陪产假有效期是一年吗

Ⅰ 广州地区的陪产假有多久，有效期是多久

理论上广州是15天，你妻子产假期间，你需休陪产假，但各公司有不同的规定，可以延后休。

Ⅱ 男方陪产假必须工作满一年才有吗

女方是北京市户口，现在无工作；男方是外地户口，男方在北京工作，时间不满一年，属于
晚婚晚育
，男方可以休
陪产假
吗？（他们单位说是可以休15天但是不带薪）

Ⅲ 男方陪产假什么时候开始休有期限吗

在配偶产假期间休，也是配偶生育的时候，通常是7天。

Ⅳ 陪产假需要满一年吗，有没有规定

不需要。
《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。

Ⅳ 陪产假规定在多长时间内休完

陪产假是女职工合法生育时，给予男方照顾其妻的休假权利，应当在配偶生产后一次性休完。用人单位与职工协商一致，也可以在女职工产假期间分段休息。

根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条：

机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

(5)陪产假有效期是一年吗扩展阅读

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。

比如《山东省人口与计划生育条例》 第三十条：男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

各地的陪产假都有不同的规定，而且各地区中各单位的陪产假也有不同，这要看你们单位的具体约定了。国家是没有明文规定的。

Ⅵ 陪产假 一定要在公司工作满一年才能享有吗

没这说法、法律上没这前置条件。
女方生育，直接可以申请陪产假，没有1年工作的说法。
满1年可以享受的是年休假。

Ⅶ 男方陪产假有效期廷长多久

网络当来地人口与计划生育自条例，看看有没有规定。
拿上海人口与计划生育条例举例：第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
一般都只注明几天假，没有有效期的规定，都是靠企业内部规章制度限定，例如我们公司就明文规定孩子出生一周内。

如果企业目前没有规章制度注明有效期，就需要跟公司人力资源部确认一般可以最多延长多久。太久的话都不支持，毕竟陪产假设定就是为了孩子出生准备的假期。

Ⅷ 陪产假，有规定期限吗

陪产假天数看男方单位所在省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例的奖励章节的规定。