❶ 如何理解视为已订立无固定期限劳动合同
不对，《劳动合同法》规定连续签订两次固定期限的劳动合同是指从08年1月1日起签二次固定，之前签了多少次也不行。
❷ 如何看待签订无固定期限劳动合同不是终身合同
你好！
首先，从它的定义来看，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
其次，从立法者规定无固定期限合同的目的来讲，订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。
再次，从无固定期限劳动合同的解除来看，他和固定期限劳动合同的解除（从单位单方解除权来看）是一样的。
无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。
但有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：
（1）用人单位与劳动者协商一致的；
（2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（6）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（7）劳动者被依法追究刑事责任的；
（8）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（9）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（11）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（12）用人单位生产经营发生严重困难的；
（13）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（14）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
所以，无固定期限劳动合同并不是一些人误以为的终身合同。
如有疑问可追问，满意请采纳，谢谢！
❸ 哪些情形视为无固定期限劳动合同
本法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务，使劳动关系处于一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对此，本法作了相关规定。对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。 根据本条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。对于这种情况，本法第八十一条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”
❹ 什么情况下可以签定无固定期限劳动合同
A. 劳动合同 ：
劳动合同是确立用人单位与劳动者之间的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
签订劳动合同的目的，是为了维护劳动关系双方的合法权益。
劳务公司作为中介公司，不具备与劳动者签订劳动合同的主体资格。劳动合同只能是由劳动者与用人单位双方签订，而不能与劳务公司签订。否则不合法。
按照劳动法规的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应于劳动者在该单位第一个工作日之前签订。
签订劳动合同应当使用劳动和社会保障机关统一印制的劳动合同范本。劳动合同范本完全遵守《劳动法》，规定用人单位和劳动者双方的权利和义务，特别注重维护劳动者的合法权益，包括对劳动者工作时间，休息休假，工资待遇，劳动安全保护，参加社会保险等项内容都有严格的约定。
劳动合同经双方签字后，用人单位应在30日之内将其送到劳动和社会保障局进行鉴证。经劳动和社会保障局审核，如果劳动合同条款（包括双方约定的补充条款）符合法律规定，即在劳动合同上加盖“劳动和社会保障局劳动合同鉴证专用章”。至此，符合法律规定和法定程序的劳动合同才算完成。
用人单位自行印制的劳动合同，会忽略劳动者的合法权益，甚至为了规避用人单位应尽的法定义务，对有关劳动者工作时间，休息休假，劳动报酬，劳动安全保护，参加社会保险等合法权益，要么不予约定，要么模棱两可，解释权归单位所有，对单位如何有利就如何解释。
劳动和社会保障局对单位自行印制的劳动合同不予认可。
有的单位以不签订劳动合同来规避维护劳动者合法权益的义务是徒劳的，因为只要劳动者在该单位提供了劳动，领取了工资，也就是存在事实上的劳动关系，即使双方没有签订劳动合同，用人单位同样要尽到法定的义务。
B. 社会保险：
《劳动法》中有关社会保险的规定：
一、“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”
二、“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
三、“劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病 ；（四）失业；（五）生育。”
社会保险包括：1.养老保险；2.失业保险；3.医疗保险；4.工伤保险；5.生育保险。总共5种保险。
参加社会保险的人员分为三类：一、单位人员；二、城镇个体工商户及其从业人员；三、灵活就业人员（即以个人身份参加社会保险的人员）。
一、用人单位和劳动者缴纳社会保险费，以劳动者所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资为缴费基数，按月缴纳，缴费比例如下：
1.养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% ，合计28% 。
2.失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% ，合计3% 。
3.医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% ，合计10% 。
4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。根据不同行业的工伤风险程度，将行业划分为小、中、大三种风险类别。风险越大，缴费比例就越高。风险较小的缴纳0.6% ；风险中等的缴纳1.2% ；风险较大的缴纳2.4% 。
5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。缴费比例为0.7 % 。
二、城镇个体工商户及其从业人员缴纳社会保险费，以从业人员所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资为缴费基数，按月缴纳，缴费比例如下：
1.养老保险费：业主缴纳12%，从业人员缴纳8%，合计20%。
2.失业、医疗、工伤、生育等4种社会保险费的缴费比例，与上述“一”类相同。
三、灵活就业人员缴纳社会保险费，以个人所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资为缴费基数，按月缴纳，缴费比例如下：
1.养老保险费：20% 。
2.医疗保险费：5% 。
3.能否参加失业、工伤、生育等3种社会保险，目前尚未明文规定。
说明：
一、养老和失业2种社会保险费的缴费比例是全国统一的，而其他3种社会保险费的缴费比例，各省份略有不同。
二、医疗保险费除了每月应缴的，还要每年缴纳一次“大额医疗保险费”，缴费标准为100元（各省份也略有不同）。此项缴费，以单位人员身份参保的，有的省份规定由单位缴纳，个人不缴纳；有的省份规定由单位和个人各缴纳50%；以城镇个体工商户及其从业人员身份参保的，由业主和从业人员各缴纳50%；以灵活就业人员身份参保的，由个人缴纳100%。
三、有的单位由个人自费参加的“补充保险”、“综合保险”等，属于商业保险，不在社会保险之列。
四、不管是何种保险，只要不是社会保险，还得参加社会保险。因为只有社会保险才是国家设立和管理的专门保障劳动者合法权益的保险，五种社会保险保障了劳动者一生的“生（育）、老、病（伤）、失（业）、葬”。
五、参保人员退休后的养老金随着在岗职工平均工资的逐年增加而连年增加，死亡后还要发给丧葬费。
❺ 如何看待无固定期限劳动合同
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。要理解无固定期限劳动合同的双倍赔偿问题，必须将整条规定联系在一起，即“未订立劳动合同应当支付二倍的工资”和“不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”
❻ 如何正确理解无固定期限劳动合同
你好，根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。即用人单位与劳动者所签订的劳动合同仅约定合同的生效时间，而不约定合同的终止时间。合同生效后，除非法定或约定的终止条件得以满足，劳动合同将持续有效，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。但是，应当明确的是这里所讲的“无确定终止时间”，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同不会因时间的推移而自行终止。而并不是无固定期限劳动合同不能终止，不能解除。期限届满仅是合同终止的条件之一，而并非唯一条件。只要出现法律规定的条件或者双方约定的条件，无固定期限劳动合同也同样能够终止或解除。
根据《劳动合同法》的规定，订立无固定期限劳动合同有两种情形。
（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
根据法律规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，就可以订立无固定期限劳动合同。
（二）劳动者提出或者同意续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。
根据《劳动合同法》第十四条的规定，只要出现以下三种情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，只要满足法定条件，经劳动者提出，用人单位就不能拒绝签订无固定期限劳动合同。反之，只有劳动者不同意的，才能签订固定期限劳动合同。
1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。
签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位不间断地连续工作了十年以上，这里的连续工作应当理解为劳动关系一直存续、未曾间断，而不应当机械的理解为劳动合同关系的持续存在。法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定，保障劳动者的劳动权。
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
劳动合同制是以签订劳动合同的形式，明确规定用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益，把用工与经济责任制相结合的一种新的用工制度劳动合同制度。而在推行劳动合同制度及国有企业进行改制前，有些职工可能已经在用人单位工作了很长时间。推行新的制度以后，很多老职工将因年龄等原因，难以适应这种新型的劳动关系，一旦让其进入市场，确实存在着竞争力弱难以适应的问题。因此，对于已在该用人单位连续工作满十年并且距法定退休年龄不足十年的劳动者，在订立劳动合同时，允许劳动者提出签订无固定期限劳动合同。
3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。
有学者将该条规定理解为连续订立二次劳动合同的，在双方续订第二次劳动合同时，劳动者没有出现的法定的情形下，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。还有学者认为如果用人单位与劳动者已经连续签订了二次固定期限劳动合同的，劳动者没有出现的法定的情形下，劳动者如果提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位就必须与其签订无固定期限劳动合同。对该条规定的理解存在较多争议，总结一下主要是对签订次数和单位选择权的争议。根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。该条规定应当理解为，在劳动者没有出现的用人单位可以解除劳动合同及因非工伤或患病不能从事原工作，或者不能胜任原工作的情形下，如果用人单位与劳动者已经连续签订了二次固定期限劳动合同，劳动者如果提出续订无固定期限劳动合同的，就必须签订无固定期限劳动合同。另外，在这里所提到的二次是指《劳动合同法》实施以后所订立的劳动合同。
除了前面讲到的，可以或应当订立无固定期限劳动合同的情形外，《劳动合同法》还规定了一种视为订立无固定期限劳动合同的情形。
即用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是因为《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此劳动合同属于要式合同，必须以书面形式签订，以避免发生争议是无法有效的还原客观事实，不利于维护劳动者的利益。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务，使劳动关系处于一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对此，《劳动合同法》作了上述规定，来规范用人单位的用工行为。而且，需要提示的是，即便被视为签订了无固定期限劳动合同，也并不能免除支付双倍工资的义务。
希望能帮助到你望采纳
❼ 如何评价无固定期限劳动合同
没有固定期限的劳动合同是不能够进行签署的。你随时备着解雇的危险。
❽ 如何正确评价无固定期限劳动合同
自员工第三次签定合同起，员工可以提出申请或公司与员工进行协商可以签订无固定期限合同。或者员工在公司工作时间达到10年。
❾ 最新劳动法如何看待无固定期限员工被裁补偿
您好，根据《劳动合同法》第四十一条之规定，签订无固定期限劳动合同的员工属于裁员时优先留用的对象。
但不幸仍被裁员，根据《劳动合同法》第四十七条的经济补偿规则进行补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但是如果用人单位若违法将你开除，你可以依据第八十七条之规定，要求用人单位支付你二倍的经济补偿金做为赔偿。