工作年限3年

A. 报考条件中要求的本科毕业3年和专科毕业5年的工作年限是如何计算的

答：报考条件中所要求的工作年限，是指从毕业获得证书(一般指每年的7月份)到被录取入学(一般指每年的9月份)的时间。本科毕业三年工作经验，；大专要求毕业5年工龄要求。研究生毕业2年以上工龄即。在太奇辅导班，老师会跟大家先确认的。

B. 最近要参加考试工作年限不知道怎么填，本人工作下个月底满3年，这个星期填写该填写两年还是3年

参加考试的工作年限没有要求满多少年，那就无需过于严谨，按照通行的做法，四舍五入即可。
比方说两年半以上，完全可以填三年，两年半以内则填写两年。

C. 电动机最短工作年限3年3班是什么意思

最短使用寿命

D. 失业保险怎么领取。我工作年限是3年了。能领取多少钱

办理程序：

1、职工失业后，用人单位应在职工失业之日起15日之内为其办理失业人员档案移交手续，并将相关机构开具的《失业人员报到通知单》转交给人员。
2、失业人员应从与单位终止劳动合同之日起60日内，持户口簿、身份证、《失业人员报到通知书》及玫瑰卡，到本人户口所在区、县、开发区失业保险经办机构办理失业 登记手续，申请领取失业保险金。
两年领取保险如下：

失业前累计缴费满两年不满三年的，领取失业保险金的期限为六个月。

E. 凭助理工程师要3年工作年限，可是我已经辞职并新入职一家新公司，怎样证明我这3年的工作年限！

工作年限还是很容易证明的，你要直接去社保局去打印出来社保的缴纳证明就可以了，这个就是最直接的工作年限证明，要是没有社保，那就带上劳动合同跟离职证明去证明你的工作年限。

F. 最低工作年限：三年’，这个指的是在这个岗位上做三年还是之前要有三年工作经历

这个抄“最低工作年限三年”指的是在任何工作岗位上曾经工作有三年了。其实这句话的另一个意思可以理解为上学毕业已经超过三年了。想想看，你现在还没有考入这个岗位，就要求在这类岗位上工作了三年，这不是自相矛盾吗？

G. 请问竞争上岗工作年限需要满三年如何算起

上岗工作年限抄和竞聘要袭求有很大的关系，同时社会竞聘和内部竞聘也会对竞聘年限产生影响。
社会竞聘：
1、在该类岗位工作满三年可以竞聘；
2、参加工作满三年可以竞聘。
内部竞聘：
1、在该类岗位工作满三年可以竞聘；
2、在该单位工作满三年可以竞聘。

所谓“竞聘上岗”，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。公司全体员工，不论职务高低、贡献大小，都站在同一起跑线上，重新接受公司的挑选和任用。同时，员工本人也可以根据自身特点与岗位的要求，提出自己的选择期望和要求。
竞聘上岗可以作为一种保证组织变革顺利进行的必要措施和重塑企业文化的有效手段。它能够打破因循守旧的传统观念，摒弃论资排辈的落后体制，真正体现能上能下、优胜劣汰的市场化观念和竞争意识，鼓励员工不断创新，实现自我提升，为组织注入新的活力，同时强化员工的使命感与责任感。在看到危机和不足的同时，鼓足勇气，提高信心。

H. 什么是工作年限

招聘网站的工作年限要求是指已从事相关工作持续的年限，标志着对工作的熟练和掌控程专度。

工作年限是中华人民共和国职工工龄的劳动法律语言。职工的工作时间计算为工作年限。

(8)工作年限3年扩展阅读

工作年限的计算

1、工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工属作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。

2、工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。

I. 计算经济补偿金个税时, 工作年限如果是2年3个月,是按3年算么

计算经济补偿金个税时，工作年限如果是2年3个月，是按2年半计算。
劳动者与用人版单位未签订劳动合权同的，劳动者可以要求支付双倍工资。
如果单位单方面解除合同，则劳动者可以要求支付经济补偿，一般工作每满一年，需支付1个月工资作为经济补偿。
不满一年，但在半年以上的，需支付1月工资作为经济补偿，不满半年的，需支付半月工资作为经济补偿。如果劳动者主动离职的，则不能要求经济补偿。
单位未为劳动者购买社保的，可以要求单位补缴社保。

J. 工作年限3年零3个月，公司辞退我，我需要得到多少补偿金

用人单位应在合同期满之后依然用工的需要续签劳动合同，否则承担双倍工资。用人单位明显违法违规，存在违法解除劳动合同，需要承担双倍经济补偿金。

按照劳动合同法规定，单位一方没有事实依据和法律依据解除属于违法解除，根据实际工作年限，每满一年支付两个月工资赔偿金。所以可以要求支付7个月工资的赔偿金。解除合同不用再补签了。

如果具有《劳动合同法》三十九条的情形，公司单方解除劳动合同不需要支付经济补偿金。如果没有，公司属于违法解除，需要支付你7个月工资的经济赔偿金。如果产生争议，可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

(10)工作年限3年扩展阅读：

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：

（1）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

（2）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，

按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，

以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”