1. 造价工程师工作年限可以累加吗
原则是不可以累加。造价工程师是国家注册考试，它与一级建造师，注册安全师，一级消防工程师等注册考试略有不同，区别就是从事其他类的考试的工作年限计算可以累加，但造价工程师原则上是不能累加的，即计算方法为学历证书拿到之后的从事本行业的工作年限。以上情况大多数省份就是这样操作，也许个别省份也有例外。
2. 累计工作年限与累计工龄是不是一回事
根据9月底国家出台的《企业职工带薪年休假实施办法》，跳槽前后的工作时间可累计计算，版因此，只要工权作年限符合带薪休假规定，在新老单位累计工作满10年的应有10天的带薪休假假期。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”的规定，在新老工作单位的工作时间应累积计算，由此来计算带薪休假的天数。如一职工在原单位工作了8年，在新单位工作了9年，累计工作时间为17年，带薪休假的天数就为10天。
3. 请问劳动法中职工累计工作年限是如何计算的
累计工作时间当然是指在各单位工作时间之和，包括服兵役。但要享受
年休假
，必须在一个单位连续工作满一年后才行。认真看《
职工带薪年休假条例
》和《
企业职工带薪年休假实施办法
》之规定。
4. 累计工作年限是什么意思
工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位内工作的时容间，一律计算为工作年限。工作人员在中华人民共和国成立前，参加民主革命政权机关工作的时间，应当计算为工作时间。
工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。
工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。
实际工作中应当是从本单位工作年限来计算的.
在本单位累计工作时间
5. 实际工作年限 累计工作年限 一样吗
应该一样。
1，实际工作的年限。
是从被国家法规政策所认可的有着明确具体条件内容的行为活动起始与截止时间档案记录。
包括了连续工作年限或阶段工作年限。
2，累计工作年限。
是与实际工作年限相一致的档案记录的包含了连续工作时间或阶段工作时间的累加计算时限。
……
具体情况～
请咨询人事局工资管理科。
6. 我在以前公司工作的五年能否累计为工作年限
但单位告知：只能以社保缴费年限来确定，你现在只有7年的工龄，还不够休10天的条件。请问，我在前一个公司工作的5年能否累计为工作年限？ 答：国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》中指出，职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。根据上述规定，你只要能够提供上述相关证明材料证明自己此前曾经在前一个公司工作过5年，累计工作时间已达12年，就可依法休带薪年假10天。 问：我公司下属一工地上几个绑钢筋的工人在工作间隙休息时比掰手腕，结果田某手腕不慎被王某掰伤，经医生诊断为右手腕腕骨骨折，为治疗花了医疗费3600多元。出院后，田某要求我公司认定工伤。我公司认为田某所受的伤害与公司无关，不应当认定工伤。请问，我们的做法是否正确？如果不能认定工伤，王某应不应承担赔偿责任？ 答：你公司的做法是正确的。根据《工伤保险条例》第十四条的规定：工伤一般是指发生在工作时间，工作场所并且是因工作原因所导致的伤害；另外，在抢险救灾等维护国家或者是社会公共利益活动中受到伤害可以视为工伤。虽然田某受伤是发生在工作时间、工作场所，但是却不能认为是因为工作原因导致的伤害。所以不能认定为工伤。 掰手腕是人们尤其是年轻人喜欢的一项活动，也很少有因为掰手腕致腕骨骨折的情形，也就是说掰手腕会导致骨折是田某和王某都不曾预料也不应当预料到的。换句话说，田某和王某对这一损失也都没有过错。根据《民法通则》第一百三十二条“当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任”的规定，田某的这一损害应当由他本人和王某二人分担。如果就怎样分担达不成一致意见，可以到法院提起诉讼。
7. 在带薪休假中的累计工作年限的规定
根据《职工带薪年休假条例》第3条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年专休假5天；已满10年不属满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
员工每年究竟享受几天的带薪年休假，是根据员工的累计工作年限确定的。特别需要指出的是，这里所称的累计工作年限，是指员工的参加工作以来的累计工作年限，而非仅指在本单位的工作年限。实践中很多用人单位都理解为是根据员工在本单位工作年限确定年休假天数，该理解是明显违反了以上强制性规定的。