❶ 辞职申请书有效期限
超过一个月，你就已经和公司解除劳动关系了，公司不给你办理离职手续就是违法的
❷ 辞职信有有效期吗
一，辞职信一般是有有效期限的，当事人提交辞职申请后，如版果领导在一定期限内权（根据公司规定的期限长短各有不同）会给出准予辞职或者不准辞职的决定，过了这个期限没有给出任何回复的，当事人可以和领导沟通。
二，辞职信：
1，也叫辞职书或辞呈，是辞职者向原工作单位辞去职务时写的书信；
2，辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。
三，写辞职申请的注意事项：
1，态度恳切、措辞委婉，不要直接批评对方。
2，含蓄性，对具体的当事人有意见或者建议的时候，言词要含蓄。
3，简洁性，把自己的主要目的通过简洁的语言描述清楚。
❸ 公务员没有五年期限的可以辞职么
很遗憾不可以。
按照 中组发[2008]20号关于印发《新录用公务员任职定版级规定》的通权知，《新录用公务员任职定级规定》中第6条明确规定：“第六条新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。”
同时，《公务员法》中第八十一条规定： “公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的；”
所以以上2条法律规定结合，不满5年即未达到最低服务年限，不能辞职。
非要辞职有一步，可以调到机关下属的事业单位，然后从事业单位辞职，但是一般领导不会费劲给你操作。
❹ 年假的有效期是有多久
有效期是一年。年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
(4)辞年有期限么扩展阅读
带薪年假的仲裁时效是多久？
一、带薪年休假的工资应该按照几倍工资发放？
根据法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假少于应休天数，应当对职工应休未修年休假天数，按照日平均工资标准的300%支付未修年休假工资。
日工资标准=月平均工资/21.75
月平均工资=职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
二、带薪年假的仲裁时效是多久？
一般而言，关于劳动争议的时效是1年，即仲裁时效应当自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
但是关于劳动关系存续期间的劳动报酬的争议的仲裁时效不受1年时间限制。
因此，关于带薪年休假的仲裁时效应这样计算：
因为年休假周期为自然年，如2011年假应当在2011年12月31日前安排休完，否则应当支付折算工资。那么2011年假时效一年应当从2012年1月1日起算一年。
❺ 劳动法是否有规定辞职期限要一个月
有相关规定。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”
❻ 无期限 和 无限期 有啥区别
无期限是说没有期限。
无限期是说期限是无限没有确定的限期。
❼ 期限与年限有什么区别
期限与年限是有区别的。
年限是指规定的或作为一般标准的年数，某物适于使用或有专效地完成其属职能的时间。多指约定时间或产品的使用时间。超过设定的年限即不在受约保证约束或质量不受保障的意思。
期限，法律规定或者当事人约定的一定时间。期限由事实构成，并以将来确定要发生的事实为内容。构成期限的事实，亦称为期限。
依《民法通则》规定的精神，期限分为法定、指定和约定三种。比如，合同约定借款于1988年10月30日返还，则债权人的请求权在该年的10月30日以前不发生效力，而到了10月30日，债权人的请求权和债务人的还款义务均于此确定之日同时发生效力。期限通常可以附加于法律行为，称为附期限的法律行为。
❽ “限期”和“期限”有什么区别
限期是指限定日期，不许超过的意思。
期限是指法律规定或者当事人约定的一定时内间。容期限由事实构成，并以将来确定要发生的事实为内容。构成期限的事实，亦称为期限。期限通常可以附加于法律行为，称为附期限的法律行为。
❾ 无故被辞补偿金申请期限是多久，辞职一年半后是否还可以申请
根据你的实际情况，咨询当地劳动局或医保中心，希望对你有帮助。
❿ 辞职要办理退工，有没有期限规定没规定什么时间必须办理呢
如果入职前，已经签署了正式的劳动合同，那么辞职申请必须在一个月之前提交，一个月之后才可以走人。否则你是要给公司一定赔偿的