① 医疗期满，无固定期限的合同，会得到什么补偿
1、严格来说，固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同在解除条件上还是有区别的，但是基于医疗期满即解除劳动合同有严格的规定。
2、根据你说的情况，可以参考下劳动合同法第四十条第一项：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
也就是说如果单位以医疗期满就解除劳动合同的话，至少符合两个条件：A：你不能从事原工作；B：也不能从事单位另行安排的工作
3、上面两项我说的你都符合，那么对不起，单位可能会和你解除劳动合同，但是你工作了十一年了，解除劳动合同的话，要有经济补偿金，就是十一个月的工资数额：
劳动合同第46条：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
4、我不知道你是不是工伤，如果是非因公负伤的话那就不用说了，按照上面的处理，但是如果是工伤的话，且伤残等级达到6级以上，那么无论如何单位不能和你解除劳动关系，否则就是非法解除劳动关系，单位要付赔偿金。
② 签定无固定期限合同人员长期病假有哪些权益
劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；
劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
法律依据：《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
③ 和公司签订的无固定期限合同，现在医疗期到期，仍无法工作，若公司解除劳动合同，看病医保如何报销
公司依据劳动法，劳动合同法以及国家关于医疗期规定，在员工医疗期满后仍不能工作的，用人单位解除劳动合同是有充分的法律依据的，用人单位依据此规定解除劳动合同是合法的。而医保报销是基于员工参加医疗保险而享有的医疗报销权利，在用人单位解除劳动合同后，自己在没有新工作单位的情况下，最好能以灵活就业人员参加医疗保险或者找代理公司参加医疗报销，保证医疗保险待遇的连续性。
④ 因公医疗期顺延至满十年工龄可以要求签订无固定期限劳动合同吗
当然可以，只要够了十年就是可以要求签订。
⑤ 企业违法解除重病医疗期无固定期限劳动合同要怎么赔偿
支付赔偿金：二倍经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
⑥ 员工可签无固定期限劳动合同,本次合同到期可以顺延至医疗期满解除吗
医疗期是不可以解除劳动合同。但是医疗期原则上不超过12个月。
⑦ 休病假期间满足签订无固定期限劳动合同条件的法定医疗期怎么算
医疗期与工龄有关
⑧ 本人签订的无固定期限合同医疗期满后,单位给你一次上岗机会、本人说胜任不了就可以单方面解除合同合理吗
这种情况是可以解除劳动合同的。当事人违法违规，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。是否有补偿，根据当事人实际情况确定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
⑨ 无固定期限劳动合同医疗期满被解除合同如何赔偿
1、严格来说，固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同在解除条件上还是有区别的，但是基于医疗期满即解除劳动合同有严格的规定。
2、根据你说的情况，可以参考下劳动合同法第四十条第一项：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
也就是说如果单位以医疗期满就解除劳动合同的话，至少符合两个条件：A：你不能从事原工作；B：也不能从事单位另行安排的工作
3、上面两项我说的你都符合，那么对不起，单位可能会和你解除劳动合同，但是你工作了25年了，解除劳动合同的话，要有经济补偿金，就是25个月的工资数额：
劳动合同第46条：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。