私企工作年限

㈠ 在私企工作了8年不算工龄工资犯法吗

犯法。

工龄计算方法：

1、连续计算法

也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

2、合并计算

也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

(1)私企工作年限扩展阅读

《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”

《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

根据沪劳保发（95）83号文件的规定：“职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年以上的，按本人工资的100%计发。”

“职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工次的60%计发。”

㈡ 公务员考试基层工作最低年限，私企工作算么需要开具什么证明么

私企工作算基层工作最低年限，需要开证明。

在其他经济组织、社会组织等单位工作的人员，基层工作经历时间以劳动合同约定的起始时间算起。所以需要提供在私企额劳动合同有关的资料，资格审查的时候是需要使用的。

(2)私企工作年限扩展阅读

招考职位明确要求有基层工作经历的，报考者须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。

在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。

参考资料来源：国家公务员局-中央机关及其直属机构2021年度考试录用公务员

㈢ 私企工作能算基层工作年限吗

算的，从你毕业的时间算起，往后在企业上班的时间都算基层工作经历

㈣ 工龄与工作年限是不是一样的私企怎么计算工作年限

所谓工作年限是指你工作了多少年（或许不止是一家企业），而工龄是反你在这家企业里工作的年限，不一个概念的

㈤ 在私企工作了两年，算不算两年基层工作经历

不计实习期间，从毕业时间起做满两年算基层工作经历。

国家公务员局相关部门工作人员表示： 简单的说，如果报考中央部委，地市级以下党政机关就视为基层。除此之外，所有企业，国有企事业单位，或者事业单位、科研单位，在外企或者私企曾经工作过的，都算基层工作经历。

㈥ 私企工作的时间是不是不算工龄

在大学学习期间不算工龄。有相关法律规定，如下：按劳动部《关于工人、职员工龄的规定》第三条规定，工龄是职工依靠或者主要依靠本人工资收入为生活资料的工作时间。大学学习期间，还是学生，没有参加工作，也没有工资收入，不能计算工龄。大学毕业就业的，按中发（68）92号、158号文件精神，从就业之日起算工龄。拓展资料所谓工龄，即指了工从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。这就是说，工龄总是伴随着依赖于每个职工为社会劳动而存在，而且必须以工资收入为其全部或主要生活资料的来源。这两个方面的含义，构成了工龄的两个基本特征。但是，在我国特定的历史条件下，由于某些历史上的原因，国家对一些特殊历史阶段、特殊情况下的工龄也作了一些特殊的规定。

㈦ 在私企上班，工龄有用么

外企、国企、机关、事业单位、私企都是神马浮云，关键的是单位要与你缴纳社保五金那才是工龄所在！因为今后就是以社保局电脑记载的缴费月度累计工龄的，具体给你说下：
1.工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15年后就可以领取养老金，如果跳槽，缴纳的社金后可以连续计算。
2.如果单位只签订劳动合同但是没有缴纳社保就不算工龄：但是在离开企业后可以通过申请仲裁要求单位补缴保险。
3.目前企业中存在买断工龄的情况，是指通过企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同行为，职工离职后工龄保存，经济补偿的标准由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。
如果你要申请仲裁关键是要拿到和单位签订的合同和交社保的证明。
社保证明可以上社保局弄。
但是注意：一定要两样都有，这样才能计算成你的工龄

㈧ 私企工作有没有工龄

没有
如果你们企业没有什么工龄一类的说法，那就肯定是没有
如果你到了其他企业，论工龄的时候都论的是在本公司的工龄或连续工龄

㈨ 私企的退休年龄是多少周岁

新的2015年退休政策1、男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

新的2015年退休政策2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。

新的2015年退休政策3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

新的2015年退休政策4、因工致残，根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。