约而要求其承担违约责任。
4、关于兼职
许多企业在劳动合同中明确规定员工不得兼职，那么这一约定有效吗？公民有劳动的权利，这是我国宪法及劳动法明确规定的权利，企业单方面剥夺员工的劳动的权利，是不合法的，因此，企业一律禁止员工兼职的约定是无效的。但企业的商业秘密权同样受到国家法律的保护，因此，若兼职侵害企业的商业秘密，那么，员工的劳动的权利受到一定的限制便是合理的。企业为了保护商业秘密，可以要求员工在任职期间不得到与企业经营同类业务的企业中兼职，而不宜一概约定不得兼职。
保密协议应当具备以下必备条款：
（1）劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的内容。 关于保密的内容和范围，我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是商业秘密，一般包括技术信息、经营信息，细分下来，名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体内容， 以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。
（2）应约定保密的有效期限。 因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间， 特别是解除劳动合同后的一段时间。
（3）应约定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前 6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。
（4）应约定保守商业秘密的代价（即保密的待遇和经济补偿）。
（5）应约定保密的义务和责任，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。

签订保密协议的注意事项：
一、保密费和经济补偿应单独列支，不可取代。
二、约定竞业禁止条款。 为了有效保护商业秘密，保密协议中一般应当设计竞业禁止条款，对核心员工流动作出约定。 如禁止核心员工到同行业且有竞争关系的企业担任相关职位，期限最长不超过3 年等。
三、应分人分岗签订保密协议。 需要注意的是， 与约定竞业禁止企业必须支付员工补偿金不同，要求职工保密企业可以给予该职工一定数额的经济补偿，也可以不给经济补偿。无论企业是否给予经济补偿，只要签订了保密协议，员工就必须履行保密的义务。

❸ 无期限保密协议是否合法

甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，经双方协商一致，就本公司秘密保护达成如下协议： 一． 保密内容。 1. 双方交流的口头信息； 2. 甲方的经营秘密和技术秘密； 3. 甲方营销策划方案； 4. 甲方与客户签订的合作协议、客户资料及价格； 5. 向乙方提供的相关文字资料； 6. 甲方专有的音频、视频素材和平面设计； 7. 甲方专有的财务的所有信息；

❹ 签订保密协议应当具备哪些条款

劳动者与用人单位签订保密协议应当具备以下必备条款：
(2)应约定保密的有效期限。 因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间， 特别是解除劳动合同后的一段时间。
(3)应约定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前 6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。
(4)应约定保守商业秘密的代价(即保密的待遇和经济补偿)。
(5)应约定保密的义务和责任，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。
提示，签订保密协议的注意事项：
一、保密费和经济补偿应单独列支，不可取代。
二、约定竞业禁止条款。 为了有效保护商业秘密，保密协议中一般应当设计竞业禁止条款，对核心员工流动作出约定。 如禁止核心员工到同行业且有竞争关系的企业担任相关职位，期限最长不超过3 年等。
三、应分人分岗签订保密协议。 需要注意的是， 与约定竞业禁止企业必须支付员工补偿金不同，要求职工保密企业可以给予该职工一定数额的经济补偿，也可以不给经济补偿。无论企业是否给予经济补偿，只要签订了保密协议，员工就必须履行保密的义务。

❺ 技术人员保密协议

你好。由于不同单位的商业秘密有所不同，保密协议也需要相应调整。提供一份范本，供参考。

保密协议

甲方：
住址： 邮政编码： 法定代表人：
乙方： 身份证号码： 住址： 联系方式：
鉴于乙方在甲方履行职务，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议。
一、保密的内容和范围
甲、乙双方确认，乙方应当承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于以下内容：
1、技术信息：如技术方案、制作工艺、配方、工艺流程、技术指标、数据库、试验结果、图纸、操作手册、技术文档等；
2、经营信息：如客户名单、营销计划、招标标底及标书内容、财务数据、销售计划、销售渠道以及计划、定价政策等；
3、甲方依照法律规定或者有关协议的约定应当对外承担保密义务的事项。
二、乙方的保密义务
对第一条所称的商业秘密，乙方不得擅自允许任何第三人获得、使用或计划使用这些秘密。
三、保密期限
甲、乙双方确认，乙方的保密义务自成为甲方员工之日开始，到该商业秘密被依法公开时止。乙方是否在职，不影响保密义务的承担。
四、违约责任
1、如果乙方不履行本协议第二条所规定的保密义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付专项违约金人民币 元；
2、如果因乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失大于前款约定的专项违约金，乙方除应当支付前款所述的专项违约金外，还应当赔偿因此给甲方额外造成的全部直接和间接损失；
3、因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方有权选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律法规要求乙方承担侵权责任。
五、其他约定
1、乙方确认，在本协议有效期以及乙方由于任何原因终止与甲方的劳动关系之后一年内，乙方所完成的全部发明创造或作品，其知识产权归甲方所有。
2、乙方保证，在与甲方终止劳动关系之前，立即无条件地交出所持有的甲方全部文件资料。
六、争议的解决办法
因执行本协议而发生纠纷，首先由双方协商解决，达成书面补充协议的，与本协议具有同等法律效力。无法达成书面补充协议的，应当向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、协议的效力和变更
本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效。双方各执一份，具有同等法律效力。
本协议的任何修改必须经过甲乙双方的书面同意。
（以下无正文）

甲方：（签章） 乙方：（签名）

年 月 日 年 月 日

❻ 商业机密保密协议的有效期限是多久

保密复义务一般是法律的制直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。

保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。

保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。

保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。

(6)设计合同保密期限扩展阅读：

保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。

参考资料：

网络-保密协议

❼ 从百度上了解到：商业合作保密协议一般有效期限为一年；最多不超过两年。 请问这是行规还是有法律规定

确实如此，保密期限是他们解密或公布，这之前都要承担保密义务。
直接签吧，这样还能让他们感觉到你对这方面的要求很了解。