病假条有效期

❶ 如果公司规定只有三个月的病假，即使有医院开具的病假条，也不能算病假，公司可以有这样的规定吗

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月：五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

(1)病假条有效期扩展阅读：

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。

具体内容有：

（1）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

（2）除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

❷ 病假条假的怎么开

一、能开病假条的部门

包括：病房、门诊、急诊。

二、开病假条的步骤

病房的患者都经过一段时间住院，出院时会有一个“诊断证明书”，如果需要在家休养一段时间，在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间，办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章。

门急诊是比较常见的，患者因病被送入急诊或门诊挂号，医生根据病情需要，填写一张“诊断证明书”，写好基本信息和诊断后，会给出治疗方案，其中会写明全休或者半休几天。

填好文书后到门诊专用窗口出示当日看病的病历后，工作人员在诊断证明书上加盖医疗专用章，方为合格有效。

三、病假条能开多久?

能不能开假条，开多长时间的假条，是在家休养的全休，还是坚持上班的半休，这主要取决于病情：

1、发烧感冒，虽然病情不重，但是为了防止病毒传播，还是应该在家休养3-5天;

2、腹痛腹泻，发作期无法工作，但是好得快，只需要在家休养1-3天;

3、跌打损伤，如果情况不严重可以带支具坚持上班，半休1周即可;

4、开刀手术出院的病人，在家全休1个月或许也不为过。

以上说的是一般情况，真到了开假条的时候，医生会结合患者自身的情况来决定休息天数。

四、如何判断病假条的真伪

医生不愿意给没病的人开病假条，正因为这样，催生了卖病假条的生意。有的是和医院联系好开的真假条，更恶劣的是直接造假。

这里就向各公司人力资源部的工作人员支几招，如何识别假的病假条。

门诊假条最长不会超过7天，直接写全休几十天的，应该不是真的。

休息天数应用中文大写标明，比如全休陆天，而不是6天。

只有医生的签名和盖章是不够的，必须有医疗机构的专用章。

以上则是小编为读者们介绍的有关于开病假条的相关知识，首先是介绍能开病假条的部门；其次则是针对“如何开病假条”问题进行的开病假条的步骤；然后则是介绍病假条开的天数，不同情形开的不同；最后就是判断病假条的真伪的方式，在学习判断病假条的真伪的方式后就能正确的发现问题。希望本文能解决您的疑问。

❸ 医生开病假条的规定

一、开具病假证明书必须要求患者本人就诊；未满18岁患者开具病假证明书需由监护人陪同。

二、患者来院挂号后须由医生评估病情并根据患者实际情况开具病假证明书。

三、病假证明书当日盖章有效，不予提前开具，如果病假证明书丢失，核实病历后可以补打。

四、开假须知：

1、急诊患者开假不超过3天；

2、急性发作期或残留症状严重的下列重性精神障碍（含需要上报的六类重性精神疾病、躁狂发作、抑郁发作和强迫障碍等精神障碍）患者，必须工作能力受损明显，经医生评估后出具病假证明书，每次开假不超过1个月；

3、未明确疾病诊断或除外“2”条中的其他精神障碍患者，如果有严重的焦虑、疑病、抑郁、精神病性症状、冲动等症状，且明显影响工作能力者，经医生评估后出具病假证明书，每次开假不超过2周；

4、如患者连续开假超过3个月仍需继续开假，须由医生结合客观检测结果评估后决定能否继续开假。

❹ 员工以病假条请假多长时间不违背法律

一般而言，快递病假条不具有法律效力。

一般而言，用人单位有权依法制定职工病假请假制度，职工请病假，应当提交制定医疗机构病假条，并由用人单位批准。用人单位制定的医疗机构，一般为用人单位住所地医疗机构，职工请病假，应当本人或者家人持病假条向用人单位请假，不得采用快递方式。对于职工因为并且严重，急救、住院等不能及时提交病假条和住院证办理请假手续的，可以现行电话说明，及时办理请假手续。

对于因为出差、休假在外地发病需要请病假的，可以先电话说明，事后及时提交就诊治疗办理请假手续。对于经批准在外地治疗的，可以快递病假条，但还应提交其它诊治材料予以佐证。

用人单位依法制定的病假请假制度，不违背法律强制性规定和公平原则的，具有法律效力。对非符合规定的特殊情形，职工快递病假条，用人单位可以不予采信。

❺ 病假条有效期多长时间

病假请假条没有写请假期限，应当按指定医疗机构执业医师建议的假期审批。
对职工请病假程序，虽然法律上没有规定。但一些地方劳动部门和用人单位都有规定， 一般 应当提交请假条、指定医疗机构执业医师诊断、病休建议书，个别单位还要求提供发票、检查报告等。职工请病假，可以少于病休建议书的建议时间，不能多于建议书的建议时间，职工病假条没有注明请假天数的，应当按病休建议书的建议时间审批。

❻ 您好 我在鉴定后至拿到赔偿这期间在医院开的病假条是否有效

您好：
根据您的描述，您的担心是正确的。因为一般情况下，在停工留薪期期满之后，劳动者就应去上班工作的。如果公司承诺您在工伤鉴定之后不用去工作并且工资正常发放的，您可以进行录音取证，如果有公司的书面承诺则是更好的。防止公司后期不承认反而认为您是旷工。如果您可以开出此期间的病假单，则公司就应该同意您的病假，并且发放您病假工资。

❼ 病假条能开几天

没有哪个医院会一次开三个月的病假单，你说的是疾病诊断证明，以及建议病休。一定要保真有效才行！希望能帮到你！

❽ 劳动法规定在当地卫生院病假条是否可以算病假

劳动法对此没有明确的规定，在实践中，应当理解为：由该职工的医保定点医疗机构出具病假条。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

(8)病假条有效期扩展阅读：

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。

具体内容有：

（1） 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

（2）除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

（3）请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

❾ 关于医生开病假条相关的法律规定在哪个法中可以查到

对于医院开的病假单有疑虑，可查询《中华人民共和国执业医师法》、《医疗管理条例》等相关规定，现我国就医疗机构病假证明管理相关规定如下：

1.医疗机构已取得执业医师资格并经依法执业注册的专业人员，可按照规定签署与自己执业类别和执业范围相关的病假证明，不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的病假证明

2.医师必须亲自诊查后，方可签署病假证明，并在患者病历中记录相应的诊疗情况。病假时间必须同时记录在门（急）诊病历中或者患者的出院记录中。

3.医师开具的病假证明,日期应填写就诊当日,盖章有效。因疾病治疗须建议休假的,原则上,急诊开具病假时间一般不超过3天,门诊不超过1周,慢性病不超过2周,特殊情况不超过1个月(需经科主任审批、签字)。病假证明的病休建议仅供患者及其单位参考。

对于不见患者、弄虚作假、违法违规出具病假证明等类似情况的，按《执业医师法》规定要求出具证明,由医疗机构按医院有关规章制度处理，造成严重后果的,市卫生局将按照《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等相关规定,依法追究法律责任。

同时也可以在法庭上当当庭质证，书面递交司法鉴定申请。

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条：一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：

（一）书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本；
（二）物证原物或者与物证原物核对无误的复制件、照片、录像资料等；
（三）有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件；
（四）一方当事人申请人民法院依照法定程序制作的对物证或者现场的勘验笔录。