❶ 用人单位可以在劳动合同期限内随意调动工作岗位吗
如果公司有正当理由可以调换工作岗位,劳动者如果不同意可以协议解除劳动合同.解除劳动合同可以得到经济补偿.
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿.
❷ 续签劳动合同 能否变更职工岗位
续签劳动合同，劳动者和用人单位协商一致可以变更职工岗位，如果协商不一致不能变更岗位。
《劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
❸ 关于劳动合同中工作岗位变更的问题
劳动者绝对有辞职的权利。
劳动者提出解除劳动关系，是主动离职，不存在赔偿，但须提前一个月提出。
公司提出解除劳动关系，要多付一个月工资或提前一个月提出。要付补偿金，可能是一年工龄折抵一月工资。
公司的工资标准属于内部规定，不低于当地最低工资标准即可。你拒绝单位的派遣，单位可调岗一次，仍拒绝，可开除。
❹ 已经签了无固定合同,可以在劳动合同变更岗位吗
可以
无固定期合同只是不约定合同终止期限
合同的岗位、工作地点、工资等等各项，双方协商一致都可以变更，变更的条款签一个变更协议就可以
《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
❺ 公司可以在劳动合同期限内随意调动工作岗位吗
不可以。
工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从：
一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；
二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。
用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”通知用人单位解除合同，用人单位应当办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
❻ 关于劳动合同期内岗位变更的问题。
在劳动合同期内，如果岗位发生变更，可以在变更页上说明。无需重新签订劳动合同。岗位变动，特别是由工人岗位到管理岗位的变动可以在协议中去体现。劳动合同期限中途是不能因岗位的变动而再重新签订新合同的，否则应对原来未履行完的合同做解除处理后。再进行。
❼ 劳动合同法中工作岗位变更,工资降低,是否违法
一，岗位变更，工资降低是否违法：
1，如果用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同的内容的，就不违法；
2，如果是用人单位未与劳动者协商，单方面决定调整其岗位和工资待遇的，就违反我国《劳动合同法》的相关规定；
3，劳动者与用人单位发生劳动争议的，原则上，应自争议发生之日起，一年内向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁；
4，对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地人民法院起诉。
二，我国《劳动合同法》的相关规定：
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
❽ 在劳动合同期限内公司可以随便更改工作内容和工作地点吗
不可以。
劳动合同的变更必须符合法定的条件，并经双方协商一致才能与原劳动合同具有相同的法律效力。否则，所变更的内容无效，得不到国家法律的保护，并视为违反劳动合同的行为而需承担相应责任。根据现行规定，变更劳动合同一般需要具备以下三个条件：
（1）必须有正当的理由；
（2）必须经劳动合同双方当事人协商一致；
（3）变更的事项必须要合乎规定。
变更一般限于内容的变更，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。
所以工作内容和工作地点是可以变更的，但必须符合一定的条件，不能随便变更。
❾ 甲方对乙方工作岗位调整,劳动合同需要变更吗
如果劳动合同中对工作岗位有规定 那么调整工作岗位劳动合同是需要变更的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。