事业合同年限

㈠ 事业聘用制的聘用合同的期限是如何规定

聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低专的属岗位，一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职业需要，可签订期限相对较长的中长期合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。受聘人员在本单位工作年满25年或者在本单位连续工作满10年且距国家规定的退休年龄不满10年，如提出订立聘用至退休的合同，聘用单位应与其订立。

㈡ 事业单位合同期限有明文规定吗比如单位第一年签两年，第二年签一年合规吗

没有明文规定，他们一般都是两年一签，也有一年一签的，也有三年一签的，像你这种情况，你可以看看你的同事他们是签了几年的是否也像你一样突然签一年了，如果也是这样，那就没事。

㈢ 一般国家事业单位编制人员合同签几年

随着新的劳动法规的不断正确贯彻实施和社会保险双轨制的合并，国家事业单位编制人员也随着国家事业单位人事制度改革进入了合同制年代。目前事业单位编制人员同样需要按照《劳动合同法》签订劳动合同，这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。
1. 实施《劳动合同法》后，对于试用期有了明确规定,试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以，合同签订三年就可以有六个月的试用考察期。
2. 实施《劳动合同法》后， 固定期限合同最多只能连续签两次， 用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连续签订两次，第三次由职工决定是签订固定期限还是无固定期限合同。因此，现在单位签订劳动合同一般不会一年一签。

㈣ 事业在编的合同期限

“第一次签三年，买五金一险，请问我签此合同是否属于编制内人员 ”
（1）如果你是回新进入人答员：签这样的合同，没有入编的可能性大。
（2）如果是老员工，已经有编制的，应当是没有什么问题，不过，一般事业单位老员工社保和公务员一样，是三险一金。

㈤ 事业单位聘用正式工的合同为什么有年限

我讲几点供参考：1、你如果考取的这家医院是国有医院其性质属事业单位版，对于单位下聘书属权正常行为，但不能只针对你一个人。因学校也属事业单位每年老师均要与学校签订聘用协议。2、对待遇问题应比较复杂，要根据学历、职称、行政职务、业绩、所从事的工种等因素，如果这些条件均相等待遇应当是一样的，否则可能就不一样；3、作为年轻人刚到一个单位，多吃一点苦或者吃一点亏想开些，这其实是一种资本或者为一种阅历，有一句话“踏实的人、老实人”最终是不会吃亏的。以上几点仅供参考。

㈥ 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于多少年

一般不得低于3年。
根据《事业单位人事管理条例》第12条规定，事业单位与工内作人员订立的聘用合同容，期限一般不低于3年。
第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

㈦ 事业单位聘用合同期限是多长

试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。
法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。

法律依据：《劳动法》
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

《劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

㈧ 事业单位人员聘用几年以下期限的合同为短期合同

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

㈨ 在事业单位，合同期5年，未满年限一年违约金4千，合法吗

- -你签合同也太那个了~不看清楚~有个办法~你偷懒给上司看~他会知道你多没用~就回把你开除- -
或者他回扣你工资~这样让他先让合同实效~
如果合同上有写着工人偷懒就可以扣工资的话,那米办法了- -合同必须有你和那公司的签名~还要有法律见证人~

补充:合同上这么写了~那就是那样~

㈩ 事业单位是合同制吗一般是签多久

随着新的劳动法规的不断正确贯彻实施和社会保险双轨制的合并，国家事业单内位编制人员也随着国家事业单位人容事制度改革进入了合同制年代。目前事业单位编制人员同样需要按照《劳动合同法》签订劳动合同，这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。
1. 实施《劳动合同法》后，对于试用期有了明确规定,试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以，合同签订三年就可以有六个月的试用考察期。
2. 实施《劳动合同法》后， 固定期限合同最多只能连续签两次， 用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连续签订两次，第三次由职工决定是签订固定期限还是无固定期限合同。因此，现在单位签订劳动合同一般不会一年一签。