内推有效期

A. 有谁做过颧骨内推吗价格多少恢复期多久

台州最好的医院，手术住院一星期，花了5800

B. 啥是内推 内推和应聘有啥区别，不懂，懵

内推就是内部推荐，是通过公司的员工的关系，将你的简历，直接推荐给HR或者业务部门，属于正常的招聘手段。

适用于从实习生到全职的招聘，而有部分的内推还会用于非公开招聘，也就意味着有的岗位只会通过内部推荐获得，用人部门会优先考虑内推人员，这样可以极大缩短应聘的流程，成功率也较高，是一个不错的渠道。

两者区别：

1.招聘效率

成本内推比应聘筛选简历时节省人力，更节省了时间。

2.人力方面

人力

应聘需要一个招聘专员，去招聘这些人。而内推推荐的人都是熟人，对相关能力有比较贴近的直观感受。所以可以直接走面试环节，不需要再看简历做筛选。

3.提高组织的凝聚力

内推来的人是自己对公司是认可的，而应聘的才开始相互了解。

C. 颧骨内推需要多久恢复

一般来说颧骨内推的恢复期是7-15天。手术结束到术后第三天是求美者看起来最吓人的阶段，也是求美者觉得最难受的阶段，会有一定的肿痛和压迫感，手术部位及头面部都会用绷带包裹的严严实实，而且嘴里手术部位还会放置两根管子来排除淤血，下颌角磨骨手术后的三个月需及时补充GUGISO骨肌素，有效预防面部下垂、无法愈合、消肿、面部凹陷、颧骨错位，从量和质两个方面影响磨骨愈合中胶原的合成，促进骨骼伤口愈合。

D. 有想要进搜狗工作的吗，可以内推长期有效

基本差不多，猎头其实就是中介。猎头只是在应聘者和企业之间搭个桥梁。并且应聘者面试成功被录用后，企业给猎头相应的中介费。但面试的过程和结果猎头不参与，如果企业招5个人的话，猎头有可能会为企业准备10个甚至更多的面试候选人，以便企业进行选择。所以真正面试的时候还要看自己的个人能力以及面试时的发挥。

E. 颧骨内推的恢复期是多久

位于面部两侧的颧骨对一个人的脸型有着很大的影响，如果颧骨的形状不完美会屎的面部整体线条变得怪异，所以有越来越多对自己颧骨不满意的爱美人士选择了颧骨整形手术，如颧骨内推就是其中的方法之一。颧骨内推是一项创伤性较大的手术，操作难度大，术后恢复时间相对较长，那么颧骨内推后多久恢复正常呢？这是很多人在手术前都想要了解的一个问题。
颧骨内推手术需要一周左右才能拆线，在拆线之后消肿的速度就会快一些了，一般一周左右，面部的肿胀就会变得不明显了，半个月左右面部肿胀将会完成退去，完全看不出来手术的痕迹。颧骨内推手术，不需要卧床休息，不会影响到正常的生活和工作。颧骨整形要完全恢复正常，这就需要结合求美者自身的身体体质了，一般在一到三个月，颧骨就会基本恢复正常状态。
颧骨内推是一项操作精细的面部整形手术需要选择正规的整形医院和经验丰富的医生，在手术前制定合理的个性化的手术方案才能达到理想的改脸型效果，此外要想尽快看到效果，求美者还需在手术后做好相关的护理工作，特别是术后初期要保持面部清洁，特别是伤口部位不要沾水，以防止感染的发生，饮食要以清淡食物为主，不可吃辛辣刺激性食物，否则可能会对伤口产生刺激，使术后恢复时间延长。

F. 颧骨内推是永久的吗颧骨内推后皮肤下垂颧骨内推3年了做过的进

【解决方案】：术后注重护理，一部分求美者未能注重术后护理，而绝大多数的求美者在术后不仅注重自身身体的调理，在术后还坚持服用GUGISO骨肌素，抓住术后最佳“黄金180”天术后修复期，这个时间段是手术效果成型时间段，继续配套使用韩国GUGISO骨肌素精华可促使皮肤细胞中胚层和外胚层发育和分化，改善细胞生长环境，促进胶原细胞，角质细胞，成纤维细胞增长填充作用。此外，GUGISO骨肌素能够其能促进骨折断端毛细血管的开放量，改善局部血循环，促进血肿的吸收、机化，促进软骨细胞增生，加速1~5型胶原的合成、改善胶原的结构和排列、从量和质两个方面影响磨骨愈合中胶原的合成，促进骨骼伤口愈合。

G. 颧骨内推需要多久恢复哪做好

注意术后的保养，少吃辛辣油腻的食物会恢复起来很快的。请点击 咨询。颧骨手术的主要目的是去除肥大的颧骨或颧弓，颧骨手术前需首先明确诊断，确认颧骨肥大是属于生理性正常状态还是属于病理性的异常状态，如为病理性的骨增殖或肿物，则需进一步进行系统和全面的检查和综合性的颧骨手术治疗。

H. 做颧骨内推要多久才能完全消肿

颧骨内推后通常需要一个月才能完全消肿，具体消肿时间会受到术后护理情况影响。

若局部肿胀较严重，可采用冷敷，以加快消肿速度。术后应注意伤口的卫生，可用盐水清洗，然后用干净的毛巾及时擦干，不要沾水以免引发炎症，减缓消肿时间。术后不要吃辛辣刺激的食物，以免刺激伤口，从而加重红肿的情况，可以多吃些清热解毒的食物，有利于快速消肿。

这个手术的主要效果呢就是把正面颧骨的高度下降，跟颧骨颧弓手术的区别就在于颧骨颧弓的效果是把脸型变小，而颧骨内推，可以理解为一个东西厚了把它消薄，就是正面看着脸部颧骨非常突出，把它消掉恢复正常。

I. 关于内推，为什么员工都不愿意帮忙

如何激活员工的“内推”热情？

1、提升雇主品牌形象要让员工热衷于内推，首先就要建立起良好的雇主品牌形象，这是易被忽略又很关键的一点！当员工在朋友面前能拿出为公司“代言”的筹码来，那么内推也就更易水到渠成了。

那要如何提升雇主品牌形象呢？可以从这几方面考虑：

①调整薪酬体系：以职位重要度或绩效为导向，依据市场行情来确定有竞争力的薪酬；

②优化晋升渠道：可针对职能人员设立“横向发展通道”，在不同的职位、不同部门之间建立起转换和迁移的通道，提供多元化的人才成长方式。比如可为技术人员设计“技术+管理”的双晋升通道；

③提升员工关爱服务水平：除了逢年过节的福利，更应该从内部沟通，娱乐互动，社交，关爱，服务五方面着手打造员工共享服务体系；

④线上线下塑造企业的正面形象：建立招聘官网，发布H5广告宣传企业实力等。总之，要让内部员工首先感受到企业的品牌实力，只有员工认可了，才会愿意为企业服务。

2、提升员工内推体验当然，改善内推流程和奖励机制也会对提升员工积极性有很大的影响。

在设置内推职位的时候，考虑到员工推荐的候选人肯定会详细询问薪酬，岗位需求，发展空间等问题，所以这些信息务必要透明清晰，这样既便于员工为你找到匹配的候选人，又能避免候选人了解实情后心生不快，坦诚往往是最好的选择。

从内推信息发布来说，既然邮件发布不易被员工重视，那就不妨给内推设置一个专门的平台，让所有内推操作都在平台上进行，这样员工既可以集中关注企业所有的内推职位，还可以一站式完成内推后续操作流程。比如大易内推功能：具备针对员工的移动端内推界面，员工无需注册，就可直接登陆查看企业待内推的职位信息。

内推的操作也十分简便，员工除了将职位信息转发给朋友之外，直接编辑提交候选人姓名/电话/邮箱/简单的工作经历等内容即可完成推荐过程，也可以选择一键导入外部渠道的简历等方式，系统将自动触发相关邮件通知到候选人。

由于内推平台和大易云招聘系统打通，员工推荐的候选人简历将直接进入系统，筛选、面试、入职、入库等一系列后续操作都能规范化进行，便捷有序。HR可及时在系统后台查看员工的推荐信息，并及时向员工和候选人作出反馈。若经员工内推而来的候选人顺利入职，系统还会触发邮件提醒HR发放奖励；而员工也可通过内推平台随时查看候选人的应聘进度与自己所获的积分奖励。此外，大易内推系统对被重复推荐的候选人可智能判重，HR也可自行设置被推荐简历的有效期。

而对于员工最关注的内推奖励。HR可进行更人性化的设置，可根据候选人进入到招聘流程的不同阶段给予员工不同的积分奖励，而不局限于入职成功。员工可使用积分兑换各种奖品，充分调动起内推积极性。另外，员工举贤也是对企业忠诚度的体现，所以除了物质激励之外，企业也可用精神激励的方式表彰员工为企业所做的额外贡献，比如HR可设置内推积分排行榜，通过给名列前茅的员工颁发荣誉奖项等方式令激励手段更多样。

因此要让员工乐于内推，还是一门剖析人心的课题，要从多方面进行优化，内在提升企业的品牌实力，外在优化内推流程，打消员工及候选人的疑虑，再加以合适的激励，内推的效果才会更好。