劳务合同最长期限

A. 签订劳务合同时，一年的期限和多年的期限有哪些优缺点呢

签约一年的好处：

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条关于劳动合同期限的规定，规定如下：三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；所以签一年合同试用期较短，对工人来说最划算；
2. 2.连续签了两次合同，可以签无固定期限的合同，公司不能随意辞退你。即使辞退，成本也会比固定合同高一倍。

而且还要注意！签一年的合同，好处是你的灵活性，但也有烦恼。比如，一年后你会继续在这里工作，所以你必须经历这个过程。风险在于可能会有变化。你在这里表现不好，领导可能会说你合同到期了。比如重新签，需要转岗或者重新考虑工资。

B. 劳务合同最长可以签多久

劳动合同最长可以签多少？嗯，可能现在又重新规定了吧？嗯，大概是五年吧。嗯，猜的不一定准。

C. 劳务合同最长签多少年10年还具有法律效力吗

劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同，一般固定期限合同最长期限为十年，十年以上就可以认定为无固定期限合同
纵横法律网 杨子祥律师

D. 劳动合同的最长期限是多久

《劳动法》规定复，劳动合同可制以约定试用期，但最长不得超过六个月。试用期是指用人单位对新招收的职工思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题作出相关规定：限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：1、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。即固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是劳动合同法针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月的做法所规定的具体措施。

E. 你好！劳动合同最长可以签多少年

劳动合同签订几年都是可以的，法律没有限制性规定。
理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。
此外，
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

F. 劳务合同最长期限是多久

合同时双方自愿定立的协议，没有标准的期限，如果不想签，就去你们当地的劳动监察大队匿名举报，打印的材料就好，免得老板报复你，人不想去可以邮寄，找个邮寄或快递公司

G. 劳动合同最长能签多长时间

一般都是三年，有的做的时间比较长的，可以签无期限合同，一直到退休。