2008年前经济补偿金年限计算

Ⅰ 为什么计算经济补偿金的题目，有的需要计算2008年1月1日以前的，有的不需要呢

区分的要点是老人老办法，新人新办法。根据劳动合同法的第九十七条规定，[过渡问题安排]
“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿金年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。即实行分段计算。2008年以前的合同解除或终止是否支付经济补偿按2008年以前法律法规执行（如《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。
现实操作中意义不大。

Ⅱ 按现行劳动合同法，经济补偿金计算年限是从2008年1月1日起计算，还是从入职日起计算

1、一般从入职开始算
2、如果你的本单位工作年限超过12年，分两种情况计算。如果你的合同是在2008年1月1日之前签订，经济补偿金计算方法按1995年的劳动法规定，最多支付12个月。如果在2008年1月日之后签订的合同，按实际本单位工作年限支付经济补偿金。另外，如果你的工资超过了当地职工月平均工资三倍，按照法律规定，标准为平均工资的三倍，并且，最多支付12个月。

Ⅲ 有谁能完整解答2010年终止劳动合同,2008年之前的经济补偿金如何计算

2010年终止劳动合同,2008年之前的经济补偿金一般是每工作一年给予一个月工资的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》

第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

Ⅳ 经济法关于解除劳动合同经济补偿金年限计算在第几页特别是2008年前不满6个月也当一年计算的那条

违反和解除劳动合同的经济补偿办法：

第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位也应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经提出变更或解除集体合同的要求经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
第十二条 经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例提取的福利费用。
第十三条 本办法自一九九五年一月一日起执行。

Ⅳ 请问经济补偿金怎么算08年以前的有的算吗

根据劳动合同法，经济补偿的计算标准如下：
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于08年前的，符合条件的一样的经济补偿，但以之前的标准计算。

Ⅵ 08年之前的经济补偿计算标准

如果是基于个人原因被解雇，您可以得到公司拖欠的工资，不能得到补偿金。

由于经济危机很多公司都会以总总理由解雇员工，如果是公司无故解雇的，您可以得到违约金和经济补偿金。

违约金是基于公司未到合同期就与您解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付赔偿金（赔偿金是经济补偿金的二倍）。

经济补偿金是用人单位无故与劳动者解除劳动合同也没有提前告知的需要支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金计算方法：
补偿金=工作年限 X 月平均工资=7个月的平均工资
（您的工作时间表述的不具体：如果01年工作超过6个月的按照1年进行计算，未超过6个月的按半个月计算）

赔偿金=2倍的补偿金=14个月的平均工资

具体问题请咨询律师

建议申请劳动仲裁

Ⅶ 劳动合同终止时的经济补偿金2008年以前的怎么计算

济补偿金的计算年限从2008.1.1开始算起（劳动者晚于2008.1.1入职的按照实际入职日期算起）到劳动合同终止前一天止。

2008.1.1前的工龄不算。劳动合同法：第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。

本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。

(7)2008年前经济补偿金年限计算扩展阅读:

‘工资’是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

（1）单位支付给劳动者本人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。

（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。

（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。”

Ⅷ 08年之前工作年限的经济补偿

楼主这个是系列问题吧，和之前一个问题是一起的？我详细回答吧。

1、首先纠正楼上的，劳动者依法提出解除劳动合同的，也有经济补偿金。
法条：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
显然楼主所说的是以上第（三）款。

同时，第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，该教师可以主张满8年8个月工资的经济补偿金。

2、不过，我第1点中的回答的建立的基础是这个民办教师的情况可以适用《劳动合同法》。
楼主之前也问了，是不是属于《劳动合同法》第二条调整的范围。

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

又，2003年最高人民法院发布《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释[2003]13号）规定“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》”。

也就是说，该名教师的情况是否能适用《劳动法》进而套用《劳动合同法》，前提是他所在的学校是不是事业单位。如果不是事业单位，那么他和学校的聘用关系就会不受《劳动合同法》调整，也会难以主张经济补偿金。聘用关系是否能适用劳动合同法一直是个模糊区域。实务操作中有时依照聘用合同中的条款与劳动合同的法定条款类比，来推定聘用合同是劳动合同，但这毕竟只是推定，没有实实在在的法条依据。

扯远了。那么民办学校究竟是不是事业单位？
我去查了一下，《民办教育促进法》（2002年12月28日第九届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议，自2003年9月1日起施行，中华人民共和国主席令第80号颁布）第3条规定：“民办教育事业属于公益性事业，是社会主义教育事业的组成部分。”
《民办教育促进法实施条例》也将民办学校定义在“民办自筹自支事业单位”的法律地位。

也就是说，民办学校属于事业单位，按照高院法释，受《劳动法》约束；同时，民办学校也属于劳动合同法第二条中的“民办非企业单位”，受《劳动合同法》调整。

因此，最后的最后，该名民办学校教师可以以单位未缴纳社会保险为由炒了学校，并主张相当于8个月工资的经济补偿金。

Ⅸ 08年之前的经济补偿金怎么计算

你好，我是北京的劳动维权人士,维权经历近10年，认为:
委托专业人士维权,跨越不良当事人的“陷阱”，为你摆平!!!

1.从入职开始计算的.