社保年限越久

1. 社保是缴纳年限越长、缴费越多，退休时领取的退休金就越多。能多多少是怎么计算的

养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

基础养老金的计算公式为：

基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

在上述公式中可以看到，因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发。

况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

年限15年

个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元

个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元

个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元

年限40年

个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元

个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元

个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元

2. 社保缴费年限是多久

按照国家规定，社保缴纳年限最低期限是15年，也就是说我们需要缴纳养老保险满15年之后才能够版在退休时领取养权老金。注意，这个退休说的是法定退休年龄，不是说缴纳满15年之后，就可以拿到退休金了，必须等到真正达到退休年龄之后才可以领取退休金。
当然，如果社保缴纳不够15年，达到退休年龄的时候，国家会把你个人账户上的养老金全部退还给你，但是以前公司缴纳的钱会全部划分到国家养老统筹资金里面，这部分的钱跟你没有任何关系。所以必须缴纳15年的社保才可以领取，即便是差几个月也不能领取的。

3. 社保交的年限越长退休金越高吗

正常是这个道理，但是还要看你缴费的基数是多少。也就是说你缴费越高，拿到的工资就越多！

4. 每年社保缴费期限是多久的呢

社保交满15年后可以不再交费。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，内企业还容得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。

5. 社保缴费年限真的越长越好吗

当然了这样的，到了退休年龄的时候去办理退休，退休工资会按照你个人所缴费的基数和年数来决定你退休工资的高低，当然是越长越好。

6. 社保买的年限越长到时候领的退休金就会越多吗

是的，养老金标准主要由以下参数决定：累计缴费年限、每年缴费基数、每年当地社会平均工资、退休年龄等，甚至每笔缴遇时间不同利息不同，养老金标准都不同。

7. 社保缴纳时间越长越好

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也不能说越早越好，交的越早，将来拿的稍微多一点，最重要的是对国家的贡献多一点。因为单位给你交的部分是纳入社会统筹的，你自己交的部分纳入个人帐户。
一般要求在退休前至少连续缴满15年，不足15年需补满，比如男的60退休，你最晚可以在45岁时开始交就可以了；如果你25岁就开始交，你就多交了20年的社会统筹部分，当然你将来也拿得多；
所以如果你是想自己买社保那你等到40岁以后再买也不迟，如果你是单位给你交保险，那当然越早越好、越长越好。
社保是国家劳动保障部门搞的，是相对于商业保险来说的。

8. 社保交的年限越长退休金越高吗

与三个因素有关。

一、个人缴费基数挂钩基础养老金

基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。按照新办法，个人缴费基数的高低、缴费时间长短与基础养老金的计算挂钩。

新的基础养老金月领取标准基数是以退休人员退休时本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值作为基数，参与计算。其中虽然上一年度职工月平均工资一样的，但是每个人的指数化月平均缴费工资是不同的，缴得多所得就高，缴得少所得当然也就少。

二、缴费时间越长养老金拿得越多

基本养老金计发与缴费年限关系更密切，缴费时间越长，领取养老金越多。以基础养老金为例，按照新规，基础养老金月标准缴费每满一年就发给1％，这样算来缴费时间越长养老金拿得也就越多。

(8)社保年限越久扩展阅读：

按退休金筹措方式：

在实务中，企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。

一、置存基金的退休办法

企业提取退休基金，交给独立的信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。

二、未置存基金的退休办法

企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比，职工的退休金缺乏保障。