A. 离职证明可以证明工作年限吗
可根据需要写出证明、具有法律效力
B. 员工要求离职证明工作年限加长存在什么法律风险
如果他没有工作这么多年，而你在证明上写了，那么你们是做伪证，查出来以后，会使企业信誉受损，严重的，还可能被起诉。
C. 简历上的离职时间延长了半年，现在公司报道要离职证明怎么办，着急啊~~~
现在公司办理入职手续，会看下前公司的离职证明的，但是这个是HR办理，应该问题不大，问你的话，就如实交代罗。
D. 离职证明上的入职日期与正常入职提早两个月,离职日期延长两个月该怎么解释
不可能延长，一般正常离职，提前一个月就可以了，不需要写入职日期，这与入职无关
E. 有很久没工作了。能不能在简历中把上一份工作时间延长下一份工作，别人会不会要我上一份工作的离职证明
简历制作要根据自身的情况 求职意向 等因素结合招聘单位需求有针对性的，求职效果提升。按一个模板套肯定是对求职没有帮助的
如果是完全脱离实际的包装 就算是您简历过了 面试也过不了 相反HR觉得您这个造假太严重 对您整个人都产生了怀疑 很有可能留下很负面的影响 即便其实您本人很符合这个职位要求 也会被刷下来 的（锐取简历）
F. 公司要求离职证明在15天内提交，没有按时提交就不记入累计工作年限，
公司要求违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿的。
G. 离职证明可以延迟拿么
离职手续办理完，而且要做到月底，才能离开公司，然后要办理失业证，到社保局办理个人转接，自己缴纳社保。
H. 简历工作时间对比离职证明延长了一个月，要怎么解释
就说公司临时有工作，让我帮着兼职带一下新人，所以晚了一个月。
I. 离职证明可以证明工作年限吗
可以证明，你可以让B医院再开一个在职证明（把工作时间写上）。另外报考职称的时候，需要个人的工作经历，你可以在工作经历中说一个较为详细的说明。希望能帮到你！
J. 离职证明能作为在单位的工作年限吗
离职证明，只证明劳动者劳动关系情况，至于工作年限，一般以劳动合同和就业证（现在失业证、就业证、创业证三证合一）上的时间为准。