无固定期限合同职工享有权益

Ⅰ 签订无固定期限合同的员工被辞退时应该享有什么权利

易法通解答：
1、根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。该单位临时通知员工办理离职手续的做法有违法律规定。

2、根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 当事人有权要求单位支付相应的经济补偿金。建议先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁部门提起仲裁，维护吱声协议。
更多详情，请咨询易法通。

Ⅱ 无固定期限合同和固定期限合同对员工利益有什么差别

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定有确定终止时间的劳动合同。

有固定期限的劳动合同的期限届满，如果用人单位不想和你签订劳动合同是不违法的，但是无固定期限的劳动合同，因为没有固定的期限，所以单位是不能随便辞退的

Ⅲ 无固定期限合同的劳动者有什么权利

员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。
企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列.
用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
注意：“无固定期限合同”并非铁饭碗，如双方经协商同意，或出现劳动者严重违反劳动纪律、严重失职造成重大损失等法定条件等时，仍是可以终止的。

Ⅳ 签定无固定期限合同人员长期病假有哪些权益

劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；

劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

法律依据：《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

Ⅳ 是否为无固定期限劳动合同，可以得到那些合法权益

1、无固定期限合同主要是没有约定具体合同终止时间，单位不得以合同到期终止合同，其他和一般固定期限合同一样。
2、无固定期限合同是由协商达成；员工工作满十年要求签订无固定期限合同；员工入职一年都未签订劳动合同默认为无固定期限合同等。
3、依据《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

Ⅵ 拥有无固定期限合同的劳动者，拥有哪些权利

对于无固定期限劳动合同，很多人存在诸多误解，以为签订了无固定期限劳动合同，就不能与劳动者解除劳动合同了，就变成“铁饭碗”了，所以想尽一切办法不与劳动者签订。

其实，大家对此完全不必担心，为消除大家对无固定期限劳动合同的担忧，现就实务中常见的3个问题解答如下：

一、符合签订无固定期限劳动合同条件，下一期就是默认的无固定期限劳动合同吗？

无固定期限劳动合同不是指没有终止时间的劳动合同，只是劳动合同终止时间不确定，达到法定的劳动合同终止情形时劳动合同才终止。

《劳动合同法》第十四条第二款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

有很多人误以为，只要符合了签订无固定期限劳动合同的条件，双方就是默认的无固定期限劳动合同。

其实不然。

以上条文描述的是当达到签订无固定期限劳动合同条件时，“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的”用人单位应当签订无固定期限劳动合同。

也就是说，对于下一期劳动合同的签订，劳动者获得了签订无固定期限劳动合同的权利，劳动者有选择的权利，是否签订无固定期限劳动合同以劳动者提出或同意为前提。下一期劳动合同还是要签订，至于期限如何约定，由劳动者选择，并不当然就是无固定期限劳动合同。

为了消除大家对无固定期限劳动合同的顾虑，《劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条特别将以上情形又重新罗列了一遍，而且在条文中特别写到：

“第十八条,有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

第十九条，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：”

从以上可以看出，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的解除条件是一样的，用人单位不要过于担心与劳动者签订无固定期限劳动合同。

总之，劳动者天然有辞职权，不必担心签订无固定期限劳动劳动合同；用人单位可以通过完善劳动用工制度，同样不必担心签订无固定期限劳动劳动合同。

Ⅶ 劳动合同签订 无固定期限合同 劳动权益保护 求助

1、楼主问：如果签订了这个一年的合同，会对原有视为的合同造成什么影响？
答：原“视为”的合同自动失效。

2、楼主问：该不该签？如果要签，是否是应该签无固定期限劳动合同。可否拒签？
答：该不该签，完全在楼主个人。
如果要签的话，从《劳动合同法》来说，应该签署无固定期限劳动合同。
至于拒签，当然可以，这是楼主作为劳动者的权力。

3、楼主问：如果产生纠纷，我可以维护哪些自己的合法权益？
答：一个是劳动合同的期限；另一个就是要求用人单位依法作出补偿。

4、楼主问：……离职一年内不得从事相关职业等，是否可以接受，是否应有补偿？
答：这些要求都是符合《劳动合同法》的精神的。楼主是否接受，完全由楼主个人决定。
但如果有类似约定，用人单位要对劳动者进行补偿，《劳动合同法》规定“……约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

5、传说中的合同陷阱有哪些，能举例么。如何订立才是合法，又能保障双方的权益。
答：“劳动合同”的范本，一般由当地政府制定，各企业执行。只要是当地政府制定的格式合同，一般问题不大（合同封面下面写着类似“XX劳动局制”的字样）。
劳动合同一般必须明确包含以下内容：
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(3)劳动合同期限；
(4)工作内容和工作地点（一般陷阱是不写明工作地点）；
(5)工作时间和休息休假（一般陷阱是不写具体时间）；
(6)劳动报酬（应该写明报酬构成、金额、增长机制。陷阱是多不写具体金额及加薪机制）；
(7)社会保险(应明确种类、缴费基数、缴费基数的增加机制。陷阱是不明确写明)；
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护（陷阱是书写不明确）。
……。