A. 美国有没有无固定期限劳动合同
没有...其实准确的说，他们称之为期限不固定的劳动合同，便于企业和员工双方更加灵活用工和就业。
事实上，美国同时还有一个制度，叫做“自由解雇制度”，签订这样劳动合同，意味着雇佣者可以以任何合理或者不合理的原因解雇员工，除非这个理由违反宪法。
楼上说的，教授、科学家的终身聘用制是完全错误的说法。
无固定期限的劳动合同并不是终身制劳动合同，只是终止期限不确定。
而之所以大家讨论无固定期限劳动合同如此热烈并不是因为它是终身制或者铁饭碗，只是我们国家的劳动合同法里只规定了过错解雇制度，相对来说解雇员工是比较困难的，没有法定事由无法终止合同，而无固定期限的劳动合同又因为没有自然终止的可能，所以被认为给企业带来很大压力。
而立法者的本意是如果员工没有过错，为什么一定要解雇他呢，完全可以继续使用，这样可以稳定劳动力市场。
回答完毕，以上乃原创，谢谢。
B. 新劳动法关于辞退外籍员工
1、用人单位要解除劳动合同，必须有充分的理由（劳动合同法规定的原因），否则只能与劳动者协商一致，才能解除合同。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、第一步，找到一个理由（可找的理由服后供参考）或与本人协商一致；
第二步，A类理由或以协商一致，出具劳动合同解除通知书，直接通知本人办理离职手续，B类理由，提前30日以书面形式通知本人，30日后同A类。
第三步，办理工作交接和离职手续（有关保险等关系的转移），
第四步，支付经济补偿金，让他走人。
A类理由：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
被依法追究刑事责任的。
B类理由：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
C. 外籍员工可以签订无固定期限劳动合同吗
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与专劳动者约定无确定终止时间的属劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》并未对劳动者国籍有限制。
因此外国国籍员工享有本国籍员工同等权利。
自然，外国籍员工可以签订无固定期限合同。
望采纳。
D. 外资企业转内资公司对于无固定期限劳动合同企业员工应该做出怎样的经济补偿
您好：
根据您的描述以及法律的规定，因为是公司的股东发生了变更，而公司的主体还是存在的，因此您与公司签订的无固定期限劳动合同还是继续有效的。您可以要求公司继续履行劳动合同，发放您的工资。
E. 外国人能否订立无固定期限劳动合同有效还是无效
《劳动合同法》规定了签订无固定期限劳动合同的情形和条件。
外国人在中国劳动就业，应当获得就业许可和办理工作签证等手续，方能与用人单位建立合法的劳动关系，从而可以适用《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同的规定。
由此可见，获得就业许可和办理工作签证等合法手续的外国人与用人单位订立的无固定期限劳动合同是有效的。
若外国人未取得就业许可和办理相关手续，则和用人单位不能建立劳动关系，无法适用签订无固定期限劳动合同的规定。
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
F. 派遣员工可以签订无固定期限劳动合同吗
劳务派遣，劳务派遣单位是用人单位，被派遣单位是用工单位，依据劳动合同法第回十四条规答定，下列情形应当订立无固定期限劳动合同：
一、与派遣单位（劳务公司）协商一致；
二、与派遣单位连续订立固定期限劳动合同满十年劳动者提出订立无固定期限劳动合同的；
三、与派遣公司连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
G. 外资企业撤资，签订无固定期限劳动合同的员工怎么补偿
n加1工龄加 上个月的平均工资 他应该会给你个合同 上面写着赔偿 你可以拿着这个去律师事务所 咨询 不要钱的
H. 外资企业撤资，签订无固定期限劳动合同员工怎么补偿
经理补偿最多12个月，如果是合同到期不续签补偿金应该从2008年开始计算，如果是解除合同则应该从入职开始计算，但最多也只能支付12个月工资。
I. 外国人可以请求与用人单位签订无固定期限劳动合同吗
解答：
劳动合同法规定了签订无固定期限劳动合同的情形和条件。
外国人在中国劳动就业，应当获得就业许可和办理工作签订等手续，方能与用人单位建立合法劳动关系，从而可以适用劳动合同法关于订立无固定期限劳动合同的规定。
若外国人未取得就业许可和办理相关手续，则和用人单位不能建立劳动关系，无法适用签订无固定期限劳动合同的规定。