Ⅰ 企业变更后与员工解除合同，工作年限的计算与补偿问题
1、劳动合同法33条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。”34条规定：“用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。”所以公司须连续计算您的工作年限，否则是违法的，您可依申请劳动仲裁。
2、看您的劳动合同中是否有保密条款或者是否跟公司签订了单独的保密协议或竟业禁止协议，竟业禁止一般是2年内不能从事相关行业的工作，但同时原用人单位应给予您相应的补偿（大概按每个月应发工资的40-60%并结合您工作的特殊性质计算），否则单方面规定您的义务是无效的。
3、即使您选择留在公司，“接受安排”，也并不是说他让你干什么你都要干，还必须受合同法的约束，建议您还是留在公司。一年一个月的经济补偿是您在任何时候正常离职（包括您辞职）都有的，更别说是公司辞退的了，而且并不多，现在经济危机，离职不是明智的选择，除非您已经有了更好的选择了。
以上仅供参考！
Ⅱ 套改年限工作年限问题
根据国人部发[2006]58、59号文件精神，
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次分配制度改革，不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
所以说你参加工作前的大学3年在2006年工资套改时只是算套改年限，并不是算工龄，
而退休时按国人部发[2006]60号文件规定，
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
这里说的工作年限是指实际参加工作的时间，比如1980年9月正式参加工作，到2008年9月退休，工作年限为28年。
Ⅲ 档案中的工作年限和简历上的不一致怎么办
这应该会以档案记录为主。你可以说简历的填写没有认真核对，如果说打印版版，可以说是输权入错误。并及时提醒新单位的审核档案的人员或面试人员。谢谢采纳为满意答案。
那你直接到单位到人事部门更改一下你的简历。不过据我所知，你的简历可以能都没有入到档案里。你可以找人事干部给你看一下你的简历在不在你的人事档案里面，如果不在，你这不是瞎着急吗？如果在，你更正一下就行了。
我们大家在一生中会填写不少各种各样的表格放到人事档案中，有时候可能记不太清楚，会有填错的时候，不可能时完全一样的。人事工作的一个原则是，如果一个人的人事档案中的内容（尤其是时间）不太一致时，按最早填写的时间为准。
谢谢采纳为满意答案。
Ⅳ 个人基本信息中的参加工作时间可以修改吗
这个参加工作时间不是很重要，如果你需要把那段时间的保险补缴，就可以改了，就算你改了，工龄计算现在也是以保险的缴费时间为准的。如果要改的话，需要劳动合同原件，变更表。
Ⅳ 参加工作时间可以更改吗
1# 如果没有2000年11月到2001年7月的缴费记录，很有可能是这段时间没有缴费，应该不会因为参加工作时间有误而没有记录，还是让他本人到社保中心查一下吧。
Ⅵ 用人单位主体变更，工作年限能连续计算吗
我国《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》的规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。另外，用人单位符合“劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。
Ⅶ 更改工作年限从什么时间执行
按照我国《民事诉讼法》第219条规定，申请执行的期限，双方或者一方是公民的为1年。 双方是法人或其他组织的为6个月，到期后申请执行人可以向上一级人民法院申请...
Ⅷ 事业单位职工的“参加工作时间”能更改吗
教育部《关于国家职工在学习期间工龄计算问题的复函》教计字（1980）279号第三条规定“1979年以后考入普通高等学校本、专科学习的国家职工……在校学习期间一律不计算工龄。”
学校领导答复意见是正确的，在退休证上记载的参加工作时间，是本人实际工作年限。
Ⅸ 工龄更改 政策
下面是一份国家的有关企业和事业单位机关身份转换有关保险和工龄的规定，你可参考。文件里面有详细的规定。具体见文件 劳社部发 [2001] 13号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
为促进职工在机关事业单位与企业之间合理流动，推进市、县、乡机构改革，
根据《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》（国发〔2000〕42号）和《中共中央办公厅、国务院办公厅关于市县乡人员编制精简的意见》（中办发〔2000〕30号）的规定，职工在机关事业单位和企业单位之间流动，要相应转移各项社会保险关系，并执行调入单位的社会保险制度。经国务院同意，现就职工流动时社会保险关系的处理意见通知如下：
一、养老保险关系处理
职工由机关事业单位进入企业工作之月起，参加企业职工的基本养老保险，单位和个人按规定缴纳基本养老保险费，建立基本养老保险个人帐户，原有的工作年限视同缴费年限，退休时按企业的办法计发基本养老金。其中，公务员及参照和依照公务员制度管理的单位工作人员，在进入企业并按规定参加企业职工基本养老保险后，根据本人在机关（或单位）工作的年限给予一次性补贴，由其原所在单位通过当地社会保险经办机构转入本人的基本养老保险个人帐户，所需资金由同级财政安排。补贴的标准为：本人离开机关上年度月平均基本工资×在机关工作年限×0.3%×120个月。
职工由企业进入机关事业单位工作之月起，执行机关事业单位的退休养老制度，其原有的连续工龄与进入机关事业单位后的工作年限合并计算，退休时按机关事业单位的办法计发养老金。已建立的个人帐户继续由社会保险经办机构管理，退休时，其个人帐户储存额每月按1/120计发，并相应抵减按机关事业单位办法计发的养老金。
公务员进入企业工作后再次转入机关事业单位工作的，原给予的一次性补贴的本金和利息要上缴同级财政。其个人帐户管理、退休后养老金计发等，比照由企业进入机关事业单位工作职工的相关政策办理。
二、失业保险关系处理
职工由机关进入企业、事业单位工作之月起，按规定参加失业保险，其原有的工作年限视同缴费年限。职工由企业、事业单位进入机关工作，原单位及个人缴纳的失业保险费不转移，其失业保障按《人事部关于印发〈国家公务员被辞退后有关问题的暂行办法〉的通知》（人发〔1996〕64号）规定执行。
三、医疗保险关系处理
职工在机关事业单位和企业之间流动，在同一统筹地区内的基本医疗保险关系不转移，跨统筹地区的基本医疗保险关系及个人帐户随同转移。职工流动后，除基本医疗保险之外，其他医疗保障待遇按当地有关政策进行调整。
本通知从下发之日起执行。各地区、各部门要切实加强组织领导，有关部门要密切配合，抓紧制定具体办法，认真组织实施。
Ⅹ 如何将excel表中参加工作时间改为“年
如果 你参加工作的日期在C2，计算到期的日期在D2，则工龄在E2，一个在E2输入公式：
=DATEDIF(C2,D2,"y") & "年"